Співбесіди

Друге запитання для співбесіди, які потрібно задати роботодавцю

Зустріч на співбесіді

••• ONOKY - Ерік Одрас / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

У вас дзвонить телефон або ви отримуєте електронний лист із повідомленням про те, що вас вибрали для а друге інтерв'ю . Вітаю! Ви подолали велику перешкоду. Проте, пройшовши перший раунд о питання співбесіди також, ймовірно, означає, що ви вже вичерпали свій список питання на співбесіді роботодавцю .

Поради щодо постановки питань на другому співбесіді

Оскільки ви не бажаєте повторювати те, що вже було запитано та на які відповіли, важливо підготувати інший набір питань для співбесіди. друге інтерв'ю .

Ваші запити інтерв’юерів під час цієї бесіди можуть бути дещо більш конкретними, ніж запитання під час першого інтерв’ю.

Це друге інтерв’ю, як і перше, є вулицею з двостороннім рухом: коли ваші інтерв’юери намагаються з’ясувати, чи підходите ви на цю посаду, ваша мета – визначити, чи підходить компанія для вашої особистості та кар’єри. цілі.

Під час другого співбесіди доречно та розумно задавати питання про зарплату, культуру та можливості, доступні для співробітників. Ви також можете запитати про щоденну роботу та цілі компанії.

0:35

Дивіться зараз: 4 основні поради щодо того, як задавати запитання на другому співбесіді

Друге запитання на співбесіді

Ось приклади запитань, які ви можете задати під час другого співбесіди:

  • Що я можу сказати про мою кваліфікацію для цієї посади?
  • Які три основні якості ви шукаєте в людині, яку наймете?
  • Що є найскладнішим у цій роботі?
  • Як би ви описали тут культуру?
  • Скільки людей у ​​цьому відділі та яка його організаційна структура?
  • З якою найбільшою проблемою хтось зіткнеться на цій роботі протягом перших шести місяців?
  • Якби мене найняли на цю роботу, як би ви закінчили це речення: «Що б ти не робив, _________».
  • Як, на вашу думку, працівник на цій посаді може найкраще вплинути на компанію?
  • Який стиль управління, на вашу думку, ви маєте?
  • Що вам найбільше подобається в роботі в компанії?
  • Чи можу я надати вам додаткові посилання?
  • Який наступний крок у процесі найму?
  • Коли я можу очікувати вашого рішення щодо найму?
  • Якби мені запропонували роботу, коли б ви хотіли, щоб я почав працювати?

Як пройти друге інтерв'ю

Проведення другого співбесіди є вірною ознакою того, що компанія серйозно зацікавилася вами як кандидатом. Але у вас ще немає роботи! Тут поради, які допоможуть вам добре працювати під час другого співбесіди .

Підготуйтеся до співбесіди

Будьте готові зі списком питань (наприклад, вище), які можна задати інтерв’юерам. Ви також захочете бути готовим відповісти на деякі з них поширені запитання, які ставлять під час другого інтерв'ю .

Коли ви отримаєте дзвінок або електронну пошту, щоб запланувати другу співбесіду, поцікавтеся, хто буде у вас брати інтерв’ю. Тоді шукайте інтерв’юерів на LinkedIn або на веб-сайті компанії: якщо ви дізнаєтеся трохи про їхній досвід, це допоможе вам задати конкретні запитання.

Під час співбесіди

Будьте послідовними у своїх відповідях: Можливо, під час другого співбесіди ви поговорите з кількома новими людьми. Хоча ви хочете сформулювати свої відповіді тонко, щоб зацікавити вашу аудиторію, завжди переконайтеся, що ви послідовні у своїй історії роботи, досвіді та талантах. Після співбесіди всі ваші інтерв’юери зустрінуться, щоб порівняти нотатки, тому ви не хочете здаватися непослідовними. Подумайте також про те, щоб задати всім своїм інтерв’юерам подібні запитання та порівняти їхні відповіді. Це може допомогти вам отримати повне уявлення про компанію.

Продайте себе: На першому співбесіді ви продемонстрували, що ви здібні та відповідні на цю посаду. У цьому другому інтерв’ю ви хочете вийти за межі і покажи, що ти найкращий кандидат для посади. Оскільки з першого співбесіди ви багато дізналися про обов’язки, які ви будете виконувати на посаді, і загальні потреби компанії, використовуйте цю інформацію для підготовки. Ви захочете мати приклади та історії наготові, які демонструють ваші здібності.

Дослідіть компанію і будьте готові задати та відповісти на питання співбесіди щодо компанії: Під час другого співбесіди як ніколи важливо показати, що ви добре обізнані в організації. Дізнайтеся все, що можете про компанію, і підготуйте кілька запитань, безпосередньо пов’язаних з роботою, на яку ви проходите співбесіду.

Щоб знайти інформацію, перегляньте сторінку(и) «Про» веб-сайту компанії та прес-релізи, видані компанією. Ви також можете шукати назву компанії в Інтернеті та налаштувати сповіщення Google, щоб отримувати найновішу інформацію та новини.

Наприклад, якщо плани розширення компанії з’являються в новинах, ви можете запитати, чи вплине розширення на вашу роль у компанії, якщо вас наймуть. Якщо компанія випускає новий продукт або послугу, запитайте, чи вплине новий випуск на вашу посаду, якщо вас наймуть.

Коли ви ставите такі запитання, ви показуєте, що виконали домашнє завдання і зацікавлені в тому, що відбувається в організації.

Далі після співбесіди

Крім того, майте на увазі, що ви повинні надіслати a подяка після вашого другого інтерв'ю, як і після першого.

Ключові речі на винос

Підготуйте список питань. У вас повинен бути список питань, які потрібно задати інтерв’юеру під час другого інтерв’ю.

Уточніть деталі з цими запитаннями. На цьому етапі доречно задавати більш конкретні запитання, зокрема про культуру роботи, проекти великих компаній та можливості для співробітників.

Поставтеся до співбесіди серйозно. Це хороший знак, що вас запросили на співбесіду другого раунду. Щоб справити найкраще враження, підготуйтеся заздалегідь, а потім надішліть лист із подякою.