Нагорода за обслуговування нагороджує довголіття та лояльність співробітників
Як (і чому) ви хочете відзначити співробітників нагородою за послуги
••• Клаус Ведфельт/Getty Images
Чи використовуєте ви переваги загальної цінності нагороди за послуги як складової вашої? процеси визнання співробітників організації і програма? Нагорода за заслуги є цінним компонентом організації загальне визнання співробітників . Вам просто потрібно розуміти, цінувати та належним чином використовувати нагороду за послуги ваш офіційний мікс визнання співробітників .
Нагорода за заслуги — це можливість для організації відзначити працівника за його довголіття або стаж роботи в організації. Нагорода за заслуги має багато варіацій, як і підхід, який організація використовує для визнання працівника нагородою за заслуги.
Ось що вам потрібно знати про те, хто, що, коли, де і чому організація може захотіти надати працівникові винагороду за послуги. Чому б не спробувати? Співробітники люблять нагороди за службу — це ще один спосіб сказати наскільки ви цінуєте своїх співробітників . Ваші співробітники хочуть, щоб про них турбувалися, а їхнє довголіття та вірність заслуговують на нагороду.
Переваги надання нагороди за обслуговування співробітників
Роботодавці захочуть запропонувати нагороду за послуги, щоб відзначити та відзначити довголіття працівника з наступних причин.
Визнайте довголіття
Нагорода за службу має бути єдиною бонус або компенсація компонент, який визнає тривалість часу, протягом якого працівник працював у вашій організації. Стаж роботи, як правило, визнається лише на посадах у державному секторі, а в державному та приватному секторах – на посадах, представлених профспілками.
Але інші роботодавці можуть захотіти неформально визнати довгострокових працівників через їх більшу зарплату через щорічне підвищення протягом певного періоду часу. Співробітники люблять визнання за їх лояльність. Але в майбутньому, яке буде обумовлено індивідуальною компенсацією на основі внеску, оплата заслуг керуватиме днем.
Примітка Основні етапи
Нагорода за заслуги визнає, що працівник прослужив у вашій організації цінний період часу. Нагорода за службу дозволяє роботодавцю подякувати працівнику за його або її службу. Отже, ви бачите, як роботодавці відзначають рік роботи нагородою.
Потім нагороди за службу визнають, залежно від організації, три роки, п’ять років, десять років, п’ятнадцять років тощо з дедалі ціннішими подарунками та нагородами. Інші організації навіть дозволяють співробітникам вибрати свій подарунок з каталогу. Деякі організації супроводжують нагороду за заслуги табличкою, а письмовий лист визнання , і додаткові оплачуваний відгул .
Відзначайте позитивну репутацію компанії
Історично нагорода за службу також була святом для компанії. Нагорода за службу визнала, що вона успішно утримувала працівників протягом тривалого періоду часу. Це продемонструвало, що компанія є хорошим місцем для роботи і заслуговує на лояльність і довголіття співробітників. Це послужило позитивною репутацією, корисною при найманні нових співробітників.
Визнайте працездатних працівників
Нагорода за послуги — це спосіб відзначити ваших надійних виконавців, які, можливо, не заробляють найвищого бонусу, або нагороди, або визнання за чудові організаційні досягнення. Для ваших найкращих виконавців нагорода за послуги — це ще один спосіб скажи спасибі за вашу постійну вражаючу продуктивність.
Шанувати традиції
Нагорода за службу, як форма визнання, виникла в період, коли організації та суспільство шанували літніх людей у своїх культури , можливо, більше, ніж це робиться сьогодні. Отже, нагорода за служіння має давню традицію з тих часів, коли мудрість, знання та досвід, можливо, шанувалися та поважалися більш публічно. Здається, це не така вже й погана традиція навіть сьогодні: шанувати та поважати досвідчених працівників за їхні знання та постійний внесок.
Публікуйте спогади та історію організації
Подумайте про нагороду за службу як про спосіб визнання служби, як про символ наступності та організаційної пам’яті. Публічна нагорода за службу дозволяє розповідати історії компанії і прогулянка для співробітників по доріжці пам’яті, якою вони можуть поділитися, а можуть і не поділитися.
Церемонія нагородження – це можливість для членів компанії згадати історію та заснування організації. Це можливість інкультурувати нові співробітники з легендами та історіями, які зробили компанію такою, якою вона є сьогодні.
У деяких організаціях, таких як армія США, морська піхота та військово-морський флот, військовослужбовець отримує службову смужку, яка називається хеш-позначкою, за кожен період служби. Знак хеша носять на парадній формі як урочистість і визнання служби.
Визнайте позитивних співробітників
Завдяки тривалому стажу ці працівники, які отримали нагороду за службу, як правило, позитивно ставляться до роботи у вашій організації. Вони сприяють розвитку вашої організації позитивна культура і навколишнє середовище, тому має сенс визнати їх і їхній постійний внесок.
Рекомендації щодо нагороди «Сервіс».
Організації добре використовують позитивні почуття співробітників, які викликають нагороду за послуги. Нагорода за службу, яка вручається тихо, без помпезності та обставин, не враховує переваг і можливостей, доступних для позитивного впливу моральний дух співробітників . Винагороди та визнання, які публічно поширюються підвищити цінність визнання для працівників, які його отримують.
Це рекомендації щодо того, як забезпечити нагороду за послуги, створюючи найбільш позитивний вплив і підвищуючи моральний дух співробітників і почуття вдячності.
Запитайте а міжфункціональна команда співробітників, щоб скласти вашу програму або процес винагород за послуги. Ці співробітники будуть знати, що інші працівники вважають винагородою та визнанням. Дайте команді бюджет, щоб вони могли вибрати відповідні подарунки.
Дайте нагороду за службу параметри команди . Наприклад, нагорода за заслуги повинна містити компонент, який зберігається протягом тривалого часу, наприклад, табличку або додаткову вдячність, на яку працівник може дивитися роками. Подарунок грошей витрачається без пам’яті про те, навіщо вони були подаровані, і не має довготривалої цінності як позитивний спогад працівника.
Те ж саме стосується подарунків товарів. Після того, як валіза, портфель чи годинник увійшли в життя співробітника, вони мають незначну цінність як нагорода за обслуговування. Отже, товар повинен мати компонент, який відрізняє його від того, що працівник може придбати для себе в магазині. Можливо, офіційна фірмова табличка з ім'ям співробітника зробить нагороду служби гордою пам'яттю.
Вручіть нагороду за службу на церемонії
З тієї ж причини ви захочете вручити нагороду за службу на зборах або церемонії для всіх співробітників, щоб підвищити та оприлюднити цінність визнання нагороди за службу. Ідеальним доповідачем є генеральний директор компанії, президент або керівник підрозділу, залежно від розміру вашої організації.
Зробіть так, щоб усі співробітники, які відповідають параметрам, відповідали вимогам
Кожен працівник, який досягає встановленого стажу, повинен отримати таку саму винагороду. Це один визнання співробітників можливість, яка має бути послідовною, справедливою та справедливою.
Надайте письмову записку до нагороди
Супроводжувати нагороду за службу письмовою відзнакою про службу працівника. У цьому листі про визнання має бути зазначено стаж роботи, подякувати працівнику та надати пам’ятні відомості про те, чому працівник отримує нагороду.
Суть
Програма нагород за послуги є цінним і цінним компонентом ваших загальних зусиль щодо визнання співробітників. Не дозволяйте можливості, яку надає нагорода за послуги, обійти стороною, оскільки ви не скористаєтеся можливістю належним чином відзначити співробітників — на вашу та їх користь.
Джерела статті
Командування особового складу ВМС. ' Розділ четвертий. Знаки розрізнення рангу .' Доступ 28 липня 2020 року.