Етапи процесу співбесіди
Влаштуватися на роботу не завжди швидко і легко. Процес співбесіди може бути тривалим. Один раз пройти співбесіду та отримати пропозицію про роботу, як правило, залишилися в минулому. Сьогодні багато компаній мають залучений процес співбесіди починаючи з оглядових інтерв’ю, які часто відбуваються по телефону, потім йдуть особисті інтерв’ю, другі інтерв’ю і навіть треті інтерв’ю.
Окрім менеджера з найму, ви можете зустрітися з керівниками, співробітниками та іншим персоналом. Спосіб прийняття на роботу залежить від роботодавця та наявних у нього систем для перевірки та оцінки потенційних нових працівників.
Ось огляд кожного кроку в процесі співбесіди, а також поради щодо найкращого способу проведення кожного типу співбесіди, коли ви просуваєтеся по сходах співбесіди до пропозиції роботи.
Скринінг інтерв'ю
Blend Images – LWA/Dann Tardif/Getty Images
Скринінгова співбесіда — це тип співбесіди, яка проводиться з метою визначення того, чи має претендент кваліфікацію, необхідну для виконання роботи, на яку компанія приймає на роботу. Відбіркове інтерв’ю, як правило, є першим інтерв’ю в процесі найму, якщо компанія не починає з відкриті інтерв'ю де кілька кандидатів перевіряються на відкритому заході з найму.
Телефонне інтерв'ю
Культура/Maskot/Getty Images
Роботодавці використовують телефонні співбесіди для визначення та набору кандидатів на роботу. Телефонні співбесіди часто використовуються, щоб звузити коло кандидатів, яких запросять на особисте співбесіду.
В інших випадках телефонне інтерв’ю може бути єдиним у вас інтерв’ю. Тому ставтеся до цього так само важливо, як до співбесіди з менеджером з найму в офісі.
Відео інтерв'ю
Маскот / Getty Images
Для віддаленої роботи - співбесіди Skype , або відео може показувати, як вас наймуть. На деяких посадах, на яких ви працюєте на місці, ви можете поєднувати віддалені та особисті співбесіди.
Ваше співбесіда може представляти собою розмову в прямому ефірі з менеджером з найму, або вас можуть запросити взяти участь у співбесіді на вимогу, де ви запишете свої відповіді на серію запитань на співбесіду, щоб менеджер з найму переглянув їх пізніше.
Перше інтерв'ю
Стів Дебенпорт / Getty Images
Перше особисте співбесіда при прийомі на роботу, як правило, є індивідуальним інтерв’ю між претендентом і менеджером з найму. Інтерв’юер задає питання про досвід та навички заявника, історія роботи , доступність та кваліфікація, яку компанія шукає в оптимальному кандидаті для роботи.
Друге інтерв'ю
Caiaimage / Пол Бредбері / Getty Images
ДО друге інтерв'ю це може бути більш глибоке індивідуальне інтерв’ю з людиною, з якою ви спочатку проводили інтерв’ю, або це може бути інтерв’ю протягом дня, яке включає зустрічі з персоналом компанії. Ви можете зустрітися з керівництвом, співробітниками, керівниками та іншими співробітниками компанії. Після того, як вас запланували на другу співбесіду, ви, швидше за все, будете серйозно боротися за роботу.
Третє інтерв'ю
Крістофер Фатчер / Getty Images
Коли ви пройшли перше співбесіду, то друге співбесіда може змусити вас думати, що ви закінчили процес співбесіди, і незабаром ви дізнаєтеся, чи отримаєте пропозицію про роботу. Це не обов’язково так. Можливо, вам доведеться взяти участь у третьому співбесіді та, можливо, в інших інтерв’ю після цього. Третє співбесіда, як правило, передбачає заключну зустріч з менеджером з найму і може дати можливість познайомитися з більшою кількістю ваших потенційних колег.
Їдальня інтерв'ю
Стів Дебенпорт / Getty Images
Обід з претендентами на роботу дозволяє роботодавцям переглянути ваш спілкування і навички міжособистісного спілкування , а також ваші манери за столом у більш невимушеній (для них) обстановці. Залежно від процесу співбесіди в компанії, з якою ви проводите співбесіду, і типу роботи, на яку претендуєте, вас можуть запросити на співбесіду на обід або вечерю.
Заключне інтерв'ю
kate_sept2004 / Getty Images
Заключна співбесіда є останнім кроком у процесі співбесіди та співбесіди, де ви можете дізнатися, чи збираєтеся ви отримати пропозицію роботи. Ось інформація про підготовку до співбесіди коли ви вже неодноразово зустрічалися з компанією, а також поради щодо того, як пройти підсумкову співбесіду.
Перегляньте запитання та відповіді на співбесіді
Том Мертон / Getty Images
Незалежно від того, де ви перебуваєте в процесі співбесіди, це важливо практикуйте співбесіду і бути готовим до типових запитань на співбесіді, які вам будуть задавати на кожному етапі процесу. Також важливо мати готові запитання, які можна задати інтерв’юеру.
Контроль за кожним кроком у процесі співбесіди
Yagi Studio / Photodisc / Getty Images
Незважаючи на те, що це може здатися великою роботою, особливо якщо ви пройшли кілька співбесід, важливо стежити за кожним кроком у процесі співбесіди. Насправді, найважливіше, що ви можете зробити, — це відстежити та підтвердити свою зацікавленість цією посадою та до дякую інтерв'юеру за те, що він знайшов час зустрітися з тобою.
Перевірка фону
vgajic / Getty Images
Ви можете отримати пропозицію про роботу за умови перевірки справ та/або кредитна перевірка . або, перевірка справ може проводитися до того, як компанія запропонує роботу. Те, що компанія дізнається під час перевірки, може призвести до того, що ви не отримаєте пропозицію роботи або її відкликають.
Пропозиція про роботу
Змішані зображення - Аріель Скеллі / Getty Images
Коли ви пройшли через іноді виснажливий процес співбесіди, останнім кроком буде пропозиція роботи. The до пропозиції роботи можуть бути додані умови , тому уважно перегляньте умови. Перш ніж прийняти, важливо оцінити компенсаційний пакет , подумайте, чи хочете ви зробити a зустрічна пропозиція , а потім прийняти (або відхилити) пропозицію роботи в письмовій формі.