Людські Ресурси

Заходи зі створення команди на робочому місці

Легкі заходи зі створення команди, які сприяють успіху команди на робочому місці

ЗмістРозгорнутиЗміст

Ілюстрація Катерини Сонг. Баланс, 2018

Настійно заохочуються заходи з формування команди

Вам не доведеться витрачати на це багато грошей проводити тімбілдингові заходи на своєму робочому місці , і вони не повинні бути показними чи складними. Ви просто хочете створити структуровані можливості для співробітників, щоб спілкуватися та пізнавати один одного в інтересах виробляючи роботу, що постійно вдосконалюється . Ви можете запропонувати тимбілдинговий обід, зустріч з тимбілдингу або поїздку по тімбілдингу.

Ви можете планувати заходи на робочому місці або в місцевій громаді для своїх співробітників. Ефективна діяльність з формування команди може бути такою ж простою, як просто зібрати всіх разом у кімнаті.

Обідні обговорення та групи з формування команд

Забезпечити обід для всієї компанії або для відділу або робочий колектив . Призначте співробітників до різних робочих груп до 10 осіб для обговорення та відповіді на питання, пов’язані з роботою.

Якщо вам байдуже, хто в якій групі бере участь, один цікавий спосіб розділити співробітників на групи — це нанести цифри на тарілках. Усі працівники, які мають на тарілках «1», можуть взяти обід і зустрітися в бібліотеці. Ті, у кого на тарілках «2», можуть перейти до конференц-залу B. Обід з тимбілдингу – це чудова можливість допомогти співробітникам краще пізнати один одного, а хто не готовий пообідати?

День «Візьми працівника на роботу».

Заплануйте відвідування співробітників інших відділів для а взяти працівника на роботу день. Співробітникам завжди цікаво, що роблять інші. Задовольнити їхній інтерес і познайомити їх з абсолютно новою робочою групою в процесі. Ви також будете розбити силоси, які притаманні тому, скільки офісу та роботи структуровані.

Контроль роботи є подібним поняттям. Це також дає можливість співробітнику досліджувати альтернативні кар’єрні шляхи. Його легко зібрати, і це коштує лише часу співробітників.

Можливість спостерігати в іншому відділі дозволяє співробітникам брати участь тимбілдинг що покращує міжвідомчу співпрацю та взаєморозуміння. Це також дає співробітникам можливість вивчити інші кар’єрні шляхи.

Забезпечте комфортні місця для співпраці

Забезпечте дивани, закуски та напої та попросіть співробітників спланувати місце, оскільки вони можуть зарезервувати конференц-зал. Вимагайте, щоб вони споживали всю їжу та напої з обіду або всі закуски в кімнаті відпочинку в групі. Це підвищить командну роботу, коли співробітники не відходять на власне робоче місце з обідами.

Проведіть Клуби читання на роботі

Співробітники всієї компанії або окремого відділу можуть зголоситися читати та обговорювати конкретну книгу в клубі робочих книг . Компанія купує книги для співробітників, і вони збиратимуться щотижня, щоб обговорити одну чи дві глави.

Співробітники по черзі ведуть дискусію про главу в кращому книжкові клуби . Потім другий співробітник може вести дискусію про наслідки для компанії того, що вони читають.

1:17

7 порад для тимбілдингів, які насправді веселі

Використовуйте криголам на зустрічах

Команди, які часто зустрічаються, можуть не знадобитися криголамів , але вони можуть стати в нагоді, коли ви формуєте нову команду. Вони також добре працюють, коли ви перебудовуєте команду. Допоможіть співробітникам пізнати один одного та покращити їх здатність добре працювати разом.

Особливо гарні питання про криголам для зустрічей. Переконайтеся, що кожна команда має встановлені командні норми і рекомендації щодо стосунків, якщо вони будуть працювати разом протягом певного періоду часу.

Забезпечити групове наставництво

Індивідуальне наставництво важливе для співробітників і це завжди рекомендується, коли ви залучаєте нового співробітника до своєї організації. Група наставництво старшим менеджером або менеджером також є ще одна можливість для створення команди. Співробітники освоюють нові навички та підходи, покращуючи відносини з колегами.

Другий тип групового наставництва передбачає, що працівник, який має певний набір навичок, навчає інших співробітників, які хочуть вчитися. Працівник може наставницькі групи інших, щоб отримати навички чи знання, якими ділиться наставник.

Організуйте відомчі обіди за межами об’єкта, спонсоровані компанією

Незалежно від того, чи ви обідаєте в ресторані чи готуєте гамбургери на грилі в місцевому парку, відомчі обіди є відмінним заходом для формування команди.

У спільному обіді за межами офісу є щось, що заохочує співробітників говорити та пізнавати один одного.

Спонсорство компанії для спортивних команд і фітнес-можливостей

Компанія середнього розміру може спонсорувати спортивні команди для співробітників, які включають бейсбол, гольф, баскетбол, боулінг, футбол тощо. Компанія може сплачувати реєстраційні збори співробітникам за бігові та пішохідні заходи, особливо ті, прибутки від яких передаються місцевим благодійним організаціям.

На одну пробіжку/прогулянку на 5 тис. 36 високотехнологічних співробітників увійшли разом і одягли футболки з логотипом своєї компанії. Це чудово для позитивної слави компанії та поширення у суспільстві, а також для підтримки інтересів співробітників.

Такі заходи, як щотижневі зустрічі Weight Watchers, заняття йогою опівдні або групові вправи у вашому фітнес-центрі, також можуть запропонувати співробітникам можливості для створення команди.

Розклад командоутворення. Обід і навчання

Попросіть стороннього спікера або співробітника, який має хобі, інтереси чи певні знання чи навички, зустрітися з групою співробітників, щоб поділитися інформацією та досвідом. Співробітники приносять свої власні обіди, а спікерів заохочують зробити свої сесії інтерактивними, щоб стимулювати формування команди. Спільний інтерес до теми спонукає до створення команди, як і до взаємодії.

Веселі заняття та заходи на місці

Ви можете забезпечити веселі заняття, які співробітники та їхні сім’ї можуть відвідувати після роботи або у вихідні дні. Вони сприяють як родині, так і залучення співробітників .

Приклади, які були успішно впроваджені компаніями, включають виробництво сиру, пивоваріння, усілякі кулінарні курси, злом замків, а також поради та заняття, орієнтовані на продукт. Залучені працівники повинні серйозно спланувати, організувати та відвідати команду.

Пропагувати хобі-клуби співробітників

Співробітники можуть ділитися інтересами в різних позаробочих заходах. Надайте місце, списки електронної пошти та час від часу фінансову підтримку для просування зустрічей груп хобі на роботі. Компанії спонсорують фотоклуби, групи для ігор в Інтернеті, клуби в’язання та групи за інтересами. Діяльність по створенню команди в цій сфері необмежена, тому торкніться своїх співробітників, щоб поділитися своїми інтересами зі своїми колегами.

Заохочуйте своїх співробітників брати участь у благодійній діяльності як групу

Незалежно від того, чи працюють ваші співробітники на благодійність, грають у гольф для бездомних, будують будинки для бідних сімей чи збирають їжу для людей без їжі, волонтерська діяльність у команді є діяльністю, яка дає тривалі результати.

Товариство, яке створюють співробітники, коли вони працюють разом, є стійким і потужним, і воно перетікає на робоче місце.

Організація заходів для сімей працівників на роботі

Майже всі ці дії можуть включати значущих інших ваших співробітників та їхніх дітей. Приймання дітей на роботі допомагає сім’ям співробітників розвивати дружні стосунки поза роботою, що може зміцнити командну роботу на робочому місці.

Ідеї ​​для святкування на роботі для сімей: трюки чи частування від офісу до офісу та різьблення гарбуза для дітей на Хеллоуїн або проведення вечірок біля задніх дверей на автостоянці перед осінніми футбольними іграми.

Ви можете подумати про встановлення великого екрану на автостоянці, щоб показувати сімейні фільми в літні місяці. Запропонуйте співробітникам та їхнім гостям насолоджуватися щорічними спортивними подіями, такими як фінальна гра Світової серії та останні чотири ігри NCAA, на телевізорах з великим екраном.

Влаштуйте святковий обід напередодні Різдва на роботі або в місцевому ресторані, коли співробітники розходяться, щоб відсвяткувати свята. Як роботодавець, у вас є безліч можливостей запропонувати альтернативи щорічним святковим вечіркам або бути диким і божевільним і робити те й інше.

Підсумок діяльності зі створення команди на робочому місці

Діяльність по створенню команди на робочому місці може розширити вашу уяву, а насправді ви обмежені лише своєю уявою. Запропонуйте деякі або всі ці можливості, щоб стати чудовим робочим місцем. Низька вартість, але високоефективна діяльність з формування команди може зробити вас роботодавець на вибір .