Людські Ресурси

Припинення з причини

З яких причин роботодавець негайно звільняє працівника?

Незадоволена людина за офісним столом із коробкою речей, чия робота була припинена з причини.

••• D-None / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Припинення бо причина — це серйозне ділове рішення. У роботодавців і працівників є багато причин для розставання, але припинення трудових відносин з причини не є бажаним результатом ні для роботодавця, ні для працівника. Звільнення з причини, як правило, відбувається, коли працівник робить серйозну помилку в діях або судженнях.

Звільнення з причини відбувається, коли дії працівника на робочому місці, взаємодія з його колегами, взаємодія з керівником або способи поводження з клієнтом або постачальником настільки кричущі, що вимагають звільнення з роботи — іноді негайно.

Причини звільнення працівника

Коли трудові відносини працівника припиняються з причини, трудові відносини припиняються з причини, яка вказана працівникові та зазначена в лист про припинення .

Звільнення з причини може відбутися за будь-які дії, які роботодавець вважає серйозним проступком. Приклади таких ситуацій включають такі:

  • Порушення компанії норми поведінки або політику етики
  • Недотримання політики компанії
  • Порушення договору
  • Насильство або погроза насильством
  • Погрози або загрозлива поведінка для колег або клієнтів
  • Крадіжка грошей або майна компанії
  • Лежачи
  • Фальсифікація записів
  • Надзвичайна непокірність
  • Домагання
  • Провал тесту на алкоголь або наркотики
  • Судимість за деякі злочини
  • Перегляд порнографії онлайн
  • Надання неправдивої інформації в заяві на роботу

Це не єдині причини, через які роботодавець може звільнити працівника з причини. Кожного разу, коли роботодавці думають, що бачили всі можливі причини для звільнення працівника з причини, працівник доводить, що вони неправі. Отже, вичерпний перелік неможливо.

Якщо ви плануєте звільнити працівника з причини, ви можете поговорити зі своїм адвокатом про будь-які надзвичайні обставини або ситуації.

Негайні наслідки припинення з причини

Звільнення з причини зазвичай відбувається негайно, коли роботодавець зібрав необхідні документи та докази. Нарада про звільнення проводиться за участю працівника, керівника або керівника працівника, а також представника відділу кадрів.

Якщо трудові відносини припиняються з причини, роботодавець, швидше за все, не повинен буде виплачувати компенсацію по безробіттю. Ви можете звернутися до Департаменту праці у вашому штаті, щоб зрозуміти правила, які регулюватимуть ваші відносини з вашими співробітниками .

Крім того, роботодавець, який звільняє працівника з певної причини, не заохочується виплачувати будь-які виплати вихідна допомога . Це посилає подвійне повідомлення, яке збентежить працівника, що йде, збиває з пантелику присяжних у подальшому судовому процесі та створить поганий прецедент для роботодавця.

Приклад розірвання з причини

Чоловік приніс на своє робоче місце, на думку співробітників, вогнепальну зброю, заховану в коричневому паперовому пакеті. Він розмахував пістолетом навколо колег, перш ніж замкнути пістолет у своїй шафці. Вони повідомили про свої занепокоєння своєму керівнику та персоналу кадрів.

У компанії була політика нульової терпимості до зброї на робочому місці, політика, яка була добре перевірена адвокатом із трудового права їхнього штату. Пістолет також був на власності компанії, і співробітники відчули загрозу через дії чоловіка. HR викликав поліцію, яка вилучила чоловіка та пістолет. Чоловіка зі зброєю врешті звинуватили у незаконному зберіганні зброї. З цієї причини його звільнили з роботи.

Інший приклад припинення дії

Двоє потенційних клієнтів шукали працівника на виставковому стенді, які запитали його на ім’я та називали його віце-президент компанії . Проблема виникає через те, що цей чоловік був менеджером компанії, який використовував звання віце-президента, щоб здаватися важливішим, ніж він був насправді. Коли компанія дізналася про його маскараду після шоу, його негайно звільнили за те, що він представляв себе службовцем компанії, коли він не був.

Третій приклад звільнення за причиною

ІТ-відділ компанії помітив, що молодий співробітник повністю переналаштував свою кабіну і зробив екран свого комп’ютера недоступним для будь-якого працівника, який проходив повз його стіл. Вони поцікавилися, чому він зробив зміни, і перевірили свій комп’ютер.

Вони виявили, що він цілий день сидів у своїй кабіні й дивився порнографію замість того, щоб працювати. Його звільнили. Смішна частина і така показова його молодість? На ранок після звільнення він зателефонував своєму директору з персоналу попросити допомоги в оновленні його резюме .

Суть

Сподіваємося, ці три приклади допоможуть вам більш повно зрозуміти концепцію припинення за причиною. Це трапляється рідко, але регулярно, коли працівники демонструють кричущу поведінку.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства. Для отримання поточної юридичної консультації зверніться до бухгалтера або адвоката.

Джерела статті

  1. Міністерство праці США: Відділ заробітної плати та годин. ' Держпраці .' Доступ 4 лютого 2021 року.