Поради щодо проведення другого співбесіди

•••

Фонд Compassionate Eye / Ден Кеньон

Ви зробили це! Ви успішно пройшли перше співбесіду, і вам щойно зателефонували або отримали електронний лист, щоб запланувати а друге інтерв'ю . Важливо знати, що компанія серйозно зацікавлена вами, інакше вони б вам не передзвонили. Ви, безперечно, претендуєте на роботу, тому ось що вам потрібно знати, щоб ви могли пройти другу співбесіду.

Друге інтерв'ю

Багато компаній проводять співбесіди з кандидатами на роботу двічі або навіть частіше. Коли компанії мають кілька процес співбесіди , перший раунд співбесід – це відбіркові співбесіди, які використовуються для визначення того, які кандидати мають базову кваліфікацію, необхідну для роботи.

Кандидати, які пройшли відбіркову співбесіду, відбираються для другого туру співбесіди. Співбесіди другого раунду, як правило, включають більш детальні запитання щодо кандидата, його кваліфікацію та здатність працювати для компанії.

Підготуйтеся до співбесіди

Баланс 2018

Отримати порядок денний

Іноді друге інтерв’ю може бути інтерв’ю протягом дня. Ви можете зустрітися з керівництвом, співробітниками, керівниками та іншими співробітниками компанії. Попросіть людину, яка запланувала ваше інтерв’ю, про маршрут, щоб ви заздалегідь знали, чого очікувати.

Дослідження, дослідження, дослідження

Знайдіть час на дослідження та дізнайтеся про компанію все, що можете . Перегляньте розділ «Про нас» на веб-сайті компанії. Використовуйте Google і Google News (пошук за назвою компанії), щоб отримувати останню інформацію та новини. Відвідайте дошки оголошень, щоб дізнатися, що обговорюється. Якщо у вас є зв’язок, використовуйте його, щоб отримати інсайдерську інформацію про керівництво та персонал, а також про компанію в цілому.

Перегляньте запитання та відповіді на співбесіді

Вам можуть поставити ті самі запитання, які ви задавали під час першого інтерв’ю. Перегляньте запитання, які вам поставили під час першого інтерв’ю, і уточніть свої відповіді. Крім того, перегляньте будь-які додаткові запитання, які вам можуть поставити під час другого туру співбесіди, і підготуйте ще один набір запитань для співбесіди, які можна поставити роботодавцю. Як і в перший раз, добре потренуватися в інтерв’ю, щоб вам було комфортно відповідати.

Подумайте про те, чого ви не сказали

Чи було щось, на вашу думку, слід було б згадати під час свого першого інтерв’ю? Або було запитання, з яким у вас виникли труднощі? Друге інтерв’ю надасть вам можливість розширити свої відповіді з першого інтерв’ю.

Перегляньте нотатки, які ви зробили під час першого інтерв’ю, щоб побачити, про що ви могли пропустити розмову і що ви можете уточнити або додати.

Одягайтеся професійно

Навіть якщо робоче місце повсякденне, ви все одно повинні одягатися якнайкраще одяг для співбесіди якщо вам не сказано інше. Якщо особа, яка планує співбесіду, згадує, що одягається, то діловий повсякденний одяг, як правило, буде найбільш доречним.

Будьте готові до співбесіди на обід або вечерю

Коли у вас заплановано цілий день співбесіди, обід та/або вечеря можуть бути включені до порядку денного. Обід з майбутнім співробітником дозволяє компанії переглянути ваші комунікативні та міжособистісні навички, а також ваші манери за столом. Це все ще частина вашого інтерв’ю, тому важливо обідати обережно. Останнє, що ви хочете зробити, це розлити свій напій (безалкогольний, звісно) або розсипати їжу по всьому столу. Замовляйте належним чином і вдосконалюйте свої навички харчування та манери поводження за столом.

Задайте питання перед походом

Коли вас запросять на співбесіду вдруге, є великі шанси, що ви будете претендувати на цю посаду. Доречно попросити копію посадової інструкції для перегляду, а також запитати про організаційну структуру та про те, як ви вписуєтесь.

10 найкращих порад для успіху в другому інтерв'ю

Зберігайте свою енергію та ентузіазм протягом усього візиту, який може тривати від двох до восьми годин. Може проводитися серія зустрічей або інтерв’ю з окремими особами та малими групами. Кожна особа буде оцінювати вас незалежно і матиме доступ до вашої мотивації працювати там, а також до вашої кваліфікації. Намагайтеся справити свіже, енергійне враження під час кожного заняття, навіть якщо ви втомилися або нудьгуєте, відповідаючи на одні й ті ж запитання.
Будьте готові відповідати на варіації тих самих питань на які ви могли відповісти на першому співбесіді, щоб підтвердити свою відповідність. Ваш перший інтерв’юер, ймовірно, не передав цю інформацію іншим колегам, тому будьте готові сказати, чому ви зацікавлені в цій ролі, і розкажіть, як у вас є знання, навички та особисті якості, які дозволять вам досягти успіху.

Будьте конкретними, обговорюючи свою кваліфікацію. Переконайтеся, що у вас є конкретні приклади того, як ви використали свої сильні сторони для вирішення проблем і досягнення успіху на минулих курсах, волонтерській роботі, роботі/стажуванні, проектах та діяльності в кампусі.
Будьте готові до групові інтерв'ю . Природна тенденція, коли опитує кілька людей, полягає в тому, щоб зосередити свою доповідь на найбільш доступному або зручному інтерв’юері. Переконайтеся, що ви встановлюєте зоровий контакт з усіма своїми інтерв’юерами і направляєте свої відповіді всім членам групи, яка проводить інтерв’ю. Кожна особа матиме слово у вашій остаточній оцінці, і на деякі її оцінки неминуче вплине те, чи склали ви з нею відносини.

Не забувайте, що вас завжди оцінюють навіть коли люди не задають вам наочних питань. У вас буде часто нагода зустрітися з нещодавно найнятими, можливо, на обід. Пізніше цих людей запитають про їхні враження, тому не підводьте обережність.
Деякі відвідування сайту включають групову діяльність наприклад, аналіз випадків або соціальні прийоми, де ви можете спілкуватися з іншими кандидатами. Роботодавці використовуватимуть ці ситуації, щоб оцінити вашу здатність працювати в групах. Вам потрібно буде продемонструвати свої лідерські здібності та витонченість перед людьми, щоб досягти успіху на цих заняттях. Досягнення консенсусу, включно з іншими, і вислуховування будуть цінуватися на додаток до будь-яких проникливих заяв і творчих рішень, які ви можете запропонувати.

Будьте готові до задавати питання і проявляйте інтерес до кожної людини, з якою ви зустрічаєтеся. Приклади включають те, що їм найбільше подобається у своїй ролі, короткий опис їхньої кар’єри в організації, найбільшу проблему, з якою стикається роботодавець на цьому етапі, і те, що, на їхню думку, необхідно для досягнення успіху на роботі, на яку ви збираєтеся на співбесіду.
Надіслати а подальше спілкування якомога більшій кількості людей, з якими ви зустрічалися, і зробіть це відразу після зустрічі. Переконайтеся, що ви отримуєте візитні картки від усіх або попросіть свого координатора відвідування поділитися цією інформацією. Якщо ви дійсно хочете отримати роботу, спробуйте написати щось інше у своїй електронній пошті чи листі, що стосується вашої розмови з цією особою. Таким чином вони зрозуміють, що ви докладаєте додаткових зусиль, які доведуть, що ви працьовитий.

Переконайтеся, що всім причетним було ясно, що ви дійсно хочете отримати роботу і ви і компанія були б ідеальними. За всіх рівних умов наймотивованіший кандидат (не виглядаючи відчайдушним) часто має перевагу.
Підтримуйте час від часу спілкування зі своїм потенційним роботодавцем у час після інтерв'ю. Передавайте будь-яку оновлену інформацію про досягнення та нагороди. Часто це може бути питанням просто зареєструватися, щоб ще раз підтвердити свою сильний інтерес і перевірити, чи є якісь оновлення щодо вашого статусу.

Що робити після співбесіди

Вирішіть, чи справді ця робота вам підходить

Іноді важко визначити, чи підходить конкретна робота. Якщо щось говорить вам, що ви не впевнені в цій роботі, прислухайтеся до цього. Вам не потрібно відмовлятися від роботи, але ви можете попросити про додаткові зустрічі з персоналом, особливо з людьми, з якими ви збираєтеся працювати, щоб переконатися, що робота вам підходить.

Що робити, якщо ви отримали пропозицію про роботу

У деяких випадках вам можуть запропонувати роботу на місці. Вам не потрібно відразу говорити так чи ні. Насправді, доцільніше не говорити «так» відразу, якщо ви не впевнені на 110%, що хочете отримати роботу. Все може здаватися ідеальним, поки ви там, але, як тільки у вас є можливість обдумати пропозицію та компанію, це може здатися не таким чудовим.

Попросіть деякий час обміркувати це і запитайте, коли компанія потребує рішення.

Надішліть листа подяки

Сподіваємося, ви надіслали лист подяки людям, які брали у вас інтерв’ю вперше. Знову ж таки, знайдіть час, щоб надіслати листа подяки (електронна пошта добре) всім, з ким ви зустрічалися, і підтвердіть свою зацікавленість компанією та посадою.