Співбесіди

Поради щодо проходження третьої співбесіди

Бізнес-леді потискають руки в сучасному офісі

••• Клаус Ведфельт / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Коли ви пройшли через перше інтерв'ю , потім а друге інтерв'ю , ви можете подумати, що закінчили з процес співбесіди і скоро ви дізнаєтеся, чи отримаєте пропозицію про роботу.

Це не обов’язково так. Можливо, вам доведеться пройти третє інтерв’ю і, можливо, після цього ще кілька співбесід. Ці співбесіди можуть бути з керівниками, потенційними співробітниками, комітети з найму , або інших співробітників компанії. У середньому, щоб отримати пропозицію про роботу, може знадобитися три співбесіди.

Дізнайтеся, чому роботодавці проводять так багато співбесід, і перегляньте поради щодо того, як пройти третю співбесіду, питання, які вам будуть задавати, і як дати найкращу відповідь.

Чому компанія має так багато співбесід?

У багатьох компаніях первинні співбесіди використовуються в основному для відбору кандидатів, які не мають кваліфікації. Перше інтерв’ю, наприклад, може бути a екран телефону рекрутером, після чого проводиться особисте або відеоспівбесіда з менеджером з найму або менеджером на посаду. Така структура співбесід економить час для компаній, дозволяючи співробітникам вищого рівня зустрічатися лише з найбільш кваліфікованими кандидатами.

Якщо вас викликають на третю співбесіду, це чудовий знак — це вказує на те, що ваші попередні розмови пройшли добре, і ви входите в короткий список претендентів на роботу.

Третє інтерв’ю використовується, щоб переконатися, що кандидат підходить для роботи. Це також може бути нагодою для знайомства з потенційними колегами та керівниками високого рівня.

Причина тривалого процесу співбесіди

Причина тривалого процесу співбесіди полягає в тому, що компанії хочуть бути впевненими, що наймають правильного кандидата, тому що повторення повторення займає багато часу та дорого. процес найму якщо кандидат не працює на посаді.

Однак хороша новина полягає в тому, що якщо вас обирають на третє співбесіду або навіть на четверте чи п’яте, ви серйозно боротися за роботу і будете конкурувати з меншою кількістю претендентів, оскільки пул кандидатів скорочується, оскільки більше претендентів буде відхилено. Коли ви потрапите на третій або четвертий раунд співбесіди, ви можете вважати себе фіналістом цієї роботи.

Підготовка до третього інтерв'ю

Найкращий спосіб підготуватися до третього, четвертого (або п’ятого) інтерв’ю — оновити дослідження компанії, яке ви вже проводили. Перевіряйте новини Google (пошук за назвою компанії) за оновленнями та подумайте про налаштування сповіщень Google. Перевірте веб-сайт компанії, щоб дізнатися, чи не випускала компанія нові прес-релізи після вашого останнього інтерв’ю. Читайте блог компанії та сторінки в соціальних мережах, щоб мати на озброєнні найактуальнішу інформацію про компанію.

Подумайте про підвищення рівня підготовки, оскільки це можливість вибити інших претендентів із суперечки та отримати пропозицію роботи .

Якщо ви ще цього не зробили, обов’язково дізнайтеся, хто ви пов'язаний з на підприємстві . Якщо ви вже зв’язалися зі своїми контактами, повідомте їм про статус вашої заявки. Нехай ваші зв’язки знають, де ви знаходитесь в процесі найму і запитайте у них будь-які поради та поради, які вони дадуть вам під час цього інтерв’ю.

Як пройти третє інтерв'ю

Підготовка є ключем до успішної співбесіди в третьому раунді. Ось кілька порад.

Використовуйте попередні інтерв'ю

Перегляньте свої нотатки з попередніх інтерв’ю. Якщо у вас їх немає, спробуйте пригадати обговорення. Подумайте про будь-які запитання, які повторюються під час обох співбесід — це підказки щодо того, що компанія шукає від кандидата. Підготуйте історії, які проілюструють ваші сильні сторони в областях, які будуть важливими для посади.

Дослідіть компанію

На цьому етапі співбесіди інтерв’юери очікують, що ви матимете певний рівень знань про те, як працює компанія, а також про її цілі. Якщо ви ще цього не зробили, приділіть час дослідження компанії . Перегляньте будь-яке нещодавнє висвітлення в пресі та перегляньте акаунти компанії в соціальних мережах.

Знайдіть своїх інтерв'юерів

Знайдіть тих, з ким ви зустрінетеся, у LinkedIn. Таким чином, ви дізнаєтеся посади та обов’язки інтерв’юерів у компанії, а також їхній попередній досвід.

Якщо у вас є контакти в компанії, використовуйте їх, щоб дізнатися якомога більше внутрішньої інформації про те, з ким ви збираєтеся зустрічатися і на яку роль вас розглядають.

Говоріть впевнено

Пам’ятайте, якщо ви зайшли так далеко в процесі співбесіди, компанія серйозно зацікавлена ​​в вас як кандидаті. Відповідаючи на запитання, демонструйте впевненість у своїй попередній роботі, а також у роботі, яку ви б зробили, якби отримали роботу.

Питання, які слід очікувати в третьому інтерв’ю

Запитання у вашому третьому інтерв’ю, ймовірно, будуть глибшими та більш заповненими, ніж у попередніх інтерв’ю. Перегляньте питання співбесіди вас запитають, а також переконайтеся, що ваша відповідь цього разу відповідає тому, як ви відповідали під час інших ваших інтерв’ю.

Питання щодо поведінкового інтерв'ю

Очікуйте поведінкове інтерв'ю питання. Приготуйтеся з історіями: як ви навчилися з важкого досвіду? Якою була ваша найбільша помилка на останній роботі, і що б ви зробили інакше? Який проект ви б визначили як великий успіх?

Гіпотетичні ситуації

Інтерв’юери також можуть запропонувати гіпотетичні ситуації (подумайте: клієнт, що розчаровує, розбіжність між колегами або необгрунтований термін) і попросити вас прокоментувати, як би ви впоралися з ними.

Поширені запитання на співбесіді

Також можливо, що ви отримаєте запитання, знайомі з ваших початкових інтерв’ю, наприклад « Розкажіть про себе та свій досвід ' і 'Як би вас охарактеризував ваш менеджер?'

Якщо є щось, що ви хотіли б згадати під час попереднього інтерв’ю, обов’язково включіть цю інформацію у свої відповіді на ці запитання.

Задавайте власні запитання

Якщо ви ще не говорили про заробітну плату та компенсації, можливо, зараз саме час це зробити. Ви також можете поцікавитися культурою компанії та характером роботи. Не забудьте підготуватися і поставити кілька запитань.

Як слідувати після співбесіди

Можливо, ви вже сказали спасибі раз чи двічі раніше. Повтори. Використовуйте це як можливість підтвердити, чому ви найкращий кандидат на цю роботу, а також висловити свою вдячність за те, що вас розглядають на цю роботу.

Обов’язково дослідіть, як сказати дякую за інтерв'ю , разом із зразками листів подяки та електронних повідомлень.

Попросіть у людей, з якими ви розмовляєте, їхні візитні картки, щоб у вас була інформація, необхідна для надсилання подяки. Якщо ви брали інтерв’ю з кількома інтерв’юерами, надішліть кожному з них особисте електронне повідомлення з подякою або примітка.

Джерела статті

  1. Помічник з кар'єри. ' Скільки співбесід на одну роботу? ' Доступ 15 жовтня 2021 року.