Людські Ресурси

Поради, які допоможуть вам ужитися з вашим босом

Поради щодо налагодження ефективних стосунків із вашим босом

Керівник проводить приємну та продуктивну зустріч команди за столом конференц-залу.

••• FilippoBacci / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Начальник, менеджер, керівник, незалежно від терміну, пов’язаного з ними, у той чи інший момент вашої кар’єри вам доведеться з ними взаємодіяти. Ви можете сприймати цю людину як наставника, який люб’язно спонукає вас робити все можливе. Або ви можете бачити в них втілення зла, яке прагне зробити кожен ваш подих в офісі випробуванням.

Відносини, які ви створюєте, підтримуєте та керуєте як з вашим безпосереднім керівником, так і з іншими керівниками та співробітниками компанії, мають вирішальне значення для вашого успіху в роботі та кар’єрного зростання.

Це під вашим контролем

Подобається вам це чи ні, але ви за це відповідаєте ваші стосунки з вашим босом . Ніхто ніколи не буде так сильно турбуватися про якість стосунків, як ви допомагає досягти ваших цілей . У вашого начальника є інформація, яка потрібна вам для успіху. У той же час він не може виконувати свою роботу чи досягати своїх цілей чи цілей компанії без вашої допомоги.

Ви і ваш менеджер поділяєте критичну взаємозалежність. Якщо ви не досягнете своїх робочих цілей як внесок у свій відділ, то ваш керівник ніколи не буде виконувати свої обов’язки. Хоча може здатися, що ви несете відповідальність за всю важку роботу, ваш бос також має корпоративні обов’язки та стрес. Ваша робота – це принципово взаємопов’язана команда.

Асортимент типів босів

Супервайзери мають різні рівні кваліфікації та ефективності. Деякі є мікроменеджерами і хочуть постійно дивитися через плече, а інші не проти зволікання, якщо ваш спосіб завершення проекту довший чи не такий ефективний. Ви знайдете керівників, з якими легко спілкуватися і з якими ви можете спілкуватися, а також інших, які, здається, розмовляють іншою мовою.

Деякі менеджери просто прості погані боси в той час як інші не знають, що вам від них потрібно. Ви знайдете керівників, які спокійно справляються зі стресом і дедлайнами, і тих, хто дозволяє найменшій гикавці скинути цілий день.

Багато в чому ви підходите до різних категорій босів і взаємодієте з ними. Це було названо «управлінням». Це складно, але, зрештою, варте вашого часу.

Розвивайте позитивні стосунки

Першим кроком в управлінні є розвивати позитивні стосунки зі своїм босом. Відносини будуються на довірі .

Роби те, що кажеш, що зробиш. Дотримуйтесь зобов’язань за графіком. Ніколи не закривайте свого керівника сюрпризами, які ви могли передбачити або запобігти. Інформуйте її про свої проекти та взаємодію з рештою організації.

Повідомте начальнику, коли ви зробили помилку або хтось із ваших співробітників, що звітують, зробив помилку. Прикриття не сприяє ефективним стосункам. Брехня або спроби ввести в оману завжди призводять до додаткового стресу для вас, оскільки ви турбуєтеся про те, що вас «спіймають» або якимось чином не сповзаєте в послідовності вашої історії. Спілкуйтеся щодня або щотижня, щоб побудувати стосунки.

Познайомтеся зі своїм менеджером як особистістю, адже вона такою є. Вона ділиться людським досвідом, як і ви, з усіма його радощами і печалями.

Вважайте свого боса

Визнайте, що успіх на роботі залежить не тільки від вас; враховуйте також потреби ваших босів. Визначте слабкі місця або найбільші проблеми вашого боса і запитайте, чим ви можете допомогти. Що найбільше хвилює вашого начальника; як ваш внесок може пом’якшити ці занепокоєння?

Зрозумійте цілі та пріоритети вашого боса. Зробіть акцент на своїй роботі, щоб відповідати її пріоритетам. Думайте про загальний успіх вашого відділу та компанії, а не лише про ваш більш вузький світ роботи.

Зосередьтеся на найкращому

Шукайте та зосередьтеся на «найкращих» сторонах вашого боса; майже кожен бос має як хороші, так і погані сторони. Коли ви негативно ставитеся до свого начальника, ви схильні зосереджуватися на його найгірших рисах і недоліках. Це не позитивно ні для вашого робочого щастя, ні для ваших перспектив успіху у вашій організації.

Замість цього зробіть комплімент своєму босу за те, що він робить добре. Дайте позитивне визнання за внесок у ваш успіх. Нехай ваш бос відчуває себе цінним. Хіба ти не цього хочеш від нього для себе?

Зрозумійте стиль роботи свого начальника

Замість того, щоб намагатися змінити свого начальника, зосередьтесь на спробі зрозуміти стиль роботи вашого боса. Визначте, що вона цінує в працівникі. Їй подобається часте спілкування, автономні співробітники, письмові прохання перед зустрічами або неформальні розмови, коли ви проходите в коридорі? Уподобання вашого начальника важливі, і чим краще ви їх розумієте, тим краще вам з нею працювати.

Навчіться читати настрої та реакції

Навчитися читати настрій і реакції вашого боса також є корисним підходом для ефективнішого спілкування з ним. Бувають випадки, коли не хочеться вводити нові ідеї. Якщо вони зайняті тим, щоб зробити цифри за цей місяць, ваша ідея щодо покращення за шість місяців може виявитися не вчасною.

Проблеми вдома або у родичів із погіршеним здоров’ям впливають на кожну вашу поведінку на робочому місці та на відкритість до обговорення покращень. Крім того, якщо ваш начальник регулярно однаково реагує на подібні ідеї, дослідіть, що йому в принципі подобається чи не подобається у ваших пропозиціях.

Навчіться у свого начальника

Хоча іноді це може не здаватися, ваш бос має багато чому вас навчити. Цінуйте, що її підвищили, тому що ваша організація визнала аспекти її роботи, дій та/або стилю управління вартими уваги.

Підвищення по службі, як правило, є результатом ефективної роботи та успішних внесків. Отже, задавайте питання, щоб дізнатися і більше слухай, ніж говориш налагодити ефективні стосунки з вашим босом.

Попросіть відгук

Попросіть свого начальника про відгуки. Нехай бос грає роль тренера і наставника.

Пам’ятайте, що ваш начальник не вміє читати ваші думки. Дозвольте йому запропонувати вам визнання за вашу чудову роботу. Переконайтеся, що він знає, чого ви досягли. Створіть у своїй розмові простір, щоб він хвалив і дякував вас.

Цінуйте час свого начальника

Спробуйте запланувати щотижневу зустріч, під час якої ви будете готові зі списком того, що вам потрібно, і вашими запитаннями. Це дозволяє йому виконувати роботу без регулярних перерв.

Знайте цілі своєї компанії

Пов’яжіть свою роботу, свої запити та напрямок проекту з загальними цілями вашого боса та компанії. Роблячи пропозиції своєму начальнику, постарайтеся побачити ширшу картину. Є багато причин, чому ваша пропозиція може бути неприйнята: ресурси, час, цілі та бачення. Дотримуватися суворої конфіденційності.

Не тримайте образи

У ваших стосунках з вашим босом, ви іноді не погоджуєтеся і іноді відчувають емоційну реакцію. Не тримай образи. Не погрожуйте піти.

Незгода – це нормально; розбрату немає. Закінчуй з цим. Вам потрібно змиритися з тим, що ваш бос має більше повноважень і влади, ніж ви. Навряд чи ви завжди досягнете свого.