Планування Кар'єри

Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року

Запобігання дискримінації при працевлаштуванні

Різноманітна група людей, які можуть хотіти працювати в раді некомерційної організації.

••• Caiaimage/Сем Едвардс/Getty Images



До підписання розділу VII Закону про громадянські права 1964 року роботодавець міг відмовити претенденту на роботу через його расу, релігію, стать або національне походження. Роботодавець може відмовити працівникові у просуванні по службі, вирішити не давати йому певного завдання або якимось іншим чином дискримінувати цю особу, оскільки вона була чорношкірою чи білою, євреєм, мусульманином чи християнином, чоловіком чи жінкою чи італійцем, німцем. або шведський. І все було б законно.

15 червня 2020 року Верховний суд США постановив 6-3, що Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, який захищає від дискримінації роботодавців за ознакою «статі», застосовується до геїв і трансгендерів. Суддя Верховного суду Ніл Горсач, який написав висновок для більшості з шести членів, сказав: «У Розділі VII Конгрес прийняв широку формулу, що робить незаконним для роботодавця покладатися на стать працівника, коли вирішує звільнити цього працівника. Ми без вагань визнаємо сьогодні необхідний наслідок цього законодавчого вибору: роботодавець, який звільняє особу лише за те, що вона гомосексуаліст або трансгендер, порушує закон».

Що таке Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року

Коли було прийнято Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, дискримінація при працевлаштуванні за ознакою раси, релігії, статі, національного походження або кольору шкіри стала незаконною. 15 червня 2020 року Верховний суд США постановив, що дискримінація при працевлаштуванні за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності також є незаконною. Усі компанії з 15 або більше співробітниками зобов’язані дотримуватися правил, викладених у Розділі VII, який захищає як працівників, так і претендентів на роботу. Закон також встановив Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) , двопартійна комісія, яка складається з п’яти членів, які призначаються президентом.Він продовжує дотримуватись Розділу VII та інших законів, які захищають нас від дискримінації при працевлаштуванні.

Як захищає вас Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року?

Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року захищає як працівників, так і претендентів на роботу. Нижче наведено кілька способів, якими він це робить, згідно з EEOC:

  • Роботодавець не може приймати рішення щодо найму на основі кольору шкіри, раси, релігії, статі або національного походження. Роботодавець не може дискримінувати на основі цих факторів під час підбору кандидатів на роботу, оголошення про роботу чи тестування претендентів.
  • Роботодавець не може вирішувати, просувати працівника по службі чи звільняти працівника, виходячи зі стереотипів та припущень щодо їх кольору шкіри, раси, релігії, статі чи національного походження. Вони не можуть використовувати цю інформацію під час класифікації або призначення працівників.
  • Роботодавець не може використовувати расу, колір шкіри, релігію, стать або національне походження працівника для визначення його заробітної плати, додаткових виплат, пенсійних планів або відпустки по інвалідності.
  • Роботодавець не може переслідувати вас через вашу расу, колір шкіри, релігію, стать чи національне походження.
  • Роботодавець не може дискримінувати працівників на основі сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності.

У 1978 році Закон про дискримінацію вагітних вніс зміни до Розділу VII Закону про громадянські права 1964 року, щоб зробити незаконним дискримінацію вагітних жінок у питаннях, пов’язаних з працевлаштуванням.

Що робити, якщо ваш начальник або потенційний роботодавець не дотримується розділу VII

Поки роботодавець не приймає рішення щодо працевлаштування, а саме: чи проводити співбесіду, наймати, платити, просувати по службі, надавати можливість, дисциплінувати або звільняти працівника на основі будь-якої із вищезазначених захищених класифікацій, роботодавець живе за наміром та вказівками Розділу VII. .

Однак те, що закон діє, не означає, що люди будуть його дотримуватися. Через п'ятдесят п'ять років після прийняття Розділу VII Закону про громадянські права, EEOC отримав 72 675 індивідуальних скарг із заявами про різні види дискримінації.

Було 23 976 звинувачень у расовій дискримінації, 23 532 звинувачення у дискримінації за статтю, 2 725 повідомлень про дискримінацію за релігією, 3 415 заяв про дискримінацію за кольором і 7 ​​009 за національним походженням. Якщо ви відчуваєте дискримінацію на роботі або в процесі найму, скористайтеся Громадський портал EEOC щоб надіслати запит, призначити зустріч, подати плату або відвідати Польовий офіс EEOC особисто.

Джерела статті

  1. Верховний суд Сполучених Штатів. ' Програма навчання: Босток проти округу Клейтон, Джорджія .' Доступ 15 червня 2020 року.

  2. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року .' Доступ 11 червня 2020 року.

  3. Верховний суд Сполучених Штатів. ' Програма навчання: Босток проти округу Клейтон, Джорджія .' Доступ 15 червня 2020 року.

  4. Міністерство охорони здоров'я та соціальних служб США. ' Вимоги щодо громадянських прав - E. Федеральні закони про дискримінацію в сфері зайнятості .' Доступ 11 червня 2020 року.

  5. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Заборонена політика/практика працевлаштування .' Доступ 11 червня 2020 року.

  6. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Закон про дискримінацію вагітності 1978 року .' Доступ 11 червня 2020 року.

  7. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' EEOC оприлюднює дані про правозастосування та судові процеси за 2019 фінансовий рік .' Доступ 11 червня 2020 року.

  8. Комісія США з рівних можливостей працевлаштування. ' Закон про дискримінацію вагітності 1978 року .' Доступ 11 червня 2020 року.