Менеджмент І Лідерство

10 головних цілей розвитку для лідерів у Новому році

Людина, що йде до сонячного світла

•••

Жоао Інасіо / Getty Images

Грудень. Для багатьох лідерів це час подумати про досягнення за рік і встановити цілі на наступний Новий рік. Це також хороший час для встановлення цілі розвитку лідерства , як частина офіційного процесу планування розвитку, або просто тому, що це перевірений спосіб постійного вдосконалення як лідера.

Цілі розвитку лідерства завжди мають бути конкретними та відповідними для вас, окремого лідера, і пов’язані з вашими цілями на робочому місці, швидше за все, є кілька загальних цілей, від яких будь-який лідер може отримати найбільшу користь.

Ось список на вибір. Хоча всі вони гідні цілі, краще зосередитися на одному до трьох. Потім, як тільки досягнуто достатнього прогресу, ви завжди можете повернутися назад і вибрати нову ціль або цілі. Ви також можете виявити, що багато цілей пов’язані одна з одною, що часто буває. Головне — вибрати той, який, здається, лежить в основі першопричини.

На майбутній Новий рік мої цілі:

Делегуйте більше. Моє небажання чи нездатність звільнитися змушує мене працювати довгі години, не даючи мені встигнути бути більш стратегічним, і гальмує розвиток моєї команди. Я займуся серйозною саморефлексією або попрацюю з тренером чи наставником, щоб з’ясувати, що змушує мене не делегувати. Це моє власне его? Це брак впевненості в моїй команді? Як тільки я доберуся до першопричини, я створю список усього, що роблю, і прийму важкі рішення щодо того, що делегувати, кому делегувати, як це зробити та коли.

Будьте більш стратегічними. Бути більш стратегічним допоможе мені покращити мою здатність бачити загальну картину та розглядати більш широку перспективу бізнесу. Я навчуся відходити від повсякденних тактичних деталей мого бізнесу та зосереджуватись на тому, чому не тільки що і як.

Будьте кращим слухачем. мені потрібно Л заробляти, щоб приділяти увагу та демонструвати іншим, що я ціную те, що вони мають сказати. я буду використовувати активне слухання , відкриті запитання , мову тіла та усуньте відволікаючі фактори, які заважають моє вміння слухати .

Мікроменеджмент менше (або взагалі ні) . Ніхто не любить вважати себе мікроменеджером, але після проходження цієї вікторини , я зрозумів, що маю куди вдосконалюватися. Делегування більше допоможе, але буде важливо дати членам моєї команди свободу робити це по-своєму, без того, щоб я дихав їм у шию.

Покращу мій фінансовий хист. Мені потрібно навчитися розуміти, інтерпретувати та використовувати цифри для покращення свого бізнесу. Я почну з проходження курсу Excel, а потім курсу з фінансів для нефінансових менеджерів.

Вживайте заходів щодо хронічної недостатньої ефективності. Я дозволяв одному або двом співробітникам C-player обійтися недостатньою продуктивністю занадто довго. Це впливає на мою організацію, мою власну продуктивність, моральний дух решти моєї команди, і я не роблю послуг цим невиконавцям, прикриваючи їх.

Будьте кращим тренером. Для решти моєї команди (гравців B і C) мені потрібно приділяти більше часу коучинг і розвиток їх. мені потрібно змінити стиль керівництва подалі від того, щоб завжди направляти і розповідати, і вчитися цьому направляти та розвивати мої прямі підпорядкування. Я буду працювати з кожним зі своїх прямих підпорядкованих, щоб створити їх власних індивідуальні плани розвитку .

Покращу баланс між роботою та особистим життям. Мої шалено довгі години впливають на мою продуктивність, здоров’я, особисті стосунки, і я подаю жахливий приклад своїм співробітникам. Делегування більше допоможе, а також менше мікроменеджменту – практикуючи уважність у всіх сферах мого життя допоможе неймовірно. Я розберуся, на що витрачаю час, і зосереджуся на діяльності з додатковою цінністю. Я дізнаюся, як працювати ефективніше та розставляти пріоритети.

Створити мій власний план спадкоємності . Я ніколи не отримаю бажаного підвищення, якщо буду надто незамінним у своїй нинішній ролі. Настав час створити план спадкоємства щоб не лише прокласти свій власний шлях, а й шлях для інших.

Покращити співпрацю. мені потрібно покращити відносини зі своїми однолітками. Я стану кращим партнером, прагну зрозуміти їхні цілі та потреби та навчуся працювати разом, щоб допомагати досягати цілей один одного. Якщо хтось із них поганий або має проблеми, я запропоную свою допомогу.