Співбесіди

10 найпопулярніших запитань на співбесіду та найкращих відповідей

Як відповідати на найпоширеніші запитання на співбесіді

Зріла бізнес-леді розмовляє з колегою-чоловіком

••• SDI Productions / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Ви готові пройти майбутню співбесіду? Однією з найважливіших частин підготовки до співбесіди є готовність ефективно відповідати на запитання, які зазвичай задають роботодавці.

Оскільки ці запитання на співбесіді дуже поширені, менеджери з найму будуть очікувати, що ви зможете відповісти на них гладко та без вагань.

Вам не потрібно запам’ятовувати свої відповіді, але ви повинні подумати, що ви збираєтеся сказати, щоб вас не поставили на місце.

Ваші відповіді будуть сильнішими, якщо ви будете знати чого очікувати під час співбесіди і мати уявлення про те, на чому ви хочете зосередитися. Знання того, що ви готові, підвищить вашу впевненість і допоможе вам звести до мінімуму стрес при співбесіді і відчувати себе легше.

Ось 10 найпопулярніших запитань на співбесіду, які можуть задати роботодавці, а також понад 100 поширених запитань на співбесіду, приклади відповідей, поради щодо найкращої відповіді та поради щодо того, як пройти співбесіду.

10 найкращих запитань на співбесіді та найкращих відповідей

Перегляньте ці найпоширеніші запитання на співбесіді та зразки відповідей, а потім підготуйте відповіді на основі свого досвіду, навичок та інтересів. Пам’ятайте, що мова йде не про надання правильних відповідей, а про демонстрацію того, що ви найкращий кандидат на цю роботу.

1. Розкажи мені про себе - Найкращі відповіді

Це одне з перших питань, яке вам, ймовірно, зададуть. Будьте готові розповісти про себе та про те, чому ви ідеальний кандидат на цю посаду. Інтерв’юер хоче знати, чому ви відмінно підходить для роботи .

Намагайтеся відповідати на запитання про себе, не надаючи занадто багато або занадто мало особистої інформації. Ви можете почати з того, що поділитесь деякими своїми особистими інтересами та досвідом, які не стосуються безпосередньо роботи, наприклад, улюблене хобі або короткий розповідь про те, де ви виросли, вашу освіту та те, що вас мотивує.

Ви навіть можете поділіться цікавими фактами і продемонструвати свою індивідуальність щоб зробити інтерв'ю трохи цікавішим.

2. Чому ви найкраща людина для цієї роботи? - Найкращі відповіді

Ви найкращий кандидат на роботу? Менеджер з найму хоче знати, чи маєте ви всі необхідні кваліфікації. Будьте готові пояснити, чому саме вас слід найняти.

Зробіть свою відповідь впевненою, короткою, цілеспрямованою презентація, яка пояснює, що ви можете запропонувати і чому ви повинні отримати роботу. Це гарний час, щоб переглянути кваліфікацію та вимоги в списку вакансій, щоб ви могли створити відповідь, яка відповідає тому, що шукає інтерв’юер.

3. Чому вам потрібна ця робота? - Найкращі відповіді

Чому ви добре підходите на цю посаду? Чого б ви досягли, якби вас найняли? Це запитання на співбесіді дає вам можливість показати інтерв’юеру, що ви знаєте про роботу та компанію, тому заздалегідь приділіть час, щоб ретельно досліджувати компанію , її продукти, послуги, культура та місія.

Уточніть, що робить вас підходящим для цієї ролі, і згадайте аспекти компанії та посаду, які вам найбільше приваблюють.

4. Як ваш досвід підготував вас до цієї ролі? - Найкращі відповіді

Менеджери з найму використовують це запитання, щоб дізнатися, як ваш попередній досвід роботи та освіта відповідають роботі. Щоб підготуватися до відповіді, складіть список найбільш релевантних кваліфікацій, які ви маєте, і порівняйте їх із вимогами, зазначеними в описі посади.

Важливо пояснити, як ваш досвід допоможе роботодавцю, якщо вас візьмуть на роботу. Ви можете використовувати Метод інтерв'ю STAR підготувати приклади, якими поділитися з інтерв’юером. Вам не потрібно запам’ятовувати свої відповіді, але будьте готові поділитися тим, що ви досягли на своїх попередніх ролях.

5. Чому ви залишаєте (або залишили) свою роботу? - Найкращі відповіді

Будьте готові до відповіді на це запитання. Вам потрібно буде дати чесну відповідь, яка відображає ваші конкретні обставини, але зберігає її позитивну. Навіть якщо ви кинете роботу за складних обставин, зараз не найкращий час, щоб ділитися з інтерв’юером тим, що можна було б розцінити як занадто багато інформації.

Інтерв’юер хоче знати, чому ви залишили роботу і чому хочете працювати в їх компанії. Коли вас запитають про те, чому ви змінюєте свою нинішню позицію, дотримуйтеся фактів, будьте прямі та зосередьте свою відповідь на майбутньому, особливо якщо ваш відхід було не за найкращих обставин .

6. У чому ваша найбільша сильна сторона? - Найкращі відповіді

Це одне з питань, яке роботодавці майже завжди задають, щоб визначити, наскільки ви кваліфіковані на цю посаду. Коли вас запитують про ваші найсильніші сторони, важливо обговорити властивості, які кваліфікують вас для цієї конкретної роботи і які відрізнятимуть вас від інших кандидатів.

Відповідаючи на це запитання, не забудьте показати, а не розповісти. Наприклад, замість того, щоб заявити, що ви відмінно вирішуєте проблеми розповісти історію що демонструє це, в ідеалі спираючись на анекдот з вашого професійного досвіду.

7. Яка ваша найбільша слабкість? - Найкращі відповіді

Ще одне типове запитання, яке задають інтерв'юери, стосується ваші слабкості . Зробіть усе можливе, щоб сформулювати свої відповіді навколо позитивних аспектів ваших навичок і здібностей як співробітника, перетворюючи уявні слабкості на сильні сторони.

Це запитання — можливість показати менеджеру з найму, що ви добре кваліфіковані для цієї роботи. Окрім того, щоб дізнатися, чи маєте ви належні облікові дані, менеджер з найму хоче знати, чи можете ви братися за виклики та вивчати нові завдання.

Ви можете поділитися приклади навичок ви покращили, надавши конкретні приклади того, як ви розпізнали слабкість і вжили заходів для її усунення.

8. Як ви справляєтеся зі стресом і тиском? - Найкращі відповіді

Що ви робите, коли на роботі все йде не так гладко? Як ви справляєтеся зі складними ситуаціями? Роботодавець хоче знати, як ви справляєтеся зі стресом на робочому місці.

Чи добре ви працюєте в стресових ситуаціях? Вам процвітає тиск, чи ви віддаєте перевагу більш стриману роботу? Що ви робите, коли щось йде не так?

Найкращий спосіб відповісти на це запитання — поділитися прикладом того, як ви успішно впоралися зі стресом на попередній посаді.

Уникайте стверджувати, що ви ніколи або рідко відчуваєте стрес. Скоріше сформулюйте свою відповідь таким чином, щоб визнати стрес на робочому місці та пояснити, як ви його подолали або навіть використали на свою користь.

9. Які ваші очікування щодо зарплати? - Найкращі відповіді

Що ви шукаєте з точки зору зарплати? На питання про гроші завжди важко відповісти. Ви не хочете продавати себе в короткі строки або переплачувати за пропозицію роботи. У деяких місцях роботодавцям законодавчо заборонено запитувати про вас історія заробітної плати — але вони можуть запитати, скільки ви очікуєте отримати.

Проведіть дослідження перед зустріччю, щоб ви були готові назвати зарплату (або діапазон заробітної плати ) якщо вас запитають. Є декілька безкоштовні онлайн калькулятори зарплати який може надати вам розумний діапазон на основі назви вашої посади, роботодавця, досвіду, навичок та місця розташування.

10. Які ваші кар'єрні цілі? - Найкращі відповіді

Ви роботодавець? Або ви плануєте залишитися в компанії хоча б на деякий час? Куди ви уявляєте свою кар’єру? Чи відповідають ваші плани на майбутнє кар’єрному шляху людини, яку зазвичай наймають на цю посаду?

Це запитання покликане з’ясувати, чи збираєтеся ви залишатися чи рухатися далі, як тільки знайдете кращу можливість. Зосередьте свою відповідь на роботі та компанії, а також повторіть інтерв’юеру, що посада відповідає вашим довгостроковим цілям.

Подальші запитання роботодавця

Ось деякі пов’язані питання, які вам можуть задати під час співбесіди, на які потрібно буде подумати, щоб відповісти.

Більше 100 запитань і відповідей на інтерв'ю

Потрібна додаткова допомога? Щоб отримати вичерпний список із понад 100 найпоширеніших запитань на співбесіді, перегляньте найпоширеніші запитання на співбесіді , поради щодо відповідей та зразки відповідей, які ви можете використовувати, щоб потренуватися на співбесіді.

Ви також можете очікувати, що вас запитають, як би ви відреагували на конкретну ситуацію, пов’язану з роботою. Ось список таких прикладів питання поведінкового інтерв'ю вас можуть запитати.

2:00

Як відповісти на 5 поширених запитань на співбесіді

Питання для інтерв'юера

Наприкінці співбесіди більшість інтерв’юерів запитують, чи є у вас запитання щодо роботи чи компанії.

Якщо у вас немає запитань, це може створити враження, що ви байдуже ставитеся до цієї можливості. Завжди гарна ідея мати список питань готовий, і бути готовим до їх обговорення .

Те, що інтерв'юер не повинен запитувати

Є деякі питання, які менеджери з найму не повинні задавати під час співбесіди з правових причин. Тут питання, які не слід задавати , з порадою, як відповісти дипломатично.

Як підготуватися до співбесіди

Чим більше часу ви проводите підготовка до співбесіди , тим більше у вас буде шансів на це. Вам буде комфортніше спілкуватися з менеджером з найму, якщо ви знайомі з продуктами та послугами компанії.

Дослідіть компанію. Перед співбесідою знайдіть час, щоб дізнатися якомога більше про роботу та свого потенційного роботодавця. Існує багато різних ресурсів, які ви можете використовувати знайти інформацію та новини про організацію, її місію та плани.

Торкніться своїх підключень, щоб отримати інсайдерську інформацію. Кого ви знаєте в компанії, може допомогти вам отримати роботу.

Перевірте LinkedIn, щоб дізнатися, чи є у вас зв’язки, які працюють у компанії. Запитайте їх, чи можуть вони дати вам будь-яку пораду, яка допоможе під час співбесіди.

Якщо ви закінчили коледж, зверніться до свого кар’єрного офісу щодо випускників, які можуть допомогти.

Складіть збіг. Приділіть час перед інтерв’ю відповідність між вашою кваліфікацією та вимогами як зазначено в оголошенні про роботу. Таким чином, ви матимете під рукою приклади, щоб продемонструвати вашу придатність до роботи.

Практикуйте свої відповіді. Заздалегідь запишіть свою відповідь на кожне запитання, а потім прочитайте її вголос, щоб переконатися, що вона звучить природно. Намагайтеся бути коротким і ніжним. Ви не хочете, щоб ви виглядали людиною, яка нескінченно роздумує про себе.

Будьте готові показати і розповісти. Може бути корисно запам’ятати підказки, а не розповідати. Наприклад, замість того, щоб заявити, що ви відмінно вирішуєте проблеми наведіть приклад, який демонструє це , в ідеалі спираючись на анекдот з вашого професійного досвіду.

Як справити найкраще враження

The перше враження, яке ви справляєте на співбесіді , буде найважливішим. Менеджери з найму можуть вирішити, чи є ви хорошим кандидатом чи ні, протягом кількох хвилин після зустрічі з вами. Ці поради допоможуть вам справити приголомшливе перше враження.

Одягайтеся на успіх. Те, що ви одягаєте на співбесіду, важливо, тому що ви не хочете бути недостатньо одягненим або занадто одягненим. Костюм-трійка може бути таким же недоречним, як шорти та футболка. Ретельно вибирайте відповідне вбрання , і не бійтеся запитати людину, яка призначила співбесіду, якщо ви не знаєте, що одягнути.

Приходьте вчасно або трохи раніше. Ви точно не хочете, щоб ваш інтерв’юер чекав, тому приходьте на зустріч вчасно або на кілька хвилин раніше. Якщо ви не впевнені, куди йдете, заздалегідь виконайте пробний запуск, щоб знати, скільки часу вам знадобиться, щоб туди дістатися.

Якщо ваше інтерв'ю віртуальне , завчасно перевірте, чи вам зручна технологія.

Зберігайте позитив. Завжди намагайтеся позитивно відповідати на запитання. Краще створювати враження, що вас більше мотивує можливість нових можливостей, ніж намагання уникнути поганої ситуації. Крім того, важливо не ображати вашу поточну організацію, колег чи керівника. Роботодавець навряд чи захоче залучити когось, хто негативно говорить про компанію.

Далі після співбесіди. Після кожної співбесіди приділяйте час надіслати лист подяки або повідомлення електронною поштою поділіться своєю вдячністю за час, який інтерв’юер провів з вами, і ще раз підтвердити свій інтерес до роботи. Якщо ви хотіли щось сказати під час співбесіди, але не мали можливості, це гарна нагода згадати це.