50 найпопулярніших запитань на співбесіді
Зображення Терези Чієчі The Balance 2019
Ви можете зробити багато кроків переконайтеся, що ваше інтерв’ю пройшло гладко . Один із найпростіших способів підготуватися до наступної співбесіди – ознайомитися з популярними питання, які часто задають на співбесіді і практикувати свої відповіді.
Ви можете почати з огляду 50 найпопулярніших питання співбесіди запитують роботодавці, а також зразки відповідей на кожне запитання зі списку. Натисніть на Найкращі відповіді посилання, щоб отримати підказки щодо того, яку інформацію ви повинні включити у свою відповідь, а також те, які деталі випустити. Ви можете очікувати, що почуєте принаймні одне – і, ймовірно, більше – з цих питань під час наступної співбесіди.
Чому відпрацювання звичайних запитань на співбесіді важливо?
Немає кращого способу зміцнити впевненість у собі перед співбесідою, ніж потренуватися відповідати на запитання, які вам найімовірніше зададуть. Це допоможе переконатися, що під час співбесіди у вас не буде язика.
Хоча формулювання відповідей на поширені запитання є гарним початком, ви також повинні потренуватися відповідати на них вголос, в ідеалі в сюжеті рольової гри, коли друг або член сім’ї може виконувати роль вашого інтерв’юера. Це дозволить вам зосередитися на своєму мова тіла (контакт очима та поза), коли ви відповідаєте на запитання.
50 найпопулярніших запитань на співбесіді
Ось 50 найчастіших запитань, які ставлять під час інтерв’ю. Будьте готові детально розповісти про історію своєї роботи; вас також можуть запитати поведінковий або ситуативний запитання, які вимагають від вас розповісти про те, як ви впоралися з робочими труднощами в минулому або, як альтернатива, як би ви підходили до ситуації в майбутньому.
Питання про кваліфікацію вашої роботи / Історія роботи
Що вони хочуть знати: Менеджери з найму будуть зацікавлені в фактичному професійному досвіді, який ви можете донести до столу. Будьте готові детально розповісти про історію роботи, яку ви описали у своєму резюме.
Як відповісти: Важливо зробити більше, ніж просто надати загальний список вакансій, які ви обіймали в минулому. Замість цього спробуйте описати, як на своїх попередніх посадах ви відточували кваліфікацію, яку прагне роботодавець (оголошення про роботу — це найкращий посібник, щоб вирішити, на яких навичках ви повинні зробити акцент).
Якщо ви є кандидатом початкового рівня з невеликим досвідом роботи, корисно використовувати свою історію освіти / навчання, роботу за сумісництвом або досвід стажування, щоб продемонструвати, що у вас є необхідні навички.
1. Який відповідний досвід у вас є? - Найкращі відповіді
2. Що вам подобалося чи не подобалося на попередній роботі? - Найкращі відповіді
3. З якими основними проблемами ви впоралися? - Найкращі відповіді
4. Як ви вписувалися в корпоративну культуру? - Найкращі відповіді
5. Яке було вашим найбільшим досягненням (провалом) на цій посаді? - Найкращі відповіді
6. Що найбільше (найменш) винагородило у вашій роботі? - Найкращі відповіді
7. Чому ви залишаєте роботу? - Найкращі відповіді
8. Чому ви пішли у відставку? - Найкращі відповіді
9. Чому ви залишили роботу? - Найкращі відповіді
10. Чому вас звільнили? - Найкращі відповіді
Запитання про ваші робочі звички та вподобання
Що вони хочуть знати: Інтерв’юери намагаються передбачити, хто з їхніх кандидатів, швидше за все, легко адаптується до свого робочого місця, поточної команди та способу роботи.
Як відповісти: Хоча ви повинні бути чесними у своїх відповідях, спробуйте дослідити компанію перед співбесідою, щоб дізнатися, як вона веде бізнес. Чи важлива командна робота для їхньої продуктивності? Або вони очікують, що їхній персонал працюватиме самостійно? Чи потрібна понаднормова або випадкова робота у вихідні? В ідеалі ваші відповіді на ці запитання покажуть, що ваші робочі звички добре поєднуються з їхніми власними практиками, очікуваннями та вимогами.
11. Опишіть свій стиль роботи. - Найкращі відповіді
12. Ви берете роботу з собою додому? - Найкращі відповіді
13. Як би ви описали темп, з яким ви працюєте? - Найкращі відповіді
14. Чи є тип робочого середовища, який ви віддаєте перевагу? - Найкращі відповіді
15. Що вас цікавить у цій роботі? - Найкращі відповіді
16. Які рішення ви вважаєте найважчими для прийняття? - Найкращі відповіді
17. Чи були у вас коли-небудь труднощі в роботі з менеджером? - Найкращі відповіді
18. Ви злилися на роботі? Що сталося? - Найкращі відповіді
19. Як би ви впоралися з цим, якби ваш бос помилився? - Найкращі відповіді
20. Ви надто кваліфіковані для цієї роботи? - Найкращі відповіді
Питання про командну роботу та навички людей
Що вони хочуть знати: З оголошення про роботу ви зможете зрозуміти, чи є робота в команді та хороші навички міжособистісного спілкування ключем до успіху в роботі, на яку претендуєте. Якщо так, плануйте навести кілька прикладів того, як ви керували або брали участь у командах у спільних середовищах.
Як відповісти: Використання Техніка відповіді на інтерв'ю STAR щоб підготувати відповіді на запитання про командну роботу, ви наведете приклади, які вразять вашого інтерв’юера: просто опишіть с ситуація, де ви служили в команді, т запитай, ти був призначений, до дії, які ви прийняли, і р результати цієї дії.
21. Ви віддаєте перевагу працювати одному чи в команді? - Найкращі відповіді
22. Наведіть приклади командної роботи. - Найкращі відповіді
23. Чого ви очікуєте від керівника? - Найкращі відповіді
24. Опишіть свого найкращого і найгіршого боса. - Найкращі відповіді
25. Як ви справляєтеся зі стресом і тиском? - Найкращі відповіді
26. Якби людей, які вас знають, запитали, чому вас потрібно найняти, що б вони відповіли? - Найкращі відповіді
27. Що ви знаєте про цю компанію? - Найкращі відповіді
28. Що ви можете зробити для цієї компанії? - Найкращі відповіді
29. Що ви можете зробити для цієї компанії? - Найкращі відповіді
30. З якими проблемами ви стикалися на роботі? - Найкращі відповіді
Питання про вашу особистість і самопізнання
Що вони хочуть знати: Більшість роботодавців сподіваються наймати співробітників, які не лише мають професійні навички для виконання роботи, але також мають риси особистості та рівень самосвідомості, що дозволить їм добре працювати зі своїми керівниками, однолітками та/або клієнтами.
Як відповісти: Відповідаючи на ці запитання, вибирайте середній шлях: ви не хочете здаватися надто самовпевненим або повним собою, але ви також не хочете бути самовпевненим або ховати своє світло під лотком. Найкраще використовувати тон тихої впевненості. Якщо вам задають підступне запитання про ваші слабкі сторони чи помилки, які ви зробили в минулому, визнайте незначну помилку, а потім поясніть, як ви навчилися виправляти проблему.
31. Опишіть себе. - Найкращі відповіді
32. Ви найкраща людина для цієї роботи? Чому? - Найкращі відповіді
33. Як ви вимірюєте успіх? - Найкращі відповіді
34. Як би ви охарактеризували себе? - Найкращі відповіді
35. Чому ми повинні найняти вас? - Найкращі відповіді
36. Розкажіть про себе. - Найкращі відповіді
37. Чим ти захоплений? - Найкращі відповіді
38. Чого ви навчилися на своїх помилках? - Найкращі відповіді
39. У чому твоя найбільша сила? - Найкращі відповіді
40. Яка ваша найбільша слабкість? - Найкращі відповіді
Запитання про кар'єру
Що вони хочуть знати: Процес найму може бути дорогим і трудомістким для роботодавців, особливо коли інтерв’юери повинні відволіктися від своїх звичайних обов’язків, щоб поговорити з кандидатами. Таким чином, їхня мета, як правило, полягає в тому, щоб найняти людину, яка, ймовірно, залишиться і розвиватиметься разом із їхньою організацією.
Як відповісти: Перед співбесідою спробуйте уявити, як в ідеальному випадку ви зможете насолоджуватися довговічністю в компанії, до якої звертаєтесь. Чим би ти хотів займатися через п'ять років? десять? Подумайте, як найкраще узгодити свої кар’єрні цілі з можливостями, які пропонує роботодавець. Тоді, у своїй відповіді, продайте свою кандидатуру, з ентузіазмом постулюючи, як ви зможете внести свій внесок у їхню діяльність, і стабільно обіймати посади, що підвищують відповідальність.
41. Опишіть свої кар’єрні цілі. - Найкращі відповіді
42. Як довго ви плануєте працювати в цій компанії? - Найкращі відповіді
43. Скільки ви очікуєте отримати? - Найкращі відповіді
44. Скажи мені, чому ти хочеш тут працювати. - Найкращі відповіді
45. Що ви шукаєте на своїй наступній посаді? - Найкращі відповіді
46. Які ваші цілі на майбутнє? - Найкращі відповіді
47. Які твої вимоги до заробітної плати ? - Найкращі відповіді
48. Які проблеми ви шукаєте на своїй наступній роботі? - Найкращі відповіді
49. Чому вам потрібна ця робота? - Найкращі відповіді
50. Що ти робитимеш, якщо не отримаєш пропозиції роботи? - Найкращі відповіді
Поради щодо відповідей на популярні запитання на співбесіді
Ось ще кілька порад, які допоможуть вам справити найкраще враження та вплинути на співбесіду.
Поява враховується. Інтерв’ю – це більше, ніж просто запитання інтерв’юером і правильна відповідь. Це ваша можливість справити велике враження та продемонструвати, яким активом ви станете для компанії. Переконайтеся, що ви одягатися на успіх і прибути підготовленим отримати роботу .
Знайте, про що вони не можуть запитати. Майте на увазі, що є питання, які вам не слід задавати під час співбесіди а також, такі як особисті питання про вік, расу, сімейний стан тощо.
Під час співбесіди всі запитання повинні стосуватися лише вашої здатності виконувати роботу. Ви не зобов’язані обговорювати чи розголошувати щось інше.
Знайте, що ви повинні запитати. Важливо мати деякі питання, які потрібно задати інтерв'юеру готовий до того моменту, коли тобі дадуть шанс. Робить деякі дослідження про компанію а його політика та культура забезпечать відповідність ваших запитань і покажуть менеджеру з найму, наскільки ви зацікавлені в цій посаді.
Знайдіть час, щоб сказати спасибі. Обов'язково напишіть подяку після вашого інтерв'ю. Своєчасно висловлюючи свою вдячність інтерв’юеру за час та увагу (ви маєте отримати електронний лист протягом 24 годин), ви підкріпите чудове враження, яке справили під час співбесіди.