Пошук Роботи

Види пільг і пільг співробітникам

•••

Зображення Терези Чієчі. Баланс 2019



ЗмістРозгорнутиЗміст

Що таке пільги працівникам? Які переваги та привілеї ви можете розраховувати, коли вас наймають у компанію? Пакет виплат працівникам включає всі пільги, не пов’язані з заробітною платою, такі як медичне страхування та оплачуваний відгул, які надає роботодавець.

Існують деякі види виплат працівникам, які передбачені федеральним законодавством або законодавством штату, зокрема мінімальна заробітна плата, понаднормова робота, відпустка відповідно до Закону про сімейні медичні відпустки, безробіття, компенсація працівникам та страхування по інвалідності.

Існують інші види виплат працівникам, які компанії не зобов’язані пропонувати, але вони можуть надати своїм працівникам. Існують також деякі переваги та переваги, про які ви можете обговорити як частину свого компенсаційний пакет коли вам запропонували нову роботу.

Що таке пільги працівникам?

Виплати працівникам — це компенсація, не виплачувана заробітної плати, яка може відрізнятися від компанії до компанії.

Пільги – це непрямі та безготівкові розрахунки в рамках компенсаційного пакету.

Їх надають організації на додаток до зарплати, щоб створити конкурентоспроможний пакет для потенційного співробітника.

Виплати працівникам, передбачені законом

Нижче наведено компенсації та пільги, які роботодавці зобов’язані надавати відповідно до федерального законодавства або законодавства штату. Обов’язково підтвердьте те, що потрібно у вашому штаті.

Зведений закон про звірку всіх бюджетів (COBRA)

Федеральний уряд вимагає, щоб компанії з 20 або більше співробітниками продовжували надавати розширені медичні пільги колишнім працівникам (та їхні родини) до 18 місяців (іноді й довше).

Держави можуть мати додаткові вимоги щодо розширених медичних виплат. Обов’язково перевірте свій штат на наявність законів «міні-COBRA», які захистять вас і вашу сім’ю у випадку, якщо ви втратите роботу.

Компенсація по інвалідності та працівникам

Мета компенсації та інвалідності працівникам полягає в тому, щоб переконатися, що поранений або хворий працівник продовжує отримувати заробітну плату (зазвичай частину своєї звичайної зарплати), доки він не буде достатньо здоровим, щоб повернутися до роботи.

Кожен штат має власні вимоги щодо компенсації працівникам та інвалідності для роботодавців. Хоча деякі підприємства звільнені від надання компенсації працівникам, більшість працівників із заробітної плати мають право, якщо вони отримали травму на роботі.

Лише декілька штатів вимагають від роботодавців надання допомоги по інвалідності. Однак багато роботодавців пропонують цю перевагу працівникам за власним бажанням.

Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA)

The Закон про сімейні та медичні відпустки вимагає від деяких роботодавців надавати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківством та усиновленням, але не є обов’язковою оплачуваною відпусткою.

Більшість штатів мають власні закони про працю, що стосуються поповнення сімей або медичних питань, які включають оплачувану відпустку.

Крім федеральних законів і законів штатів, багато роботодавців вирішують щедрувати на оплачувану відпустку для нових батьків.

Мінімальна заробітна плата

The Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) встановлює струм федеральна мінімальна заробітна плата за 7,25 доларів на годину. Крім того, у багатьох штатах є власні закони про мінімальну заробітну плату. Закон передбачає, що найвищий закон про мінімальну заробітну плату має перевагу над іншим. Наприклад, Закони Нью-Йорка про мінімальну заробітну плату встановлювати вищу ставку оплати, ніж федеральний мінімальний розмір оплати праці; тому закони штату про мінімальну заробітну плату мають перевагу над федеральними законами про мінімальну заробітну плату.

Через деякий час

так само, закони про понаднормову роботу відрізняються залежно від штату. FLSA також встановлює вимоги до оплати понаднормових. Який би закон (державний чи федеральний) приніс найбільшу користь працівнику, має перевагу.

Допомога по безробіттю

Федеральний уряд вимагає від штатів керувати всіма допомоги по безробіттю працівникам . Якщо працівник працював на кваліфікаційній роботі і був звільнений, він має право на виплату по безробіттю протягом певного періоду часу. Розмір виплати по безробіттю залежить від штату та посади. Працівники, які звільнилися або були звільнені за провину, як правило, не мають права на допомогу по безробіттю.

Види пільг і пільг, наданих роботодавцем

Окрім пільг, передбачених законодавством, компанії надають інші пільги, оскільки вони відчувають соціальну відповідальність перед своїми працівниками та вирішують пропонувати їх понад рівень, передбачений законом.

Залежно від компанії, ці пільги можуть включати медичне страхування (обов’язково надавати великі компанії), стоматологічне страхування, догляд за зору, страхування життя, юридичне страхування, оплачувану відпустку, особисту відпустку, лікарняний, догляд за дитиною, фізичну форму, пенсійні виплати та послуги з планування, списання боргу коледжу, страхування домашніх тварин та інші додаткові переваги, які пропонуються співробітникам та їхнім родинам.

Ці види виплат працівникам пропонуються на розсуд роботодавця або охоплюються трудовим договором, тому вони будуть відрізнятися від компанії до компанії.

Хто отримує пільги працівникам?

За даними Бюро статистики праці (BLS), працівники приватного сектора отримували в середньому 10 днів оплачуваної відпустки після одного року служби, тоді як працівники федерального уряду отримували в середньому 13 днів за той же період.

Це середнє значення збільшується зі стажем роботи, тобто чим довше працівник залишається у свого роботодавця. Працівники, які пропрацювали п’ять і більше років, отримують 15 днів оплачуваної відпустки. Через 20 років цей показник збільшився до 20 днів.

За даними BLS, серед недержавних роботодавців 87% запропонували пільги для здоров’я. Ще 67% запропонували своїм працівникам пенсійну або пенсійну програму.

Крім того, все більше роботодавців використовують бонуси, пільги та стимули для найму та утримання працівників. Багато провідних роботодавців пропонують додаткові переваги, зокрема членство в клубах здоров’я, гнучкий графік, дитячий догляд, відшкодування вартості навчання, заняття релаксації та навіть хімчистку на місці.

1:32

Дивіться зараз: 9 переваг, яких дійсно хочуть співробітники

Вимоги до медичного страхування, наданого роботодавцем

Під Закон про захист пацієнтів та доступну допомогу (Obamacare), мінімальні стандарти встановлені для компаній медичного страхування щодо послуг та покриття. Більшість роботодавців з 50 і більше співробітниками зобов’язані пропонувати плани охорони здоров’я або сплачувати штраф.

Створено біржі медичних послуг для працівників, які не охоплені роботодавцями або вирішують шукати покриття за межами своїх планів роботодавця.

Медичне страхування

Більшість планів передбачає відвідування лікарів і спеціалістів первинної ланки, госпіталізацію та невідкладну допомогу. Альтернативне медичне обслуговування, оздоровлення, виписані рецепти, зір та стоматологічна допомога залежать від плану та роботодавця.

Роботодавці зобов’язані надавати медичну допомогу працівникам, які працюють не менше 30 годин на тиждень.Деякі (хоча й не так багато) працівників, які працюють неповний робочий день, охоплені планами роботодавця.

Більше пільг співробітникам компанії

Ці види виплат працівникам пропонуються на розсуд роботодавця або охоплюються трудовим договором, тому вони будуть відрізнятися від компанії до компанії.

Покриття плану стоматологічної допомоги: Компанії з пільгами по догляду за зубами пропонують страховку, яка допомагає оплачувати частину витрат на лікування та догляд за зубами. Залежно від політики компанії щодо пільг по догляду за зубами, стоматологічне покриття включає цілий ряд лікування та процедур.

Оплачувані відпустки: Закон не зобов’язує роботодавців забезпечувати своїх працівників оплачувана відпустка у відпустку . Однак багато роботодавців дбають про те, щоб їхні працівники отримували відпустку (оплачувану та неоплачувану) або забезпечували оплату понаднормової роботи тим, хто бажає працювати у відпустку.

Підвищення зарплати: Деякі роботодавці щороку підвищують заробітну плату кожному на певну суму, щоб не відставати від інфляції. Існують також різні види заохочувальної виплати, які дозволяють співробітники мають шанс заробляти більше за системою заслуг . Поширеним видом заохочувальної оплати є комісія. Роботодавці, що займаються продажами або обслуговуванням клієнтів, часто намагаються мотивувати співробітників продавати клієнтів за комісію.

Вихідна допомога: Роботодавці не зобов’язані надавати вихідну допомогу працівникам, яких вони звільняють через скорочення чи скорочення штатів. Однак багато роботодавців хочуть допомогти цим працівникам, яких вони інакше хотіли б залишити, якби їх бюджет дозволяв. Тому вони вибирають пропонувати вихідна допомога та пільги для цих працівників.

Перерви та гнучкий графік: Щоб залучити найкращі таланти, деякі роботодавці пропонують гнучкий оплачуваний графік роботи, який включає 30-хвилинні (або довші) перерви для відпочинку, фітнесу та розваг. Крім того, роботодавці можуть виплачувати працівникам компенсацію за харчування та заходи, які включають час віч-на-віч із потенційними клієнтами та клієнтами.

Оплата за небезпеку: Зазвичай забезпечують роботу в галузі безпеки, будівництва, військових та інших небезпечних професій оплата за небезпеку всім працівникам, які повинні працювати в небезпечних умовах. Це може включати, наприклад, екстремальну погоду, небезпечне обладнання, жорстоке середовище або роботу на екстремальних висотах.

Допомога по заборгованості коледжу: Через зростання студентської боргової кризи деякі роботодавці надають допомогу у погашенні боргу. Немає чинних законів, які вимагають від роботодавців це робити, але це чудова перевага для працівників, які намагаються звести кінці з кінцями, коли вони починають свою професійну кар’єру.

Додаткові переваги та пільги

Інші переваги можуть відрізнятися в різних галузях і підприємствах, і їх іноді називають «додатковими» перевагами. Ці пільги, також відомі як 'вигоди в натуральній формі', можуть включати:

  • Бонуси; участь у прибутках
  • Медичне страхування, страхування життя та інвалідності
  • Оплачувані відпустки
  • Безкоштовне харчування
  • Користування службовим автомобілем
  • Пенсії і фондові опціони
  • Догляд за дитиною
  • Чайові
  • Фірмові свята , особисті дні, лікарняні та інші відгули від роботи
  • Пенсійні та пенсійні внески
  • Допомога на навчання або відшкодування для працівників та/або їхніх сімей
  • Знижки на товари та послуги компанії; житло

Додаткові пільги не передбачені законодавством і відрізняються від роботодавця до роботодавця.

Перегляньте свій пакет пільг для співробітників

Незалежно від того, чи шукаєте ви роботу, чи приймаєте рішення щодо пропозиції роботи чи щасливо працюєте, важливо переглянути, які пільги надає компанія, і вирішити, чи повністю відповідає пакет пільг для співробітників вашим потребам. Також важливо використовувати всі переваги того, що компанія надає співробітникам.

Питання про переваги

Існує питання пільг працівникам ви повинні попросити переконатися, що ваш загальний план компенсації підходить вам і вашій родині. Крім того, задавайте конкретні запитання відповідно до ваших потреб і критеріїв, які важливі для вас.

Джерела статті

  1. Міністерство праці США. ' Поширені запитання щодо продовження медичної допомоги COBRA для працівників .' Сторінки 1, 6. Доступ 20 грудня 2019 року.

  2. Бюро статистики праці США. ' Приватники отримали в середньому 15 днів оплачуваної відпустки після 5 років служби в 2017 році .' Доступ 10 грудня 2019 року.

  3. Бюро статистики праці США. ' Виплати працівникам у Сполучених Штатах – березень 2019 року ,' Доступ 10 грудня 2019 року.

  4. Healthcare.gov. ' Повний робочий день (FTE) .' Доступ 10 грудня 2019 року.

  5. Новини США. ' Які роботодавці пропонують погашення студентського кредиту? ,' Доступ 19 грудня 2019 року.