Пошук Роботи

Типи співбесід (і поради щодо їх проходження)

Частина співбесіди ЗмістРозгорнутиЗміст

Роботодавці проводять різні види співбесіди, такі як поведінкові інтерв'ю, інтерв'ю з конкретними справами, групові інтерв'ю, телефонні та відеоспівбесіди, онлайн-інтерв'ю , другі інтерв'ю і навіть інтерв'ю, що проводяться під час їжі.



Це важливі співбесіди, щоб зрозуміти, чи шукаєте ви роботу, але є й інші співбесіди, які ви можете зустріти протягом своєї кар’єри. Ці співбесіди, пов’язані з працевлаштуванням, включають вихідні співбесіди, імітаційні співбесіди та інформаційні інтерв’ю.

Поведінкові інтерв'ю

Інтерв’юери використовують поведінкові інтерв'ю щоб визначити, як ви впоралися з різними робочими ситуаціями в минулому. Ідея полягає в тому, що ваша минула поведінка передбачає, як ви будете діяти на новій роботі. Ви не отримаєте багато простих запитань «так» чи «ні», і в більшості випадків вам знадобиться відповісти анекдотом про попередній досвід.

Кейс Інтерв'ю

Співбесіди, які включають інтерв’юера, який дає вам бізнес-сценарій і просить вас керувати ситуацією, називаються кейс-інтерв'ю . Вони найчастіше використовуються в управлінському консультуванні та інтерв’ю з інвестиційно-банківськими та вимагають від вас продемонструвати свої аналітичні здібності та навички вирішення проблем.

Інтерв'ю на основі компетенцій

Співбесіди, які вимагають від вас навести приклади конкретних навичок, називаються компетенційні співбесіди , або співбесіди щодо роботи . Інтерв’юер задасть запитання, які допоможуть йому визначити, чи володієте ви знаннями та навичками, необхідними для конкретної роботи.

Вихідні інтерв'ю

An вихідне інтерв'ю це зустріч між працівником, який звільнився або був звільнений, і відділом кадрів компанії. Компанії проводять такі види співбесід, щоб вони могли дізнатися більше про робоче середовище та отримати відгуки про роботу. Вас можуть запитати, чому ви залишили роботу, чому ви шукаєте нову роботу і що б ви змінили у своїй роботі. Ці поради допоможуть вам провести вихідну співбесіду щоб ви могли граціозно рухатися далі.

Заключні інтерв'ю

The заключне інтерв'ю це останній крок у процесі співбесіди та останнє співбесіда перед тим, як ви дізнаєтесь, чи отримаєте ви пропозицію роботи. Цей тип співбесіди зазвичай проводить генеральний директор або інші члени вищого керівництва. Ключ до останньої співбесіди — ставитися до неї так само серйозно, як і до всіх попередніх співбесід — те, що вас запросили на останнє співбесіду, не означає, що ви ще отримали роботу.

Групові інтерв'ю

Роботодавці можуть затримати групові інтерв'ю тому що вони часто ефективніші, ніж інтерв’ю один на один. Існує два типи групових співбесід: перший передбачає співбесіду з заявником групою (або групою) інтерв’юерів; в іншому — один інтерв’юер і група заявників.

Неформальні інтерв'ю

Менеджери з найму можуть розпочати процес перевірки невимушено, неформальна розмова замість офіційної співбесіди. Це більше випадкове обговорення, ніж звичайна співбесіда. На подібній ноті а поспілкуватися за чашкою кави це ще один менш формальний вид співбесіди.

Інформаційні інтерв'ю

An інформаційне інтерв'ю використовується для збору інформації про роботу, сферу кар’єри, галузь чи компанію. В цьому випадку, ти інтерв'юер і ви знаходите людей, з якими можна поговорити, щоб дізнатися більше про конкретну область.

Макет інтерв'ю

ДО макет інтерв'ю надає вам можливість практика для співбесіди і отримати зворотній зв'язок. Хоча ви можете провести неформальне фіктивне інтерв’ю з другом або членом сім’ї, імітаційне інтерв'ю з кар'єрним тренером , консультант або офіс кар’єри університету дадуть найкращий відгук.

Інтерв’ю за межами сайту

Роботодавці іноді призначають співбесіди в громадських місцях, наприклад, у кав’ярні чи ресторані. Можливо, немає місцевого офісу, або вони не хочуть, щоб нинішні співробітники знали про можливість нового найму. У будь-якому випадку, це добре бути підготовлені до інтерв'ю за межами сайту .

Інтерв'ю на місці

Іноді від вас чекають інтерв’ю на місці. Наприклад, ви можете подати свою заявку й одразу попросити вас пройти співбесіду. Або коли організація (як правило, роздрібна або готельна компанія) оголошує, що це буде проведення відкритих співбесід на конкретну дату. У подібних ситуаціях персонал, що наймає, використовує співбесіди на місці, щоб перевірити кандидатів і негайно вирішити, кого слід, а кого не слід включити до наступного етапу процесу найму.

Панельні співбесіди

ДО панельна співбесіда відбувається, коли вас проводить співбесіда група інтерв’юерів. Ви можете зустрітися з кожним членом комісії окремо або разом. А іноді в одній кімнаті буде група інтерв’юерів і група кандидатів.

Телефонні інтерв'ю

Поки ви активно шукаєте роботу, можливо, вам доведеться бути готовим до а телефонне інтерв'ю миттєво. Компанії часто починають із незапланованого телефонного дзвінка, або, можливо, вам доведеться запланувати свій дзвінок. У будь-якому випадку добре бути готовим запитати питання телефонного інтерв'ю для інтерв'юера так само.

Інтерв'ю в ресторані

Однією з причин, чому роботодавці приймають кандидатів на роботу на обід чи вечерю, є те оцінити свої соціальні навички і перевірити, чи зможуть вони витончено впоратися з тиском. Пам’ятайте, що за вами все ще спостерігають, коли ви берете участь у а співбесіда в ресторані , тож використовуйте свої найкращі манери за столом, вибирайте продукти, які не надто безладні. Також подивіться що одягнути під час співбесіди за їжею .

Другі інтерв'ю

Ви пройшли перше співбесіду і щойно отримали електронний лист або дзвінок, щоб запланувати а друге інтерв'ю . Це інтерв’ю буде будьте більш детальними і може тривати кілька годин. Інтерв’юер вникне у ваш досвід більш детально, ніж у першому раунді, а також про те, як ви вписуєтеся в корпоративну культуру.

Структуровані інтерв'ю

ДО структуроване інтерв'ю зазвичай використовується, коли роботодавець хоче неупереджено оцінити та порівняти вас із кандидатами. По суті, інтерв’юер ставить всім кандидатам однакові запитання. Якщо вимагає посада специфічні навички і досвід, роботодавець розробляє питання для співбесіди, зосереджуючись саме на здібностях, яких шукає компанія.

Напівструктуроване інтерв'ю

ДО напівструктуроване інтерв'ю це співбесіда, під час якої інтерв’юер не дотримується суворо переліку питань. Натомість інтерв’юер запитає відкриті запитання , що дозволяє вести бесіду, а не формат запитань і відповідей.

Неструктуровані співбесіди

Неструктурована співбесіда — це співбесіда, під час якої питання можуть бути змінені на основі відповідей співбесідника. Хоча інтерв’юер може заздалегідь підготувати кілька встановлених запитань, напрямок інтерв’ю є досить випадковим, і питання виникають залежно від напрямку бесіди. Неструктуровані інтерв’ю часто вважаються менш залякуючими, ніж офіційні інтерв’ю.

Відеоінтерв'ю

Можливо, ви подали заявку на віддалену роботу або проходите співбесіду на посаду в іншому штаті (чи країні). Програмні програми, такі як Skype, Zoom і FaceTime, полегшують відеодзвінки та відеоінтерв'ю стають поширеними.

Поради щодо проходження співбесіди

Незалежно від типу співбесіди, в якій ви берете участь (і ви не завжди будете знати, чого очікувати, доки співбесіда не почнеться), важливо прийняти час готуватися і потренуватися у відповіді на питання співбесіди роботодавці зазвичай запитують.