Пошук Роботи

Закон Вагнера 1935 р. (Національний закон про трудові відносини)

Страйк на заводі Chevrolet

••• Беттманн / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Закон Вагнера 1935 року, також відомий як Національний закон про трудові відносини (NLRA), гарантує право робітників на організацію та окреслює правові рамки для профспілок та управлінських відносин. Крім захисту працівників, закон забезпечує основу для ведення колективних переговорів .

Основна мета Закону Вагнера полягала у встановленні права більшості робітників організовуватись або вступати в профспілки та вести колективні переговори зі своїми роботодавцями.

Закон гарантує працівникам право на самоорганізацію, створення, вступ до трудових організацій чи надання їм допомоги, ведення колективних переговорів через представників за власним вибором, а також узгоджену діяльність з метою ведення колективних переговорів чи іншої взаємодопомоги та захисту. '

Законодавство було розроблено, щоб збільшити ймовірність того, що комерційні інтереси можуть здійснюватися без перешкод від страйків, захищаючи таким чином підприємства та економіку, а також працівників. NLRA охоплює всіх роботодавців, які займаються міждержавною торгівлею, за винятком авіакомпаній, залізниць, сільського господарства та уряду.

Закон Вагнера 1935 р. (Національний закон про трудові відносини)

Закон Вагнера визначає та забороняє п'ять видів несправедливої ​​праці (інші були додані з 1935 року). До них належать:

  • Втручання, обмеження або примушування працівників у здійсненні їхніх прав (включаючи свободу вступу в трудові організації чи організації їхньої діяльності та ведення колективних переговорів про заробітну плату чи умови праці).
  • Контроль або втручання у створення чи управління трудовою організацією.
  • Дискримінація працівників, щоб перешкодити чи заохочувати підтримку організації праці.
  • Дискримінація (тобто звільнення) працівників, які висувають звинувачення або дають свідчення відповідно до Закону Вагнера.
  • Відмова від колективних переговорів з представниками працівників.

Національна рада з трудових відносин

Закон Вагнера також створив Національну раду з трудових відносин (NLRB), яка контролює відносини профспілок та керівництва.

Національна рада з трудових відносин визначає правову структуру для створення та скасування атестації профспілок та для проведення чесних виборів.

Правління розслідує звинувачення працівників, представників профспілок та роботодавців у разі порушення їхніх прав за Законом Вагнера.

Це заохочує сторони укладати угоди без судового рішення та сприяє врегулюванню суперечок.

Рада також проводить слухання та вирішує справи, які не врегульовані шляхом медіації. Він наглядає за виконанням наказів, включаючи розгляд справ в Апеляційному суді США, коли сторони не дотримуються рішень ради.

Закон Тафта-Хартлі 1947 року

Закон Вагнера був внесений у 1947 році Законом Тафта-Хартлі, який передбачав деякі обмеження впливу профспілок. Законодавці того часу вважали, що співвідношення сил змінилося занадто далеко на користь профспілок.

Закон надає працівникам право відмовитися від членства в профспілці та скасувати сертифікацію профспілок, якщо вони незадоволені своїм представництвом у колективних переговорах. Закон також висуває вимоги до профспілок, зокрема, щоб вони виконували діючі контракти без страйку, а також уникали вторинних бойкотів або страйків проти компаній, які ведуть бізнес зі своїм роботодавцем.

За даними Національної ради з трудових відносин (NLRB), профспілкам також було заборонено стягувати надмірні внески або ініціаційні внески, а також «перестилати» або змушувати роботодавця платити за невиконану роботу. Новий закон містив «пункт про свободу слова», який передбачав, що висловлення поглядів, аргументів чи думок не повинно бути доказом недобросовісної трудової практики без загрози помсти чи обіцянки вигоди.

Для представницьких виборів було внесено ряд істотних змін. Наглядачів було виключено з переговорних одиниць, і правління довелося особливо ставитися до професійних службовців, майстрів і охоронців заводів при визначенні переговорних одиниць.

Приклади порушень

Національна рада з трудових відносин наводить такі приклади поведінки роботодавців і профспілок, які порушують закон:

Приклади поведінки роботодавця, що порушує закон:

  • Погрожування працівникам втратою роботи чи пільг, якщо вони вступлять у профспілки чи голосують за них чи беруть участь у захищеній узгодженій діяльності.
  • Погрожують закрити завод, якщо працівники виберуть профспілки, щоб їх представляти.
  • Опитування працівників щодо їх симпатій до профспілок або діяльності за обставин, які мають тенденцію перешкоджати, стримувати або примушувати працівників здійснювати свої права, передбачені законом.
  • Обіцяючи пільги для працівників, щоб перешкодити їх профспілкової підтримки.
  • Переведення, звільнення, звільнення, доручення працівникам більш складних робочих завдань або іншим чином покарання працівників за те, що вони брали участь у профспілковій чи захищеній узгодженій діяльності.
  • Переведення, звільнення, звільнення, призначення працівникам більш складних робочих завдань або інші види покарання працівників за те, що вони висунули звинувачення щодо несправедливої ​​трудової практики або брали участь у розслідуванні, проведеному NLRB.

Приклади поведінки організації праці, що порушують законодавство:

  • Погрози працівникам, що вони втратять роботу, якщо не підтримають профспілки.
  • Домагатися відсторонення, звільнення чи іншого покарання працівника за те, що він не є членом профспілки, навіть якщо працівник заплатив або запропонував сплатити законний вступний внесок та періодичні внески після цього.
  • Відмова розглядати скаргу через те, що працівник критикував профспілок або тому, що працівник не є членом профспілки в штатах, де положення профспілки не дозволені.
  • Штрафування працівників, які обґрунтовано вийшли з профспілки, за участь у захищеній узгодженій діяльності після звільнення або за перетин незаконного пікетування.
  • Залучення до неправомірної поведінки на лінії пікетування, наприклад, погрози, напади або заборона людям, які не страйкують, відвідувати приміщення роботодавця.
  • Страйки з питань, які не стосуються умов найму, або примусове втягування нейтральної діяльності в трудовий спір.

Джерела статті

  1. Ourdocuments.gov. ' Національний закон про трудові відносини (1935 р.) .' Доступ 4 червня 2020 року.

  2. Національна рада з трудових відносин. ' 1947 Основні положення Taft-Hartley .' Доступ 4 червня 2020 року.

  3. Інститут Рузвельта. ' Закон Вагнера .' Доступ 4 червня 2020 року.

  4. Національна рада з трудових відносин. ' Про НЛРБ .' Доступ 4 червня 2020 року.

  5. Національна рада з трудових відносин. ' Що ми робимо .' Доступ 4 червня 2020 року.

  6. Національна рада з трудових відносин. ' Перина .' Доступ 4 червня 2020 року.

  7. Національна рада з трудових відносин. ' Права та обов'язки роботодавця/профспілки .' Доступ 4 червня 2020 року.