Хочете знати, що таке викуп працівника?
Речі, які вам потрібно знати, перш ніж прийняти викуп компанії
••• yuoak/Getty Images
Викупи є поширеним методом скорочення кількості та витрат працівників. Під час викупу працівника роботодавець пропонує деяким або всім своїм працівникам можливість отримати велику суму вихідний пакет в обмін назавжди залишити їх працевлаштування .
Це дає роботодавцю, у свою чергу, можливість значно знизити свої операційні витрати, оскільки заробітна плата та виплати працівників, фонд заробітної плати та інші пов’язані податки часто є найбільшими витратами підприємства. .
Що входить у викуп працівника?
Викупи варіюються від зарплати за чотири тижні плюс ще один оплачений тиждень за кожен відпрацьований рік до витончених вихідних пакетів, які деякі автомобільні компанії виплачували своїм працівникам із зарплатою та профспілкам. Наприклад, у жовтні 2018 року General Motors Co. запропонувала пакет викупу 18 000 найманих працівників, щоб зменшити витрати на оплату праці.
Ці пакети викупу для співробітників також можуть включати такі переваги, як розширене медичне страхування та допомогу в освіті та пошуку роботи через аутплейсмент компанія .
Пропозиції про викуп зазвичай робляться некритичним співробітникам. Співробітники вищого рангу, які близькі до виходу на пенсію або коштують компанії більше грошей, ніж новий найнятий, також є частою метою.
Пропонуючи всім співробітникам компанії, викуп частіше зустрічається під час важких економічних часів і коли значний скорочення штату це необхідно.
Перегляд пропозиції викупу
Важливо уважно переглянути пропозицію викупу та зважити її з особистими кар’єрними цілями, потребами та планами способу життя. Деякі міркування, які слід враховувати, включають:
Ваші перспективи роботи та особиста репутація.
Чим ти старший, тим важче влаштуватися на роботу; незважаючи на закони та протилежні очікування, несвідомі і навіть свідомі, вікова дискримінація існує. Коли у вас буде більше досвіду, з вами часто будуть співбесіди люди, які за звичайних обставин підпорядковувалися б вам.
Майте на увазі, що деякі люди відчувають загрозу з боку іншої людини, яка має більше знань і досвіду. Такі фактори можуть подовжити час, який потрібен вам, щоб знову влаштуватися на роботу. Чи покриє викуп ваші витрати, поки ви не знайдете нову роботу?
Наскільки ви близькі до пенсії.
Чи вплине вихід на пенсію на ваші соціальні виплати? Скільки грошей ви заощадили інакше на витрати, які вам доведеться покривати до кінця свого життя? Рішення про прийняття викупу повинні включати ваші особисті заощадження на випадок, якщо ви не можете знайти роботу або ви змушені погодитися на роботу, яка значно зменшує ваш дохід. Приймаючи рішення про те, чи справді ви готові вийти на пенсію, вам потрібно подивитися внутрішньо.
Чи є пропозиція одноразовою або підлягає оплаті протягом певного часу?
Якщо викуп пропонується меншими платежами з плином часу, наскільки стабільна компанія, і чи можете ви покладатися на них, щоб виконати свою обіцянку? Якщо викуп здійснюється одноразово, чи готові ви звернутися за порадою до фахівця, щоб розумно інвестувати цю суму, щоб забезпечити процвітаючий і комфортний вихід на пенсію? Дедалі більше американців стурбовані тим, що вони ніколи не зможуть вийти на пенсію.
Ваше бажання змінити професію.
Деякі співробітники використовують викупи, щоб оплатити новий диплом коледжу або відкрити власний бізнес. Це буде залежати від того, наскільки ви прагнете розвинути другу кар’єру. Викуп працівника – це відмінний спосіб забезпечити фінансування, яке вам потрібно для а зміна кар'єри .
Що станеться з нарахованою особистою відпусткою?
Нарахована вами особиста відпустка може становити велику суму грошей, коли ви приймаєте викуп. Запитайте, чи буде роботодавець додатково оплачувати будь-який оплачуваний відпустку чи відпустку, яку ви накопичили. Вам також потрібно запитати про те, які бонуси та інші привілеї ви отримаєте при викупі співробітників.
Кожна ситуація різна, і кожен має унікальні обставини, які вони повинні враховувати. Можливо, краще переглянути пропозицію викупу з фінансовим фахівцем та юристом із трудового права на стороні працівників.
Договір про звільнення від відповідальності
В обмін на вихідну допомогу працівники, як правило, зобов’язані підписати звільнення роботодавця від відповідальності . Це угода між працівником і роботодавцем про те, що компанія не буде пред’явлена до суду чи відповідальності працівника.
Звільнення від відповідальності має багато різних імен у різних організаціях. Він також може називатися:
- Відмова від усіх претензій
- Звільнення від претензій
- Дотримуйтеся нешкідливої угоди
- Договір про відшкодування збитків
Суть полягає в тому, що працівник погоджується не судитися з компанією в обмін на кошти викупу.
Викупи проти звільнень
Викупи — це непросте рішення для компанії чи її співробітників. Вони часто пропонуються, коли є критична потреба в скороченні операційних витрат і в надії уникнути або скорочення звільнень . На жаль, коли занадто мало працівників приймають пропозицію про викуп, роботодавці часто змушені звільняти працівників у будь-якому випадку.
Суть
Іноді звільнені працівники – це люди, які вирішили не приймати викуп. Цю непередбачувану ситуацію слід пояснити працівникам, коли пропонуються викупи, щоб вони знали, що можливе звільнення. Це також може вплинути на рішення про викуп.
Джерела статті
Paycor. ' Найбільша вартість ведення бізнесу: ближчий погляд на витрати на оплату праці .' Доступ 6 січня 2020 року.
Wall Street Journal. ' GM пропонує викуп для 18 000 працівників, щоб скоротити витрати .' Доступ 6 січня 2021 року.