Способи розбити своє співбесіду
••• Kittisak Jirasittichai / EyeEm / Getty Images
Посадка а співбесіда ставить вас на крок ближче до отримання пропозиції роботи, але ви все одно повинні справити враження на співбесідників. Обов’язково уникайте багатьох потенційних підводних каменів на шляху до вражаючого співбесіди. Ви можете повірити, що ви найкраща людина для цієї роботи, але ви ніколи не отримаєте шансу, якщо ви зіпсуєте співбесіду, вистріливши собі в ногу.
Деякі елементи співбесіди показують, як кандидати на роботу можуть робити помилки. Деякі помилки можуть здатися очевидними, але інші можуть бути більш тонкими. Переконайтеся, що ви не зашкодите своїм шансам, потрапивши в ці пастки.
Зовнішній вигляд
Щоб ваш зовнішній вигляд мав значення, по-перше, ви повинні переконатися в цьому з’явитися на співбесіду вчасно . Запізнення на співбесіду – це вірний спосіб зійти з того боку з інтерв’юерами і, можливо, втратити свої шанси ще до того, як співбесіда почнеться. Щоб не справляти неправильне враження своєю зовнішністю:
- Одягніться належним чином: Нижня одяг — це вірний спосіб дати вашим інтерв’юерам зрозуміти, що ви або не поважаєте робоче місце, або що ви не знайомі з тим, що очікується в обраній вами галузі.
- Уникайте занадто великої кількості одеколону/парфумів: Перевантаження інших людей певним запахом створює відволікання, яке ви не хочете. Вас можуть запам’ятати за те, як ви пахли, а не за ваші навички. Перед співбесідою запитайте у надійного друга, чи потрібно зменшити ваш аромат на одну-дві сходинки.
- Не палити і не жувати жуйку: Відмова від куріння на співбесіді має бути очевидним, але якщо ви курили до співбесіди — особливо в закритому місці, як-от ваш автомобіль — це буде очевидно, і це буде поворотом. Жувальну гумку під час співбесіди також заборонено.
- Покриття пірсингу та татуювань: Боді-арт за останні роки став більш прийнятним, але знайте свою галузь. Багато інтерв’юерів негайно звільняють кандидатів, якщо вони заходять з пірсингом на обличчі або з видимими татуюваннями. Упередженість може бути пов’язана з тим, що це не той імідж, який вони хочуть представити своїм клієнтам. Обмежтеся звичайним проколом вух і прикрийте татуювання.
Фокус і Увага
Встановлення зв’язку з вашим інтерв'юери може бути найважливішою частиною процесу. При виборі між кількома кандидатами з подібними навичками та досвідом, той, хто отримає пропозицію роботи, буде тим, з ким інтерв’юери відчувають себе найбільш комфортно. Переконайтеся, що ви не робите жодного з цих речей, щоб створити враження, що ви зосереджені на іншому:
- Перевірка телефону: Вам не потрібно взагалі перевіряти свій телефон під час співбесіди — не коли вас везуть на обід, ні під час їжі, навіть коли ваш потенційний начальник може сам розмовляти. Ви хочете бути подумки зосередженими на тому, щоб пройти найкращу співбесіду з можливих, і ви не хочете здаватися, ніби у вас є важливіші справи, ніж продати себе заради роботи.
- Погане рукостискання/відсутність зорового контакту: Якщо ви вітаєте людей слабким рукостисканням або не дивитеся їм в очі, вони можуть інтерпретувати вашу поведінку багатьма способами, і жоден з них не є хорошим. Вони можуть подумати, що ви боязкі чи залякані, або вони можуть подумати, що ви не зацікавлені. Підтримуйте зоровий контакт протягом усього співбесіди та переконайтеся, що ви звертаєтесь до всіх членів команди, які вас опитують; не зациклюйтеся лише на одній чи двох людях, ігноруючи інших.
- Здається беземоційним: Якщо ви говорите монотонним голосом або створюєте враження, що ви нудьгуєте чи не вразили, інтерв’юери швидко не вразять вас. Не перестарайтеся, але будьте в захваті від можливості .
- Виїжджаємо по дотичних: Не вдається відповідати на запитання безпосередньо, а натомість розгляд різних тем розчарує інтерв’юерів. У вас буде достатньо часу, щоб перейти до тем, які ви хочете розглянути, але спочатку не забудьте чесно та прямо відповісти на їхні запитання.
Знання
Ваш потенційний роботодавець хоче найняти людину, яка знає роботу та галузь і бажає дізнатися те, чого вона не знає. Уникайте враження, що ви не знаєте своєї справи:
- Не знайомий з компанією: Якщо ви не можете обговорити основну історію та місію компанії, де ви проводите співбесіду, ви зіткнетеся з тим, хто не зробив домашнє завдання.
- Намагаючись назвати досягнення: Роботодавці дізнаються з вашого резюме, якими були ваші попередні посадові обов’язки. На співбесіді вони хочуть, щоб ви могли розповісти про свої досягнення. Якщо вам важко перерахувати їх, вони приймуть, що у вас їх не було.
- Задати кілька запитань або взагалі не задати: Роботодавці хочуть, щоб співробітники добре підходили, тому вони очікують, що ви будете опитувати їх так само, як і вони вас. Якщо вам важко придумати запитання , ви будете виглядати незацікавленим або непідготовленим.
- Забагато інформації: Роботодавці хочуть дізнатися про ваші професійні навички, знання та досягнення. Поділитися своєю сімейною драмою, політичними чи релігійними поглядами чи іншими особистими подробицями свого життя, безсумнівно, буде відвертим.
Ставлення
Роботодавці хочуть найняти когось, хто буде командним гравцем, хто хоче бути частиною компанії і, ймовірно, підійде іншим. Уникайте робіт, які створять враження, що ви не такий співробітник.
- Відмова від виконання певних завдань: Наприклад, під час співбесіди на роботу репортера телевізійних новин не кажіть своєму потенційному начальнику, що ви не бажаєте носити з собою відеокамеру. Це змушує вас здаватися негнучким. Замість цього визнайте, що вам не вистачає досвіду з цією конкретною навичкою, але підкресліть, що ви хочете і можете навчитися цьому.
- Нецензурна лексика/звинувачення інших: Можливо, ваша попередня робота була в токсичному середовищі, а ваш попередній начальник міг бути жахливою людиною, але обговорення цього на співбесіді створює враження, що вам важко ладити з іншими. Зосередьтеся на тому, чого ви хочете, і на типі середовища, частиною якого ви хочете бути.
- Відмова від запиту про роботу чи подальшого виконання: Це має бути просто. Обов’язково вкажіть, що вам потрібна ця робота. Зазвичай це добре повторювати в кінці співбесіди, коли ви дякуєте всім і готуєтеся вийти. Крім того, не забудьте надіслати електронні листи кожному члену команди, що проводить співбесіду, електронною поштою з подякою за витрачений час. Ще раз підтвердьте в електронному листі, що ви хочете отримати роботу, і вважайте себе хорошим підходом для цієї можливості.
Гроші та просування
Зрозуміло, що робота, як правило, пов’язана з отриманням доходу, а професіонали хочуть просуватися в кар’єрі. Це важливі теми, але уникайте їх незграбного розгляду:
- Питаю про гроші: Якщо на першому співбесіді надто рано залучати гроші, ваші інтерв’юери можуть запитати, чи справді вам подобається обрана професія, чи ви просто гонитесь за зарплатою. Звичайно, вони розуміють, що ви хочете, щоб вам платили, але вони хочуть найняти когось, хто займається професією, дорожче, ніж гроші. Нехай спочатку розгорнуть тему.
- Занадто багато зосередження на просуванні: Більшість керівників люблять наймати амбітних людей, але не робіть помилки, якщо ви будете виглядати нетерплячими або уповноваженими. Замість того, щоб запитувати, скільки часу вам знадобиться, щоб отримати підвищення та підвищення, запитайте про можливості для просування по службі та про те, чи може інтерв’юер надати вам загальні приклади шляху та термінів роботи нинішніх співробітників, які піднялися по службі.
Контракти
Деякі роботи вимагають укладання контрактів, будь то трудові договори, що стосуються роботи та працівника, або більш загальні контракти, наприклад угоди про заборону конкуренції.
- Контракти: Спроба домовитися про умови, які не обговорюються, — це хороший спосіб створити враження, що ви не зробили домашнє завдання. Замість цього зверніться за порадою до співбесіди в інших людей на подібних посадах, щоб отримати краще уявлення про те, де роботодавець може бути гнучким.
- Неконкурентні угоди: Питання про те, як ви можете обійти умови або скільки часу вам доведеться чекати, щоб знайти роботу з потенційним конкурентом, безсумнівно, буде червоним прапором для більшості роботодавців. Замість цього просто запитайте, які умови угоди. Можна також попросити показати копію угоди, особливо якщо пропозиція роботи була зроблена або здається ймовірною.