Що таке реферальні програми для співробітників?

Програми рекомендацій співробітників – це офіційні програми, які роботодавці запровадили, щоб заохочувати працівників направляти кандидатів на роботу в компанії. Реферальні програми приносять користь як роботодавцю, так і поточним працівникам, а також потенційним новим працівникам. У деяких випадках працівник може отримати премію, якщо найняти кандидата, якого вони надіслали.

Пільги для роботодавців

Реферальна програма – це спосіб забезпечити компанію набору найкращих талантів на доступні посади. Передбачається, що нинішні співробітники мають унікальну кваліфікацію для визначення найкращих кандидатів, оскільки вони знають місію організації та культура компанії . Співробітники можуть мати друзів або колег, яких вони знають як талановиті і які ідеально вписуються в цю культуру.

Опитування, проведене ERIN, повідомляє, що понад 80% роботодавців оцінили рекомендації співробітників як найкраще джерело для отримання прибутку від інвестицій. Залучені кандидати мають у чотири рази більше шансів бути найнятими, а 45% залишаються з роботодавцем довше чотирьох років, порівняно з кандидатами, прийнятими на роботу з комісії.

Пільги для співробітників

Співробітники, які Успішні кандидати можуть заробляти грошові бонуси , призи, бали, які можна використати на призи, додатковий відгул на роботі, подарункові сертифікати чи інші винагороди. Щодо грошових бонусів, ERIN повідомляє, що середній бонус становить 2500 доларів.

Пільги для претендентів на роботу

Для тих, хто шукає роботу, рекомендація – це спосіб розглянути пріоритетну заяву. Коли компанії отримують багато заявок на кожну доступну посаду, реферал може допомогти вам виділитися з натовпу кандидатів.

Завжди корисно перевіряти LinkedIn, щоб дізнатися, кого ви знаєте, хто може направити вас на роботу.

Якщо ви також закінчили коледж зверніться до офісу випускників або кар’єри для списку випускників, які можуть допомогти.

Як працюють реферальні програми для співробітників

Роботодавці з ефективними програмами регулярно рекламують цю опцію співробітникам і забезпечують простий механізм, як-от онлайн-систему перенаправлень, щоб персонал пересилав рекомендації.

Важливими складовими для життєздатних програм є надання співробітникам короткого викладу переваг для роботи з організацією та навчання працівників ефективним способам, яким вони можуть звернутись до потенційних клієнтів.

Часто найефективнішими є програми рекомендацій співробітників, які мають певний механізм для співробітників усіх рівнів.

Деякі організації проводять певну конкретну орієнтацію на співробітників, які, як вважають, мають контакти з попередніми роботодавцями, які є конкурентами або мають репутацію розвинутих високоефективних талантів.

Заохочення від компанії

Реферальні програми компанії часто мають матеріальне заохочення для працівників, які дають життєздатні рекомендації як-от призи, відгул, безкоштовні подорожі та грошові винагороди.

Іноді для будь-якого рекомендованого кандидата, який в кінцевому підсумку проходить співбесіду, надаються невеликі винагороди. В інших випадках винагорода залежить від того, що запрошені кандидати будуть найняті та залишаються в організації протягом певного періоду часу.

Також ефективними можуть бути нефінансові стимули, такі як офіційне визнання співробітників, які здійснюють рекомендації через корпоративні комунікації. Визнання співробітників, які вносять внесок, керівниками також може бути стимулом.

Що таке реферальні програми друзів фірми?

Деякі роботодавці розширили свої рекомендаційні програми не тільки для співробітників, а й додали механізми для «друзів фірми», які не є працівниками, щоб рекомендувати кандидатів на вакансії.

Хто кваліфікується як друг

Компанії встановлюють критерії для того, хто кваліфікується як друг. Поширені категорії друзів включають колишніх співробітників, які пішли з хорошою репутацією, постачальників, клієнтів, консультантів, стажерів коледжу, членів сімей персоналу, високоякісних кандидатів, які відхилили пропозиції, а також членів дорадчих рад або ради директорів.

Реферальна політика

Більшість організацій встановлюють рекомендації щодо направлення. Наприклад, більшість компаній передбачають, що рекомендації повинні підкріплюватися відчутними доказами минулої діяльності особи. Фірми дають зрозуміти, що шукають найкращих виконавців. Вони можуть надавати матеріали для навчання співробітників щодо найкращого підходу та перевірки потенційних рекомендацій.

Заохочення за рекомендаціями

Деякі фірми встановлять стимули, включаючи грошові кошти або призи, якщо запрошені особи будуть найняті та залишаться в організації протягом певного періоду часу.

Потенційні вигоди для роботодавців

Як і у випадку з програмами рекомендацій для співробітників, головною потенційною перевагою програми друзів є можливість для роботодавця знайти високоефективних людей, які не переглядають оголошення про роботу або іншим чином активно шукають нову роботу.

Крім того, покладаючись на друзів, а не суворо співробітників, роботодавці відкривають собі набагато більший пул наймів. Додаткова перевага полягає в тому, що друзі фірми не отримують заробітну плату, тому час, витрачений на пошук потенційних працівників, для компанії безкоштовний (за винятком будь-яких грошових або призових стимулів).

Джерела статті

SHRM. , Розробка та керування успішними реферальними програмами для співробітників .' Доступ 10 серпня 2021 року.
ЕРІН. ' Статистика перенаправлень співробітників, яку потрібно знати на 2020 рік .' Доступ 10 серпня 2021 року.
ERE. «Рекомендації друзів фірми» — розгорнути список рекомендацій для неспівробітників. Доступ 10 серпня 2021 року. https://www.ere.net/friends-of-the-firm-referrals-expand-referrals-to-non-employees/