Які вимоги до роботи?

Визначення та приклади вимог до роботи

•••

Pixsooz / iStock

Вимоги до роботи — це навички, досвід і властивості, які роботодавець очікує знайти в кандидата, який найнятий на посаду. Роботодавець вважає цю кваліфікацію необхідною для задовільної роботи на цій посаді.

Дізнайтеся більше про вимоги до роботи та отримайте приклади.

Які вимоги до роботи?

У більшості списків вакансій зазначено вимоги, необхідні для того, щоб кандидати могли успішно виконувати роботу. Вони можуть включати конкретні навички, види та обсяги досвіду роботи, особисті якості, освіту, професійні сертифікати, галузі знань та інші кваліфікації. Ці вимоги допомагають встановити очікування як для роботодавців, так і для потенційних співробітників, а також допомагають забезпечити, щоб кваліфіковані люди претендували на посади.

Як працюють вимоги до роботи

Роботодавці повинні намагатися бути якомога точнішими, перераховуючи вимоги до роботи, щоб зменшити кількість претендентів. Це може допомогти залучити кандидатів, які максимально відповідають вакансіям, і спростити роботу процес подачі заявки .

Важливо, щоб кандидати знайшли час, щоб показати менеджеру з найму, що їх кваліфікація відповідає вимогам для роботи. Перш ніж подати заявку на роботу, кандидати повинні уважно переглянути вимоги до посади та вказати якомога більше відповідних кваліфікацій у своїй заяві на роботу, супровідному листі та резюме .

Роботодавці можуть вибирати кандидатів, які досягають успіху в певних ключових сферах, але їм не вистачає в інших. При створенні списку вакансій, роботодавці уявляють собі ідеального кандидата , але вони можуть ніколи не знайти когось, хто відповідає всім їхнім вимогам. Тому під час подачі заявки обов’язково наголошуйте на кваліфікації, якою ви володієте.

Часто списки вакансій містять довгий список вимог, деякі з яких набагато важливіші для роботи, ніж інші. Кандидати не обов’язково повинні відповідати всім вимогам, щоб бути розглянутими на роботу.

Наприклад, чиясь освіта близька до роботи, і вони мають працевлаштування, волонтерство, стажування або навчання, які підтримають заявку, тоді варто приділити час, щоб подати заявку. Якщо це, очевидно, натяжка — наприклад, для роботи потрібен доктор філософії, а претендент має лише ступінь бакалавра — то це, ймовірно, буде марною тратою часу.

Типи вимог до роботи

Загальні типи вимог до роботи включають навички, досвід та освіту.

Навички

Вимоги до навичок можуть включати як тверді, так і м’які навички. Жорсткі навички – це, як правило, навички, які можна виміряти, наприклад вміння використовувати конкретне програмне забезпечення, аналізувати дані, код, проводити кампанії в соціальних мережах і брати кров. М’які навички зазвичай мають на увазі риси, які важко визначити кількісно, ​​наприклад, критичне мислення, активне слухання, творче вирішення проблем та ефективне спілкування.

У вимогах може також згадуватися комбінація навичок та бази знань, які прагне роботодавець, наприклад, застосування машинобудівних проектів до енергетичних систем.

Досвід

Вимоги до досвіду зазвичай стосуються часу роботи в певній галузі або ролі, пов’язаної з посадою. Вони також можуть включати роботу з певним населенням або в певній галузі чи секторі зайнятості. Наприклад, фірмі, яка хоче найняти бухгалтерську посаду молодшого рівня, може знадобитися три роки бухгалтерського досвіду роботи у фінансовій установі.

Освітні вимоги

Деякі посади потребують абітурієнтам мати певний рівень освіти . Наприклад, для роботи може знадобитися атестат середньої школи, диплом коледжу або аспірантури. У деяких випадках пов'язаний досвід роботи, відомий як еквівалентний досвід , може бути замінений деякими або всіма освітніми вимогами.

Ключові речі на винос

• Вимоги до роботи включають навички, освіту та досвід, які роботодавці шукають у співробітників, яких вони наймають.
• Роботодавці, як правило, шукають кандидатів, які найбільше відповідають вимогам роботи, які вони встановлюють для цієї посади.
• Під час подачі заявки на роботу кандидати повинні відповідати своїй кваліфікації вимогам до роботи, щоб продемонструвати, що вони підходять для цієї роботи.