Поради Щодо Кар'єри

Що робить менеджер з компенсацій?

Дізнайтеся про зарплату, необхідні навички тощо

ЗмістРозгорнутиЗміст Один день з життя менеджера з компенсацій: розробити та розвивати шкалу оплати праці та структуру організації, визначити конкурентоспроможні ставки заробітної плати та вносити зміни в разі потреби, переконатися, що шкала оплати праці компанії відповідає мінливим законам і нормативним актам штату та федеральних законів, нагляд за розподілом заробітної плати працівникам

Баланс / Джулі Бенг



/span>

Менеджери з компенсації відповідають за дослідження, встановлення та підтримку a система оплати праці компанії . Це передбачає дослідження та розуміння поточних і майбутніх конкурентних ринків оплати праці та пільг співробітникам. Менеджер з компенсацій повинен знайти способи забезпечити справедливу і справедливу оплату праці, щоб утримувати та наймати працівників.

Обов'язки та відповідальність менеджера з компенсацій

Робота, як правило, вимагає вміння виконувати такі обов’язки:

  • Розвивайте та розвивайте розмір і структуру оплати праці організації
  • Визначте конкурентоспроможні ставки заробітної плати та змініть їх у разі потреби
  • Переконайтеся, що шкала заробітної плати компанії відповідає зміненим законам і нормативним актам штату та федерального законодавства
  • Контролювати розподіл заробітної плати працівникам
  • Працюйте з менеджерами, щоб допомогти розробити стратегії просування та утримання наявних співробітників
  • Розробіть бюджет відділу та тримайте операції в межах цього бюджету
  • Наглядайте за командою підтримки компенсацій та нарахування заробітної плати

Обов’язки менеджера з компенсацій певною мірою залежать від характеру компанії, в якій вони працюють. У більших організаціях менеджер з компенсації може спеціалізуватися на певних областях, таких як класифікація посад або вивчення ринку оплати праці. Їм часто допомагають штатні спеціалісти.

Відповідальність менеджера з компенсацій – стежити за тим, щоб шкала заробітної плати компанії відповідала постійно мінливим законам і постановам штату та федеральних законів. Залежно від потреб організації, менеджери з компенсацій можуть також контролювати систему оцінки ефективності своєї компанії. Вони можуть обробляти виплати співробітникам, а також системи винагороди співробітників, такі як бонуси, підвищення заслуг і плани оплати за результати.

Менеджери з питань компенсацій можуть тісно співпрацювати з окремими менеджерами, а також бізнес-партнерами з персоналу та відділом нарахування заробітної плати, щоб забезпечити правильне та справедливе використання підвищення.

Компенсація Заробітна плата менеджера

Заробітна плата менеджера з компенсації може відрізнятися в залежності від місця розташування, досвіду та роботодавця.

  • Середня річна зарплата: 121 010 доларів США
  • Перші 10% річної зарплати: 205 470 доларів США
  • Найменші 10% річної зарплати: 70 560 доларів США

Освіта, навчання та сертифікація

Роботодавці часто шукають поєднання освіти та відносного досвіду для менеджерів із компенсацій. Сертифікація зазвичай необов’язкова.

  • Освіта: Для цієї посади зазвичай потрібен чотирирічний ступінь бакалавра за спеціальністю в суміжній галузі, як-от економіка, бухгалтерський облік або кадри.
  • Досвід: Роботодавці часто віддають перевагу або вимагають попереднього досвіду роботи в кадровому чи фінансовому відділі або схожій професії.
  • Сертифікація: Це не обов’язково, але це може допомогти підвищити ваші шанси отримати роботу. Варіантів сертифікації для менеджерів із компенсацій є багато, і вони включають в себе Сертифікований спеціаліст із компенсації програма від WorldatWork і Сертифікований менеджер із компенсацій та пільг програма Інституту управління персоналом.

Навички та компетенції менеджера з компенсацій

Щоб досягти успіху на цій посаді, вам, як правило, потрібні такі навички та якості:

  • Комунікативні навички: Менеджери з компенсацій повинні вміти ефективно говорити і писати про стратегію і систему оплати праці компанії, а також вирішувати будь-які проблеми, які виникають від керівників і співробітників.
  • аналітичні здібності: Люди на цій посаді повинні вміти збирати, зважувати й аналізувати дані щодо багатьох факторів, щоб визначити найкращий план компенсації для компанії.
  • Математичні навички: Розрахунок компенсації може бути складним і вимагає твердих знань з математики та статистики.

Перспектива роботи

The Бюро статистики праці США (BLS) прогнозує, що зайнятість у цій сфері зросте на 5 відсотків до 2026 року, що трохи повільніше, ніж загальне зростання зайнятості в 7 відсотків для всіх професій у країні.

Робоче середовище

Менеджери з компенсацій можуть працювати майже в кожній галузі, і зазвичай вони працюють в офісі. Ця роль часто розглядається як життєво важлива для утримання співробітників у бізнесі, оскільки вони відповідають за те, щоб оплата була конкурентоспроможною, справедливою, законною та вигідною. Через це робота часом може бути дещо напруженою.

Робочий розклад

Більшість менеджерів із компенсацій працюють повний робочий день у звичайний робочий час, і за даними BLS, приблизно кожна третя особа на цій посаді працює більше 30 годин на тиждень.

Порівняння схожих вакансій

Люди, які зацікавлені в тому, щоб стати [назва посади], можуть також розглянути інші професії з такими середніми зарплатами:

Джерело: Бюро статистики праці США , 2018

Джерела статті

  1. Бюро статистики праці США. ' Менеджери з компенсацій та пільг .' Доступ 13 січня 2020 року.