Чим займається спеціаліст із трудових відносин?

••• Tetra Images / Getty Images

Стати професіоналом у трудових відносинах (або виробничих відносинах) може бути гідною кар’єрою, якщо ви володієте необхідними м’якими навичками. Ці навички включають професійну поведінку, спільна стиль роботи, повага до різних груп населення та виняткові навички міжособистісного спілкування . Працівники трудових відносин займаються майже виключно профспілки робочих місць .

Трудові відносини та профспілки

Як спеціалізована роль у сфері людських ресурсів, працівники з трудових відносин є життєво важливими для підготовки інформації для керівництва для використання під час процесу колективних переговорів.

Використовуючи свої широкі знання про економіку, дані про заробітну плату, трудове законодавство та тенденції колективних переговорів, фахівці з трудових відносин інтерпретують та керують контрактами працівників щодо скарг, заробітної плати, добробуту працівників, медичних виплат, пенсій, профспілок та інших положень. .

Менеджери з трудових відносин часто впроваджують програми трудових відносин на виробництві для контролю за дотриманням договору профспілки, а директори беруть на себе додаткові завдання з трудових відносин.

Оскільки все більше компаній прагнуть уникнути судових розглядів або страйків, фахівці в цій галузі людські ресурси мають важливе значення для того, щоб служити зв'язком для вирішення суперечок між співробітниками та керівництвом.

Обов'язки директора з трудових відносин

Розробка та реалізація трудової політики – це лише частина обов’язків, які виконує професіонал із трудових відносин. Вони також можуть наглядати за управлінням виробничими трудовими відносинами, а в менших компаніях — за виробничими трудовими відносинами. Іноді їм доведеться вести переговори про укладання колективних договорів із профспілкою.

Фахівець керуватиме процедурами розгляду скарг для розгляду скарг, які виникають у результаті суперечок з працівниками, які входять до профспілки, щодо колективного договору, правил роботи та тлумачення трудових договорів. Вони працюватимуть радниками кадрових працівників та інших керівників працівників, які об’єднані в профспілки, щоб забезпечити дотримання контракту.

Фахівець із трудових відносин буде регулярно консультуватися з кадрами, керівниками відділів та вищим персоналом, щоб отримати інформацію щодо аспектів кадрової політики, заробітної плати, пільг, пенсій, правил роботи та практики. Всі ці пункти можуть бути предметом переговорів при розробці нового або переглянутого профспілкового контракту.

Розуміння закону та економіки є ключовими

Менеджери з трудових відносин та їхні співробітники виконують програми трудових відносин у сфері виробничих відносин та контролюють дотримання контракту, укладеного профспілкою. Коли колективний договір перебуває на переговорах, працівники трудових відносин готують інформацію та дають керівництву рекомендації для використання під час переговорів з профспілкою.

Це вимагає від персоналу, що займається трудовими відносинами, бути повністю в курсі, коли мова йде про інформованість про стан економіки та ринкову оплату праці. Співробітники повинні бути обізнані з сучасними тенденціями в колективних договорах, конкурентними перевагами та правилами роботи. Вони також повинні мати глибокі знання трудового законодавства та підходи до вирішення проблеми.

Ті, хто працює в сфері трудових відносин, потребують широкого набору навичок і глибини здібностей. На персонал з трудових відносин також покладається завдання досліджувати, розробляти, тлумачити та виконувати профспілковий контракт щодо заробітної плати, пільг, умов праці працівників, охорони здоров’я, пенсій, профспілок та управлінської практики, скарг та інших договірних положень.

Перспективи кар'єри в трудових відносинах

Членство в профспілках скорочується у більшості галузей промисловості, а уряди штатів йдуть на укладання колективних договорів працівників державного сектору через вартість та громіздкість угод. Через ці тенденції фахівці з трудових відносин можуть побачити в майбутньому більш обмежені можливості працевлаштування.

Якщо ви думаєте про те, щоб зайнятися цією сферою, подумайте про те, щоб отримати більш широку вищу освіту (і досвід), ніж трудові відносини. Наприклад, розглянемо спеціальність у сфері людських ресурсів, яка має численні варіанти кар’єри. Курси з бізнесу, менеджменту та психології також є життєздатними варіантами. Ви виявите, що у вас буде набагато більше вибору професії, якщо ви не зосередитеся на собі.