Поради Щодо Кар'єри

Що роблять менеджери з найму та комітети з пошуку найму

Іспаномовна бізнес-леді зріла доросла веде бізнес у корпоративних офісних приміщеннях у Західному Колорадо

••• Eyecrave / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Однією з найбільш заплутаних частин пошуку роботи є величезна кількість людей, які беруть участь у пошуку роботи процес співбесіди . Під час серії співбесід з одним роботодавцем ви можете поговорити з ним рекрутери , Фахівці з персоналу , менеджери з найму, комітети з пошуку найму або майже будь-яка комбінація цих осіб і груп.

Це допомагає знати, з ким ви розмовляєте і що кожна особа чи група робить для компанії. Отже, давайте подивимося на дві загальні сутності в цьому процесі: менеджери з найму і найму пошукові комісії . Як ви побачите, їхні роботи схожі.

Ключові відмінності допоможуть вам краще зрозуміти процес співбесіди у роботодавця, який проводить співбесіду.

Менеджери з найму проти комітетів з пошуку найму

The менеджер з найму зазвичай це особа, яка в кінцевому підсумку буде контролювати кандидатів, якщо їх наймають на певну роботу. Таким чином, вони найбільш детально знають посаду, на яку наймає роботодавець. Найвпливовішу роль у цьому відіграватиме менеджер з найму скринінг і процес відбору .

Наймати пошукові комісії , що складається з групи осіб, які беруть участь у процесі найму, використовуються для набору, перевірки та співбесіди з кандидатами. Ця модель найму часто використовується у вищих навчальних закладах та для найму керівників.

За що відповідає менеджер з найму?

Менеджер з найму створює або переглядає посадову інструкцію для вакансії та передає вимоги до роботи до відділу кадрів (HR). Вони переглядають оголошення про роботу після того, як вони були складені відділом кадрів.

Як проходить відбір кандидатів

У деяких організаціях все резюме а матеріали заявки будуть передані менеджеру з найму для первинної перевірки. В інших випадках представник відділу кадрів перегляне резюме, щоб переконатися, що кандидати відповідають вимогам основні вимоги до роботи а потім переслати пакет резюме менеджеру з найму.

Часто менеджер з найму обирає та збирає пошуковий комітет, який представляє собою групу людей, зацікавлених у вакансіях і бачення щодо них, щоб допомогти відібрати та провести співбесіду з кандидатами.

Для деяких посад початкового рівня менеджер з найму може проводити процес самостійно без комітету або делегувати початкові кроки помічнику менеджера.

Однак багато експертів радять наймати менеджерів співпрацювати з їхніми відділами кадрів, щоб керувати процесом.

Процес співбесіди

У деяких випадках первинні співбесіди будуть проводити рекрутери з відділу кадрів або агентств з контрактної зайнятості.

В інших випадках менеджер з найму або уповноважена особа може проводити телефонну розмову або особисто скринінгові інтерв'ю щоб вибрати кількох фіналістів для співбесіди з комісіями з найму.

Менеджер з найму збере та розгляне оцінки, виконані особами, які зустрілися з фіналістами під час дня співбесіди на підприємстві організації. Він часто веде дискусію на зборах членів комітету, щоб сформулювати рекомендацію щодо того, якого кандидата найняти.

В інших випадках менеджер з найму попросить членів комітету поділитися своєю індивідуальною оцінкою кандидатів у письмовій формі та прийматиме рішення без досягнення консенсусу.

Як приймаються рішення про найм

Рішення менеджера з найму часто підлягає перегляду та остаточному затвердженню його керівником.

Відділ кадрів також зазвичай переглядає рішення щодо найму, щоб переконатися, що менеджер з найму дотримується всіх політик роботодавця.

Як кандидат на роботу, ви повинні звернути особливу увагу на потреби та вподобання менеджера з найму під час підготовки матеріалів заявки.

Якщо можливо, проводьте інформаційні інтерв'ю з професійними контактами або випускниками на порівнянних посадах, щоб уточнити вашу точку зору щодо очікувань менеджерів з найму у вашому секторі.

Що таке комітети з пошуку найму?

Роботодавці використовують пошукові комітети для набору, перевірки та співбесіди кандидати на адміністративні та викладачі вищих навчальних закладів . Деякі корпорації чи некомерційні організації також використовують подібну модель для найму керівників.

Процес пошукового комітету

Декани, завідувачі кафедр і президенти коледжів зазвичай доручають пошуковим комітетам свої повноваження та обирають голову, яка керує діяльністю комітету. Відповідальний адміністратор може обрати інших членів комітету або делегувати цю відповідальність голові.

Члени, як правило, обираються, щоб представляти виборчі округи та департаменти, які перетинаються з відповідною посадою.

Багато коледжів намагаються включити людей із традиційно недостатньо представлених груп.

Обов'язки пошукового комітету

Посадові інструкції зазвичай розробляються відділами кадрів у співпраці з відповідальним адміністратором і надаються комітету, щоб керувати їх перевіркою.

Відділи кадрів, як правило, рекламують вакансії та можуть проводити початковий скринінг, щоб визначити, чи відповідають кандидати основним вимогам. В інших випадках пошуковий комітет опрацює всі заявки. Зовнішні пошукові фірми іноді залучатимуться для набору кандидатів та проведення первинної перевірки заявок та кандидатів.

Пошукові комітети часто проводять відбіркові співбесіди з відібраними кандидатами з групи, щоб ідентифікувати осіб для днів співбесіди в кампусі. Ці оглядові інтерв'ю можуть проводити телефон , Skype або особисто .

Інтерв'ю на кампусі коледжу

Адміністратор з найму визначить ряд кандидатів для комітету для відбору для співбесіди в кампусі. Комітет з пошуку працюватиме з відділом кадрів для організації цих візитів і запитуватиме зворотний зв’язок від осіб, які проводили співбесіду з кандидатами.

Пошукова комісія також проведе співбесіду з кандидатами в день їхнього візиту. Член комітету часто вітає кандидатів по прибутті і може провести їх на вечірню вечерю до дня співбесіди.

Відбір кандидатів

Після днів співбесіди в університетському містечку комісія з пошуку зустрінеться, щоб обговорити відгуки від учасників кампусу та поділитися своїми думками щодо кандидатів. Вони досягнуть консенсусу щодо списку одного або кількох кандидатів, які, на їхню думку, можуть впоратися з роботою.

Адміністратор найму повідомить комітету з пошуку, скільки кандидатів рекомендувати, і чи слід рейтингувати список. У деяких випадках комісія з пошуку вирішує, що жодна особа не відповідає вимогам роботи, і пошук буде поновлено.

Джерела статті

  1. SHRM. , Політика та процедури найму .' Доступ 25 лютого 2020 року.

  2. Тайлер і компанія. ' Я найму: чи потрібен мені пошуковий комітет чи консультативний комітет? ' Доступ 25 лютого 2020 року.

  3. Скляні двері. ' Хто повинен брати участь у вашому процесі найму? ' Доступ 25 лютого 2020 року.

  4. Всередині вищої ред. ' Набір різноманітних та відмінних нових викладачів .' Доступ 25 лютого 2020 року.