Основи

Що таке трудовий договір?

Визначення та приклади трудового договору

Бізнесмени переглядають контракт

•••

Сіріджит Йонгчароенкульчай / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Трудовий договір - це угода, яка укладається між окремим працівником та роботодавцем або профспілкою. Він встановлює як права, так і обов'язки двох сторін: працівника і компанії.

Перегляньте інформацію про те, чого очікувати, коли вас попросять підписати контракт, типи угод, які охоплюють працівників на робочому місці, а також переваги та недоліки трудових контрактів.

Що таке трудовий договір?

Трудовий договір – це угода, яка охоплює трудові відносини компанії та працівника. Це дозволяє обом сторонам чітко розуміти свої зобов’язання та умови найму.

Зокрема, трудовий договір може включати:

  • Зарплата або заробітна плата : У контрактах буде вказано оклад, заробітна плата або комісійні, про які було погоджено.
  • Розклад: У деяких випадках у трудовому договорі включаються дні та години, коли працівник буде працювати.
  • Тривалість роботи: У трудовому договорі вказується термін, протягом якого працівник погоджується працювати на підприємстві. У деяких випадках це може бути тривалим періодом часу. В інших випадках це може бути угода, укладена на певний термін. В інших випадках встановлюється мінімальний термін з можливістю продовження цього періоду.
  • Загальні обов'язки: У контрактах можна перерахувати різні обов’язки та завдання, які працівник повинен виконувати під час роботи.
  • Конфіденційність : Хоча, можливо, доведеться підписати окремо договір про нерозголошення , деякі контракти містять заяву про конфіденційність.
  • Комунікації : Якщо роль співробітника передбачає роботу з соціальними мережами, веб-сайтами або електронною поштою, у контракті може бути зазначено, що компанія зберігає право власності та контроль над усіма комунікаціями.
  • Переваги : У контракті має бути викладено все обіцяне переваги , включаючи (але не обмежуючись): медичне страхування, 401 тис., час відпустки та будь-які інші пільги, які є частиною роботи.
  • Майбутнє змагання : Іноді контракт включає а договір про неконкуренцію або застереження про неконкурентність (NCC). Це угода, в якій зазначено, що після звільнення з підприємства працівник не вступатиме на роботу, яка створить для нього конкуренцію з підприємством. Часто працівникові доведеться підписати окремий NCC, але це також може бути включено в трудовий договір.

Інші можливі умови угоди можуть включати договір власності (у якому зазначено, що роботодавець володіє будь-якими пов’язаними з роботою матеріалами, виготовленими працівником), а також інформацію про вирішення спорів на роботі. Контракт може навіть кваліфікуватися, де працівник може працювати після звільнення з компанії, як спосіб обмежити конкуренцію між пов’язаними компаніями.

  • Альтернативні назви : Трудовий договір, Трудовий договір

Як працює трудовий договір?

Ви можете зіткнутися з різними видами угод залежно від роботи та компанії.

Письмові трудові договори

Письмовий договір – це чудовий спосіб чітко визначити роль, обов’язки та переваги, а також запобігти будь-якої плутанини.

Уважно ознайомтеся з усіма пунктами трудового договору перед його підписанням. Переконайтеся, що кожна частина угоди вам подобається. Якщо ви порушите договір, це може мати правові наслідки.

Якщо ви не впевнені в деталях контракту, зверніться до адвоката, перш ніж його підписати, щоб не прив’язати себе до невигідної угоди.

Важливо переконатися, що ви можете дотримуватися всіх частин письмової угоди. Наприклад, якщо контракт вимагає від вас залишатися на роботі протягом мінімального періоду часу, переконайтеся, що ви зможете виконати цю вимогу.

Крім того, якщо контракт встановлює обмеження щодо того, де ви можете працювати після виходу з компанії, подумайте, чи влаштовує вас це обмеження.

Неявний трудовий договір

Неявний трудовий договір – це той, який випливає з коментарів, зроблених під час співбесіди чи просування на роботу, або з того, що сказано в навчальному посібнику чи посібнику.

Наприклад:

  • Висновок про неявні контракти можна зробити з дій, заяв або минулої трудової історії роботодавця.
  • Співробітник, можливо, бачив або записував історію підвищення, підвищення та щорічні огляди для себе та своїх колег.
  • Під час співбесіди потенційному співробітнику можуть повідомити, що робота працівника є довгостроковою або постійною посадою, якщо працівника не звільняють з поважної причини.

Хоча неявні контракти важко довести, вони є обов’язковими.

Співробітники можуть довести, що неявний контракт був укладений, вказуючи на дії, заяви, політику та практику компанії, які змусили їх вірити з розумною причиною, що обіцянка здійсниться.

Союзні трудові угоди

Члени профспілок охоплюються груповими трудовими договорами, які передбачають заробітну плату, пільги, питання розкладу та інші умови праці для охоплених працівників.

У профспілкових контрактах будуть окреслені процеси вирішення скарг, якщо працівники вважають, що елементи контракту були порушені.

Плюси і мінуси трудового договору

Плюси

  • Чітко визначає обов'язки та переваги

  • Захищає кожну сторону

  • Забезпечує стабільність

Мінуси

  • Обмежує гнучкість

  • Юридично обов'язковий

  • Змінити можна лише шляхом повторних переговорів

Пояснення плюсів

  • Чітко визначені обов'язки та переваги: Не дивно, які обов’язки входять до роботи, яка оплата чи пільги, оскільки вони прописані в контракті.
  • Захищає кожну сторону: Угода поширюється як на роботодавця, так і на працівника.
  • Забезпечує стабільність: З укладеним контрактом і працівник, і компанія знають, чого очікувати в найближчому майбутньому.

Мінуси Пояснені

  • Обмежує гнучкість: Після того, як працівник найнятий за контрактом, він не може просто піти, якщо захоче, а роботодавець не може просто відпустити його, якщо вирішить, що він їм більше не потрібен.
  • Юридично обов'язкові: Порушення умов договору тягне за собою наслідки.
  • Можна змінити лише шляхом повторного узгодження: Обидві сторони повинні погодитися на будь-які зміни до початкової угоди.

Ключові речі на винос

  • Трудовий договір – це угода між підприємством і працівником.
  • Він описує роль, відповідальність, а також оплату та переваги.
  • Трудові договори слід переглянути перед підписанням, тому що можуть бути наслідки, якщо ви не дотримаєтеся своєї частини угоди.

Джерела статті

  1. FindLaw. ' Плюси і мінуси письмових трудових контрактів .' Доступ 10 липня 2020 року.

  2. HG.org. ' Неявний договір у трудовому праві .' Доступ 10 липня 2020 року.

  3. Національна рада з трудових відносин. ' Права та обов'язки роботодавця/профспілки .' Доступ 10 липня 2020 року.