Людські Ресурси

Що таке базова зарплата?

Визначення та приклади базової зарплати

Співробітник сидить за столом в офісі.

•••

PeopleImages / Getty Images

Базовий оклад — це фіксована сума грошей, що виплачується працівникові роботодавцем за виконану роботу. До базової заробітної плати не входять пільги, премії та інші потенційна компенсація працівник може отримувати додаткову до основного окладу.

Дізнайтеся більше про базову заробітну плату, зокрема про те, хто її отримує та що входить, а що не включено.

Що таке базова зарплата?

Базовий оклад — це початкова стандартна сума грошей, яку вам пропонує роботодавець для виконання конкретної роботи.

До базової заробітної плати не входять додаткові компенсації, такі як:

  • Медичне страхування
  • Бонуси
  • комісії
  • Фондові опціони

Очікується, що працівник, якому виплачується базовий оклад, виконає всю роботу в обмін на базовий оклад. Крім того, зазвичай очікується, що вони працюватимуть щонайменше 40 годин на тиждень, щоб виконати вимоги та цілі, які очікуються від роботи.

  • Альтернативна назва : базова оплата

Як працює базова зарплата

Базовий оклад визначається кількома факторами, включаючи ринкові ставки оплати праці для людей, які виконують подібну роботу в подібних галузях у тому самому регіоні, наявні люди, здатні виконувати цю роботу, а також ставки оплати та діапазони базової заробітної плати встановлені роботодавцем фізичною особою.

Базовий оклад також залежить від ринкової оплати за межами регіону компанії, оскільки бажані навички стає важче залучити, а роботодавці підвищують базові ставки, щоб конкурувати за потрібний талант.

Базовий оклад зазвичай виплачується через регулярні проміжки часу. Найпоширенішим є два тижні, з річною зарплатою, розділеною на 26 рівних зарплат протягом року.

Розумні роботодавці призначають цілі та результати, які можна виміряти на роботи, на яких виплачується базовий оклад. Це дає змогу як роботодавцю, так і працівнику визначити, що працівник фактично виконує всю роботу, за яку вони отримують базову оплату.

Хто отримує базову зарплату?

Зазвичай виплачується базова заробітна плата професійні або звільнені працівники — працівники, які відповідають критеріям звільнення від федеральних законів про понаднормову роботу відповідно до ст Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA). Як правило, це професійні, адміністративні, виконавчі чи пов’язані з комп’ютером працівники, і вони повинні заробляти більше 684 доларів США на тиждень і відповідати іншим тестам щодо виконання своїх посадових обов’язків, щоб бути звільненими від вимоги отримувати понаднормову роботу.

Найманий працівник не зобов’язаний відстежувати кількість відпрацьованих годин і не оплачується через деякий час .

Це відрізняється від а не звільнений або погодинний працівник , якому оплачується погодинна ставка або за штуку. Цей не звільнений працівник, як правило, має право отримувати понаднормову роботу за години, відпрацьовані понад 40.

Роботодавці, які не виплачують належну оплату працівникам, включаючи їх обов’язкові виплати за понаднормовий час, підлягають штрафам та потенційним позовам.

Наприклад, скажіть, що ви a Менеджер по персоналу людина для компанії середнього розміру. ти може отримати базова заробітна плата в розмірі 110 000 доларів США, не включаючи ваші виплати, які можуть включати час відпустки та медичне страхування. Ці цінні пільги підвищать вашу реальну винагороду понад базову зарплату.

Скільки коштує конкурентоспроможна базова зарплата?

Базові оклади можуть значно відрізнятися в залежності від роботодавця, посади, географічного регіону компанії та/або працівника, пов’язаних з ними обов’язків та інших факторів. Але ви можете дізнатися більше про загальні діапазони заробітної плати з кількох джерел.

Надійним джерелом інформації про базову заробітну плату є Бюро статистики праці США (BLS). BLS пропонує дані про заробітну плату для певних посад у різних галузях, а також для людей, які працюють у певних географічних місцях. Ви також можете переглядати дані за класифікацією посад, характеристиками роботи, галуззю, професією, статтю, штатом та агломерацією. Ви можете побачити інформацію не тільки про оплату, але і про пільги.

Товариство управління людськими ресурсами надає роботодавцям більше інформації про базову заробітну плату Центр даних компенсації SHRM . Багато компаній участь в дослідженнях ринку базової заробітної плати створити надійний ресурс для дослідження базової заробітної плати.

Інші місця для дослідження базових зарплат включають калькулятори базової зарплати та великі ресурси, доступні на таких сайтах, як PayScale .

Ці сайти дозволяють роботодавцю вводити детальні фактори, що стосуються роботи та регіону, щоб побачити діапазон базових окладів, які сплачуються на певних посадах. Це також дозволяє вашим кандидатам бачити ту саму інформацію, усуваючи перевагу, яку роботодавці колись мали в минулому, ставлячи обидві сторони в рівних умовах у переговорах про базову заробітну плату.

Ключові речі на винос

  • Базовий оклад — це фіксована сума грошей, що виплачується працівникові в обмін на виконану роботу. Він не включає бонуси, пільги та інші винагороди, які працівник також може отримати.
  • Базові оклади зазвичай виплачуються рівномірно через регулярні проміжки часу, наприклад, раз на два тижні.
  • Конкурентоспроможні базові оклади можна використовувати для залучення та утримання найкращих талантів.
  • Інформацію про базову заробітну плату можна отримати в кількох місцях, включаючи Бюро статистики праці США, і використовувати її в переговорах про зарплату.

Джерела статті

  1. Департамент праці, заробітної плати та годинника США. ' Інформаційний бюлетень № 17G: Вимоги до основи заробітної плати та звільнення за частиною 541 відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) .' Доступ 23 липня 2020 року.