Людські Ресурси

Що таке бонусна оплата?

Визначення та приклади бонусної плати

Жінка використовує свій смартфон для електронного депозиту бонусного чека.

•••

RyanJLane / Getty Images

Преміальна оплата – це винагорода на додаток до суми оплати, зазначеної як базовий оклад або погодинна оплата.

Дізнайтеся більше про те, коли роботодавці виплачують бонуси та які правила вступають у дію.

Що таке бонусна оплата?

Преміальна оплата – це додаткова оплата, яка надається працівнику на додаток до його звичайних заробітків; його використовують багато організацій як подяку співробітникам або команді, яка досягає значущих цілей. Також пропонується бонусна оплата для покращення роботи співробітника моральний , мотивація та продуктивність. Коли компанія пов’язує бонуси з продуктивністю, вона може спонукати співробітників досягати своїх цілей, що, у свою чергу, допомагає компанії досягати її цілей.

  • Альтернативна назва : Бонус, бонусна виплата

Як працює бонусна оплата?

Бонуси можуть бути дискреційними або недискреційними; іншими словами, вони можуть бути виплачені, коли компанія вважає за потрібне, або вони можуть бути зазначені в п трудова угода або іншу документацію.

Дискреційні бонуси: Роботодавець може розподіляти бонуси на свій розсуд, можливо, як винагороду за високу результативність, за програму працівника місяця або за успішне направлення нового співробітника . Дискреційні премії виплачувати не потрібно, а розмір премії залежить від роботодавця.

Наприклад, багато компаній роблять премії на кінець року або на свята. Якщо вони не є частиною контракту або іншим чином обіцяні, вони є дискреційними бонусами.

Недискреційні бонуси: Недискреційні премії відомі і очікуються працівником. Вони можуть ґрунтуватися на заздалегідь визначеній формулі або на таких факторах, як відвідуваність . Зазвичай вони включаються в звичайну ставку оплати, яка вказана в листі з пропозицією працівника, в кадровій справі працівника або в контракті.

Скажімо, наприклад, роботодавець забезпечує стимулюючий план оплати для працівників, які досягають певних показників ефективності. Оскільки працівник знає, що від нього потрібно для отримання премії, це буде недискреційна премія.

The Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) стверджує, що вся винагорода працівникам включається в основну ставку оплати, яка використовується для визначення оплати понаднормової роботи, але деякі бонуси можуть бути виключені, якщо виконуються певні критерії:

  • Роботодавець може вирішити, чи виплачувати премію.
  • Роботодавець може визначити розмір премії.
  • Бонус не виплачується згідно з будь-якою угодою або іншим чином передбачається виплатити.

FLSA також пояснює це деякі працівники звільнені з його правил понаднормової роботи, якщо вони:

  • Виплачують фіксовану заробітну плату, яка не змінюється залежно від часу чи зусиль
  • Сплачено принаймні мінімальну щотижневу суму 684 долари США
  • Насамперед виконувати «виконавчі, адміністративні чи професійні обов’язки»

Звільненим працівникам можуть виплачувати до 10% їхньої зарплати у вигляді недискреційних премій та заохочень, щоб виконати вимоги щодо заробітної плати FLSA.

Види бонусних виплат

Існує кілька різних випадків, коли компанія може виплатити бонуси.

Контрактні бонусні виплати

Керівники , особливо на керівних посадах, можуть мати контракти, які вимагають від компанії виплати бонусів. Ці бонуси часто залежать від досягнення компанією конкретних цільових показників доходу. Роботодавець також може базувати їх на різних критеріях, таких як продажі, утримання співробітників або досягнення цілей зростання.

Виплати премії керівникам не завжди прив’язані до результатів роботи. Контрактована бонусна оплата не є поширеною за межами представницького номеру.

Виплати бонусів за продуктивність

Деякі компанії також пропонують бонуси людям нижче керівного рівня. Ці бонуси можуть бути засновані на багатьох різних факторах.

  • Особисті результати: Співробітники оцінюються на основі того, як вони досягли або перевищили цілі, поставлені керівництвом. Цей тип бонусу також може винагороджувати м'які навички які вплинули на результативність організації, наприклад лідерство, ефективне спілкування, вирішення проблем і співпрацю.
  • Цілі компанії: Співробітник отримає премію на основі того, наскільки добре працює компанія в цілому. Якби працівник мав видатний рік, але компанія в цілому працювала недобре, працівник не отримував би премії. Але якщо компанія перевершує свої цілі, можливо, бонус може бути вищим.
  • Розмір оплати праці: Зазвичай, якщо вам платять більше грошей, ви маєте право на вищий бонус. Наприклад, компанія може платити одному співробітнику 50 000 доларів США на рік і дати йому право на 5% премію, якщо цілі будуть досягнуті, але платити іншому співробітнику 100 000 доларів США на рік з можливим бонусом 10%. Бонуси на основі рівня оплати визнають, що старший працівник може мати більш значний вплив на результати діяльності компанії.

Комісійні з продажу

Якщо ви працівник відділу продажів (всередині чи ззовні), комісійні, як правило, становлять значну частину вашої зарплати. Їх також часто називають бонусами, але вони відрізняються від інших бонусів тим, що вони безпосередньо пов’язані з вашими показниками продажів, а загалом не з чимось іншим. Деякі компанії обмежують загальний бонус від продажів, який може отримати окремий співробітник.

Однією з структур бонусних виплат, які часто зустрічаються в торгових організаціях, є винагорода за результати продажів на визначених рівнях вище комісії. Деякі торгові організації винагороджують співробітників бонусами без комісії.

Інші організації встановлюють командні цілі продажів замість індивідуальних. Як учасник команди, ви заробляєте так само, як і інші члени команди, частину об’єднаних комісій і бонуси, якщо такі є.

Ключові речі на винос

  • Премія — це додаткова оплата на додаток до звичайного заробітку працівника.
  • Виплата бонусу може бути дискреційною або недискреційною, залежно від того, чи відповідає вона певним критеріям.
  • Начальники роздають бонуси з різних причин, у тому числі як винагороду за досягнення індивідуальних або корпоративних цілей.

Джерела статті

  1. Міністерство праці США. ' Інформаційний бюлетень № 56C: Премії відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) .' Доступ 7 липня 2020 року.

  2. Міністерство праці США. ' Інформаційний бюлетень 17U: недискреційні бонуси та заохочувальні виплати (включаючи комісійні) та частина 541 звільнених працівників .' Доступ 7 липня 2020 року.