Кар'єра У Сфері Розваг

Що таке кастинг-директор?

Визначення та приклади кастинг-директора

Режисер з кастингу підбирає акторів для театральної постановки.

••• PeopleImages / Getty Images

Кастинг-директори знаходять талант для ролей у кіно, телебаченні, театрі та комерційній роботі. Вони укладають контракти, керують бюджетом кастингів, координують та проводять прослуховування.

Дізнайтеся більше про кастинг-директорів і як вони працюють.

Що таке кастинг-директор?

Режисери з кастингу відіграють важливу роль у розвагах, включаючи телевізійні шоу, фільми, рекламні ролики, театри та відео. Вони працюють, щоб знайти найкращого таланту для кожної ролі, залишаючись у межах бюджету на кастинг. Вони, як правило, не приймають остаточне рішення щодо акторського складу (це належить режисеру та продюсерам), але вони надають короткий список кандидатів для розгляду.

Як працює кастинг-директор

Робота режисера по кастингу починається задовго до зустрічі з будь-яким акторів . Зазвичай вони починаються зі зустрічі з продюсерами, режисером і, можливо, з письменник , щоб дізнатися більше про проект та залучені ролі. Вони також уважно прочитають сценарій, роблячи нотатки про різних персонажів.

Коли вони дізнаються масштаб проекту та ролі, кастинг-директор приступає до роботи. У деяких випадках головним акторам може не знадобитися прослуховування, тому кастинг-директор може зв’язатися з агентами цих акторів, щоб визначити наявність та зацікавленість.

Для інших ролей вони влаштовують прослуховування з акторами або агентами. Вони також можуть надсилати інформацію про відкриті ролі агентства талантів і Послуги з поломки , сервіс, що надає щоденні списки акторських можливостей для акторів та агентів.

Потім кастинг-директор проводить прослуховування, шукає акторів, які підходять для постановки, і надсилає інформацію про найкращих кандидатів режисеру та продюсерам.

Вимоги до кастинг-директора

Як і багато кар'єра в сфері розваг , немає єдиного шляху до того, щоб стати кастинг-директором. Деякі починають з диплома у кіно чи театрі. Уроки акторської майстерності допомагають початківцям акторам дізнатися про акторський процес.

Бізнес-класи також можуть допомогти майбутнім кастинг-директорам, оскільки управління бюджетом і укладання контрактів є важливою частиною їхньої роботи.

Багато режисерів-початківців з кастингу починають з пошуку роботи в якості партнера з кастингу для досвідченого режисера. Вони також можуть починатися як a помічник виробництва .

Ось ще кілька необхідних навичок для кастинг-директорів:

Око для таланту

Хороший режисер з кастингу може відразу визначити, чи підходить той чи інший актор для ролі, на яку він пробується. Зазвичай це вроджена навичка, але з часом її можна відрегулювати й розвинути. Режисери з кастингу також стежать за новими талантами, дивлячись шоу в місцевих театрах, коледжах та університетах і переглядаючи короткометражні та незалежні фільми.

Наполегливість

Часто потрібно багато часу, щоб знайти саме підходящу людину на роль, тому кастинг-директори потребують терпіння. Процес переговорів щодо контракту також може бути податковим. Режисери з кастингу повинні мати можливість продовжувати роботу, доки не знайдуть відповідну людину для кожної ролі.

Встановлення та підтримка з'єднань

Режисерам з кастингу потрібні хороші стосунки з режисерами, продюсерами, сценаристами, акторами та агентами талантів. Це допомагає їм отримати наступну роботу та виконувати кожну роботу в міру своїх можливостей, оскільки вони мають сформований резерв талантів, з яких можна черпати.

Організація

Кастинг-директори не можуть дозволити собі бути неорганізованими. Вони повинні знати, що відбувається з кількома ролями в будь-який момент часу, і бути достатньо гнучкими, щоб вносити зміни, якщо актори звільняються в останню хвилину. Вони також можуть наглядати за партнерами по відливу, тому їм потрібно постійно керувати кількома рухомими частинами.

Деякі кастинг-директори починають як актори, що дає їм розуміння того, як працювати з акторами і як змусити їх почуватися комфортно під час прослуховувань.

Ключові речі на винос

  • Кастинг-директори знаходять талант для ролей у кіно, телебаченні, театрі та комерційній роботі.
  • Вони розробляють короткий список акторів для представлення режисеру, продюсерам і сценаристам.
  • Їхня робота починається ще до зустрічі з будь-якими акторами. Вони починаються зі зустрічі з режисером і продюсерами та читання сценарію.
  • Коли вони знають ролі, вони зв’язуються з акторами та проводять прослуховування. Вони також домовляються про контракти.
  • Режисерам з кастингу потрібен талант, терпіння, вміння спілкуватися в мережі та організаторські здібності.