Що таке корпоративна культура?
Визначення та приклади корпоративної культури
••• Том Мертон / Getty Images
Культура компанії — це спільні цінності, атрибути та характеристики організації. Дізнайтеся, як визначити корпоративну культуру організації та чому це важливо.
Що таке корпоративна культура?
Культура компанії відноситься до ставлення та поведінки компанії та її співробітників. Це очевидно в тому, як люди організації взаємодіють один з одним, цінності, які вони дотримуються, і рішення, які вони приймають.
Культура компанії охоплює різноманітні елементи, в т.ч робоче середовище , місія компанії, стиль керівництва, цінності, етика, очікування та цілі.
- Альтернативні назви: Організаційна культура, корпоративна культура, культура робочого місця
Як працює корпоративна культура?
Культура компанії може культивуватися чітко й свідомо, або вона може бути просто результатом накопичення рішень, прийнятих з часом. Завдяки міцній корпоративній культурі співробітники розуміють очікувані результати та поведінку та діють відповідно.
Дещо компанії мають культуру, засновану на команді, яка підкреслює участь співробітників на всіх рівнях, тоді як інші підприємства мають культуру, де цінується формальне, традиційне або ієрархічне управління.
Коли ви працюєте в компанії з традиційним стилем управління, ваші посадові обов’язки будуть чітко визначені, але можливостей для просування вперед без проходження офіційної процедури може не бути. просування або передача процес.
На більш невимушеному робочому місці працівники часто мають можливість взяти на себе нові проекти та додаткові ролі, якщо дозволяє час.
Один із прикладів корпоративної культури можна побачити на Netflix, де вона інкапсульована в їхню філософію «люди над процесом». У своєму документ про культуру компанії , Netflix викладає цінності своєї компанії: розсудливість, комунікація, цікавість, мужність, пристрасть, безкорисливість, інновації, включеність, чесність та вплив. Очікується, що співробітники будуть підтримувати ці цінності в кожній дії та взаємодії, що призведе до творчої, спільної та успішної організації.
Якщо ви шукаєте компанію, в якій цікаво працювати, культура компанії буде важливою складовою при прийнятті рішень під час оцінки потенційних роботодавців.
Як визначити культуру компанії
Є кілька речей, які ви можете зробити, щоб дізнатися більше про культуру компанії.
Перегляньте веб-сайт компанії: Зокрема, перегляньте сторінку «Про нас». Він часто містить опис місії та цінностей компанії. На веб-сайтах деяких компаній також є відгуки співробітників, які можуть бути способом почути про культуру з перших вуст.
Проведіть дослідження: Подивіться відгуки про компанію в Інтернеті. Скляні двері , наприклад, надає огляди та рейтинги компаній, написані співробітниками.
Поцікавтеся: Якщо ви знаєте когось, хто працює в компанії, яка вас цікавить, попросіть створити компанію інформаційне інтерв'ю де можна дізнатися більше про компанію. Перевірте LinkedIn або офіс випускників у вашому коледжі, щоб перевірити, чи є у вас зв’язки в компанії.
Поставте правильні запитання на співбесіді: Роботодавець, швидше за все, запитає вас запитання, щоб оцінити, чи вписуєтеся ви в корпоративну культуру . Однак ви також можете задавати питання. Ви також можете запитати про певні міркування, які важливі для вас, як-от кількість самостійної роботи або командної роботи, або про те, яким буде ваш щоденний графік.
Тінь когось: Якщо вам запропонують роботу, і ви все ще не впевнені в культурі компанії, запитайте, чи можете ви стежити за кимось у відділі на день або кілька годин. Це буде корисним способом побачити динаміку офісу в грі та задати будь-які питання, що залишилися.
Переваги корпоративної культури
Культура компанії важлива для працівників, тому що працівники, швидше за все, отримають задоволення від роботи, коли їхні потреби та цінності відповідають їхнім роботодавцям. Якщо ви працюєте де-небудь, де культура добре підходить, ви матимете тенденцію розвивати кращі відносини з колегами і бути більш продуктивними.
З іншого боку, якщо ви працюєте в компанії, де ви не відповідаєте корпоративній культурі, ви, швидше за все, отримаєте набагато менше задоволення від своєї роботи. Наприклад, якщо ви віддаєте перевагу працювати самостійно, але працюєте в компанії, яка наголошує на командній роботі, ви, швидше за все, будете менш щасливі, не кажучи вже про менш ефективні.
Культура компанії також важлива для роботодавців, оскільки працівники, які вписуються в культуру компанії, швидше за все, будуть не тільки щасливішими, але й більш продуктивними. Коли працівник відповідає культурі, він також, ймовірно, захоче залишитися в цій компанії довше, що зменшує обороти та пов’язані з цим витрати на навчання нових працівників.
Ключові речі на винос
- Культура компанії — це сума установок, ідеалів та атрибутів організації.
- Культура компанії може не бути чітко прописана, але її можна побачити, спостерігаючи за діями та поведінкою її співробітників.
- Ви можете визначити корпоративну культуру організації, перш ніж працювати в ній, щоб побачити, чи підходить робота.
Джерела статті
Harvard Business Review. ' Що таке організаційна культура? І чому ми повинні піклуватися ?' Доступ 29 червня 2020 року.
Harvard Business Review. ' Доказ того, що позитивні культури праці є більш продуктивними .' Доступ 29 червня 2020 року.