Планування Кар'єри

Яка різниця між відпусткою та звільненням?

Як керувати звільненням

••• Getty Images/Image Source

ЗмістРозгорнутиЗміст

Хоча і відпустки, і звільнення мають однаковий короткостроковий фінансовий ефект, тобто негайну втрату вашої зарплати, вони можуть призвести до дуже різних довгострокових результатів.

Якщо ви нещодавно втратили роботу і вам цікаво, чим відрізняється відпустка від звільнення, ось що вам потрібно знати.

Що означає бути звільненим?

ДО відпустка – це обов’язкова, тимчасова неоплачувана відпустка, скорочення робочого часу або зниження оплати праці. Роботодавці використовують відпустки, щоб скоротити виплати заробітної плати у відповідь на уповільнення бізнесу або економічний спад. Як приватні роботодавці, так і державні установи можуть вдаватися до відпусток, щоб заощадити витрати.

На відміну від звільнення, відпустки призначені для обмеженого часу. Співробітники залишаються на обліку організації і можуть повернутися до роботи після завершення відпустки.

все ж таки працівники можуть вільно шукати нову роботу під час відпустки , а також компанії можуть вирішити остаточно скоротити посади шляхом звільнення, якщо економічні умови не покращуються.

Під час відпустки роботодавці можуть відправляти всіх працівників у неоплачувану відпустку, чергувати працівників через відпустку або звільняти лише тих працівників, які виконують неосновні функції. Залежно від статусу працівників — чи є вони звільнені або не звільнені — роботодавці можуть попросити їх взяти один неоплачуваний вихідний на тиждень, або вони можуть звільнити працівників протягом кількох тижнів або місяців одночасно .

Різниця між відпусткою та звільненням

Основна відмінність між звільненням і відпусткою полягає в тому, що, хоча відпустка має бути тимчасовим, звільнення є постійним. Немає гарантії, що ви повернете свою роботу.

Зазвичай компанії вдаються до звільнень, коли їм потрібно швидко скоротити витрати. Звільнення економлять витрати роботодавців, такі як внески на медичне страхування, пенсійні внески та інші витрати, які може бути важко покрити під час рецесії.

Однак, оскільки звільнені працівники часто не повертаються на свої робочі місця після того, як економічна криза минула, звільнення може бути більш дорогим варіантом у довгостроковій перспективі, якщо роботодавцям потрібно знову укомплектувати штат. Враховуючи витрати на підбір та навчання, заміна працівника може коштувати вдвічі-двічі річної зарплати працівника.

Звільнені працівники: звільнені проти статусу, що не звільнені

Незвільнені працівники – це ті, хто має на це право оплата понаднормової роботи крізь Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), в той час як звільнені працівники не є. Федеральний уряд пропонує кілька тестів, щоб визначити, чи мають працівники право на оплату понаднормових, включаючи посадові обов'язки та поріг заробітної плати.

Працівники, які не звільнені від стандартів FLSA, мають право на оплату понад 40 годин протягом робочого тижня. Станом на 1 січня 2020 року поріг заробітної плати становить 684 долари на тиждень.

Інструкції для погодинних працівників

Взагалі кажучи, працівники, не звільнені від звільнення, - це погодинні працівники, які займають некерівні посади. Ваш статус звільненого чи не звільненого працівника має значення, коли справа доходить до відпусток, оскільки він може визначити спосіб, у який роботодавець може відправити вас у неоплачувану відпустку.

Роботодавці можуть звільнити погодинних працівників, скоротивши їх графіки, наприклад, з 36 годин до 30 годин на тиждень. Або вони можуть розмістити працівників на a нульовий графік в якому працівники залишаються на заробітній платі компанії, але не виходять на роботу і не отримують зарплату. Однак вони не можуть знижувати погодинну оплату працівника до нижчої мінімальна заробітна плата .

Інструкції для найманих працівників

До звільнених працівників застосовуються інші правила. Здебільшого компанії можуть знижувати заробітну плату найманим працівникам, якщо ця оплата є постійною та відповідно до плану збереження довгострокових перспектив компанії. Однак зниження оплати праці може спричинити втрату статусу звільненого для деяких працівників, що може призвести до того, що ці працівники мають право на оплату понаднормових робіт.

Наймані працівники не можуть виконувати жодну роботу для свого роботодавця під час відпустки без роботи — навіть не перевіряти електронну пошту. Якщо ви найманий працівник і ви повинні працювати під час відпустки, ваш роботодавець може вимагати виплатити вам еквівалент повного робочого дня.

Подальші дії, якщо вас звільнили

Незалежно від того, чи є ви погодинним або оплаченим працівником, у вас є права, якщо вас звільнили. Наприклад, ви можете мати право на попереднє повідомлення про звільнення або звільнення через Закон про коригування та перепідготовку працівників (WARN). . Відповідно до цього захисного заходу, компанія, яка наймає понад 100 працівників на повний робочий день (або неповний робочий день, які працюють понад 4000 годин на тиждень у сукупності), повинна повідомити про це за 60 днів до звільнення, закриття заводу чи відпустки.

Ви також можете мати право на компенсацію по безробіттю під час відпустки. Працівники, які були звільнені, звільнені чи безробітні не з їхньої вини, мають право на отримання допомоги по безробіттю .

Щоб дізнатися більше, зверніться до свого державного відділу страхування на випадок безробіття. The Ресурс CareerOneStop Міністерства праці США має список кожного відділу.

Часто роботодавці продовжують ваше медичне страхування під час тимчасової відпустки, наприклад, відпустки. Однак від вас можуть вимагати сплатити внески співробітникам, що може бути складним, коли ваша оплата призупинена. Ви також можете бути має право на покриття COBRA (Зведений закон про звірку бюджету) якщо ваша відпустка призведе до втрати покриття, але знову ж таки, це може дорого коштувати.

Ви також можете претендувати на спеціальний період реєстрації через Біржі за Законом про доступне обслуговування . Залежно від вашого доходу ви можете мати право на пільгове страхування.

Подальші дії, якщо вас звільнили

Немає федеральних законів, які вимагають від роботодавців надавати працівникам вихідну допомогу після звільнення. Однак багато компаній все одно вирішують надати вихідну допомогу як жест доброї волі та інвестиції в бренд свого роботодавця.

Якщо ви звільнені не з вашої вини, ви, швидше за все, маєте на це право компенсація по безробіттю . Залежно від вашого штату, ви також можете мати право на отримання розширена допомога по безробіттю , що може включати додаткові 600 доларів США на тиждень і розширене право на 13 тижнів після закінчення стандартних пільг.

У більшості штатів можна подайте заявку на отримання пільг онлайн . Відвідайте сайт CareerOneStop Департаменту праці, щоб отримати доступ до каталогу державних веб-сайтів з питань безробіття .

Якщо ви працювали в компанії з 20 або більше співробітниками, ви маєте право продовжити своє медичне страхування за підтримки COBRA. Однак вам доведеться сплатити повну вартість щомісячної премії, яка може в кілька разів перевищувати вартість вашого внеску як працівника.

Ви можете знайти дешевші варіанти під Закон про доступне обслуговування і мати право на податкові кредити на основі вашого доходу.

Залежно від вашого фінансового становища ви також можете мати право на отримання Medicaid. Тим часом Програма дитячого медичного страхування (CHIP) забезпечує медичне страхування дітей, а в деяких штатах і вагітних жінок.

Як рухатися далі після відпустки або звільнення

Якщо вас звільнили або звільнили, відчувати себе засліпленим – це нормально, навіть якщо у вас було відчуття, що ви можете втратити роботу. Під час масового безробіття може бути важко почуватися оптимістично щодо своїх шансів отримати нову посаду. Але сміливо: навіть під час економічної кризи , можна знайти роботу.

Перший крок – отримати інформацію про те, де ви перебуваєте. Зверніться до відділу кадрів вашого колишнього роботодавця і дізнайтеся якомога більше про вихідні допомоги, безробіття, виплати працівникам, неоплачувану відпустку та час хвороби тощо.

Потім подайте заявку на отримання допомоги по безробіттю. Це гарна ідея, навіть якщо роботодавець стверджує, що ви не маєте права. Ви можете бути здивовані, дізнавшись, що ви відповідаєте вимогам.

Майте на увазі, що якщо роботодавець покличе вас на роботу з відпустки, ви, швидше за все, втратите допомогу по безробіттю, якщо не повернетеся на роботу, коли підприємство знову відкриється.

Оцініть свої фінанси та складіть фінансовий план на короткострокову та довгострокову перспективу, щоб ви були готові закінчується допомога по безробіттю перш ніж отримати іншу роботу на повний робочий день.

Нарешті, не кладіть всі яйця в один кошик. Шукайте роботу кількома способами — сайти пошуку роботи , соціальні мережі та контакти в мережі. Ніколи не знаєш, де знайдеш наступну роботу.

Джерела статті

  1. Товариство управління людськими ресурсами. Яка різниця між відпусткою, звільненням і скороченням сили ? Доступ 3 лютого 2021 року.

  2. Gallup. Ця проблема, яку можна вирішити, коштує американському бізнесу 1 трильйон доларів . Доступ 3 лютого 2021 року.

  3. Міністерство праці США. ' Оплата понаднормової роботи .' Доступ 3 лютого 2021 року.

  4. Департамент праці, заробітної плати та годинника США. Остаточне правило: оновлення в понаднормовий час . Доступ 3 лютого 2021 року.

  5. Департамент праці, заробітної плати та годинника США. Інформаційний бюлетень № 70: Часті запитання щодо відпусток та інших скорочень оплати праці та відпрацьованих годин . Доступ 3 лютого 2021 року.

  6. SHRM. , Виникнення коронавірусу: звільнення, звільнення чи зниження зарплат ?' Доступ 3 лютого 2021 року.

  7. Електронний кодекс федеральних нормативних актів. ' Частина 639: Повідомлення про коригування та перепідготовку працівників . Доступ 3 лютого 2021 року.

  8. CNBC. Як зберегти медичне страхування, якщо вас звільнили або звільнили . Доступ 3 лютого 2021 року.

  9. SHRM. Подумайте про ці пільги, перш ніж звільнити або звільнити співробітників . Доступ 3 лютого 2021 року.

  10. Міністерство праці США. ' Вихідна допомога .' Доступ 3 лютого 2021 року.

  11. Міністерство праці США. ' Продовження медичної допомоги (COBRA) .' Доступ 3 лютого 2021 року.

  12. Міністерство праці США. ' Допомога на страхування по безробіттю під час спалаху COVID-19 .' Доступ 3 лютого 2021 року.