Що таке відпустка співробітників?
Визначення та приклади звільнення співробітників
••• Geber86 / Getty Images
Відпустка працівника – це обов’язковий відгул без оплати. Під час відпустки працівники зазвичай зберігають медичне страхування та інші виплати.
Читайте далі, щоб дізнатися більше про те, як працює відпустка працівника, вимоги до відпустки та чим відрізняється відпустка працівника від звільнення.
Що таке відпустка працівника?
Відпустка працівника – це обов’язкова відпустка без збереження заробітної плати. Мета звільнення співробітника полягає в тому, щоб компанія або організація заощадили гроші за рахунок зниження витрат.
Звільнення працівників може бути а позитивна альтернатива звільненню для співробітників, оскільки є великі шанси, що вони повернуться на роботу. Працівники, які перебувають у відпустці, як правило, можуть отримати безробіття, а виплати, як-от медичне страхування, зазвичай продовжуються під час відпустки.
Відпустка не обов’язково означає, що ви повністю залишилися без роботи. Це може означати скорочення годин, але це залежить від того, звільнені ви чи ні. Звільнені працівники, як правило, отримують заробітну плату та виконують керівну чи виконавчу роль. Не звільнені працівники оплачуються погодинно.
Деякі штати впровадили програми розподілу роботи. Розподіл роботи — це різновид страхування на випадок безробіття (UI) програма, яка дозволяє роботодавцю скоротити кількість годин, які працівник працює протягом тижня, тоді як компенсація по безробіттю складає частину різниці в доходах. Така домовленість дозволяє працівникам не страждати настільки фінансово під час відпустки.
Коли федеральні уряди чи уряди штатів впроваджують звільнення працівників, це часто пов’язано з бюджетними проблемами. Працівникам зазвичай платять за час у відпустці, коли закінчиться бюджетна криза.
Як працює відпустка співробітників
Звільнення працівників може відбуватися в організаціях державного та приватного секторів, коли дохід або прогнозований дохід не відповідає витратам. Дохід отримується за рахунок продажу продукції, грантів, державної підтримки та субсидій.
Компанії повідомляють співробітників, що їх збираються звільнити. У деяких ситуаціях компанія може повідомити співробітникам, коли вони повернуться до роботи. В інших випадках відпустка може бути безстроковою.
Деякі компанії мають регулярні відпустки. Наприклад, компанія по догляду за газоном може закритися після завершення осіннього прибирання і не відкритися до весни. Виробнича компанія може виробляти продукцію, яка потрібна лише сезонно, наприклад, снігоочисники,
Сезонна робота це не єдиний час, коли можуть виникнути відпустки. Коли на заводі виникають труднощі з тим, щоб постачальники надали достатню кількість матеріалів, для компанії може мати сенс піти у відпустку, а не платити працівникам, які не можуть виготовити продукт.
У 2020 році бізнес зіткнувся з безпрецедентною ситуацією. Роботодавці по всьому світу відправили співробітників у відпустку через поширення COVID-19, важкого коронавірусу, що вимагало закриття компаній.
Вимоги до звільнення співробітників
І працівники, і роботодавці зобов’язані дотримуватися правила відсутності роботи під час відпустки. Звільнені працівники мають право на оплату повного дня, якщо вони взагалі виконують будь-яку роботу, навіть відповідаючи на електронний лист. А не звільнений працівник хто виконує будь-яку роботу під час відпустки, також має бути оплачена, але лише за фактично відпрацьований час.
Це може здатися різким, але роботодавці не можуть очікувати від працівників неоплачуваної роботи, а правила суворі, щоб захистити як працівників, так і роботодавців.
Відпустка працівника проти звільнення
Під час обов’язкових відпусток працівники беруть неоплачуваний або частково оплачуваний відгул на певні періоди часу. Працівники, як правило, мають або запланований відгул, або право на зворотний дзвінок та очікування.
Під час звільнення працівники, як правило, не мають права на відкликання та не очікують повернення на роботу. Під час відпустки працівникам зазвичай дають часові рамки, хоча це іноді змінюється.
Щоб запланувати відпустку працівників із контрактом, у тому числі працівників, представлених профспілкою, роботодавці повинні переукласти контракт. Переговори про звільнення співробітників зазвичай включають дату зворотного дзвінка.
| Відпустка співробітника | Звільнення |
|---|---|
| Працівники зберігають пільги | Пільги закінчуються в останній день роботи або в кінці місяця |
| Очікується повернення до роботи | Можна викликати на роботу, але немає гарантії |
| Можливо, можна працювати за скороченим графіком | Може отримати вихідну допомогу |
Ключові речі на винос
- Відпустка працівника – це обов’язковий відгул без збереження заробітної плати.
- Працівники, як правило, зберігають пільги.
- Звільнення працівників може бути викликано сезонною роботою, нестачею бюджету або захистом здоров’я населення.
- Під час звільнення працівники не можуть працювати.
Джерела статті
Havard Business Review. ' Вас звільнили. Що тепер? ' Доступ 14 червня 2020 року.
SHRM. , Страхування на випадок безробіття та питання щодо відпустки .' Доступ 14 червня 2020 року.
Відділ заробітної плати та годин. ' Інформаційний бюлетень № 17A ,' Сторінка 1. Доступ 14 червня 2020 року.
Відділ розвитку зайнятості. ' Програма обміну роботою .' Доступ 14 червня 2020 року.
Управління кадрами. ' Інструкції щодо відпусток щодо припинення роботи ,' Сторінка 2. Доступ 14 червня 2020 року.
Відділ заробітної плати та годин. ' Інформаційний бюлетень № 70 .' Доступ 14 червня 2020 року.