Що таке Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC)?

Визначення та приклади Комісії рівних можливостей зайнятості (EEOC)

••• kate_sept2004 / Getty Images

Комісія з рівних можливостей при працевлаштуванні (EEOC) — це федеральне агентство, яке відповідає за дотримання законів, що забороняють дискримінацію на посаді.

Дізнайтеся більше про роботу цього федерального агентства.

Що таке Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC)?

Комісія з рівних можливостей у сфері зайнятості (EEOC) забезпечує дотримання федеральних законів, які забороняють дискримінацію. Він також забезпечує нагляд і координацію всіх федеральних нормативних актів, практики та політики щодо рівних можливостей працевлаштування.

Законодавство, яке дотримується EEOC, включає закони, які забороняють дискримінацію, передбачають рівну оплату праці та гарантують рівний доступ до роботи для кваліфікованих осіб з обмеженими можливостями.

Як працює Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC)?

EEOC проводить розслідування звинувачення в дискримінації і спроби врегулювати їх у разі виявлення дискримінації. Якщо звинувачення не можуть бути врегульовані, EEOC може подати позов від імені окремої особи або широкої громадськості.

На додаток до розслідування скарг та розгляду звинувачень у дискримінації, EEOC проводить інформаційно-роз'яснювальні програми для запобігання випадків дискримінації. Штаб-квартира EEOC знаходиться у Вашингтоні, округ Колумбія, і має 53 польові офіси по всій території Сполучених Штатів.

Акронім: EEOC

Що охоплює Комісія з рівних можливостей у сфері зайнятості (EEOC)?

Робота EEOC диктується федеральним законом. Наприклад, Закон про громадянські права 1964 року створив Комісію з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Закон про громадянські права, підписаний президентом Ліндоном Джонсоном 2 липня 1964 року, поклав край юридичній дискримінації в школах, на робочому місці та в громадських закладах.

Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року (Титул VII) спеціально забороняє дискримінація при працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі чи національного походження. Роботодавцям забороняється дискримінувати на будь-якому етапі роботи, включаючи прийом на роботу, найм, оплату праці, звільнення та підвищення по службі.

Розділ VII стосується роботодавців з 15 або більше співробітниками, коледжів та університетів (як державних, так і приватних), агентств з працевлаштування та трудових організацій, таких як профспілки.

EEOC та дискримінація заробітної плати

EEOC також забезпечує виконання Закон про рівність оплати праці 1963 року (EPA), яка захищає чоловіків і жінок, які виконують практично однакову роботу в одному закладі, від дискримінації заробітної плати за статтю.

Роботодавцям заборонено пропонувати нижчу заробітну плату жінкам (або чоловікам), якщо інший чоловік (або жінка) виконує таку ж роботу за вищої заробітної плати. Організаціям праці або їх агентам також заборонено впливати на роботодавців, щоб вони пропонували різні рівні оплати працівникам-чоловікам і жінкам.

EPA є частиною Закону про справедливі трудові стандарти 1938 року, до якого він вноситься, щоб заборонити дискримінацію заробітної плати за ознакою статі.

Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці 2009 року надав більше вказівок для EEOC. Він закріпив у законі позицію EEOC про те, що кожна несправедлива заробітна плата є окремим випадком дискримінації заробітної плати. На практиці Закон продовжив строк позовної давності для подання позовів у справах про дискримінацію в оплаті за ознаками статі, раси, національного походження, віку, релігії та інвалідності.

EEOC та расова/колірна дискримінація

EEOC забезпечує виконання Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року , який забороняє дискримінацію при працевлаштуванні кандидатів або працівників за ознакою раси або кольору шкіри. Відповідно до EEOC, це включає по-різному ставлення до когось у контексті роботи через колір шкіри цієї особи або особисті особливості, пов’язані з расою (наприклад, текстура волосся, колір шкіри чи певні риси обличчя).

Дискримінація або переслідування особи на основі цих характеристик суперечить федеральному закону. Це включає дискримінацію при прийомі на роботу, звільненні, оплаті праці, просуванні по службі, посадах тощо.

EEOC та вікова дискримінація

Агентство також забезпечує виконання Закон про вікову дискримінацію при зайнятості 1967 року (ADEA), яка захищає людей у віці 40 років і старше. ADEA поширюється на організації з 20 або більше працівників, включаючи державні установи, організації праці та агентства зайнятості.

Роботодавцям дозволяється надавати перевагу літнім працівникам перед молодшими (навіть якщо цим молодшим працівникам 40 років і старше). Крім того, ADEA не захищає працівників молодше 40 років від дискримінації при працевлаштуванні за віком.

Якщо вам менше 40 років, але ви вважаєте, що вас дискримінують за віком, захист ADEA не буде застосовуватися до вашої справи. Деякі штати мають захист від дискримінації за віком для працівників молодше 40 років.

Захист EEOC для працівників з інвалідністю

EEOC також розслідує скарги щодо дискримінації інвалідів. Це підпадає під Розділ I і Розділ V Закону про американців з інвалідністю 1990 року (ADA), який забороняє дискримінацію кваліфікованих людей з інвалідністю в приватному секторі та в державних і місцевих органах влади.

Розділ I забороняє роботодавцям із 15 або більше працівниками дискримінувати людей з інвалідністю в процедурах подання заяв на роботу, найму, звільнення, компенсації, професійного навчання та інших умов найму. Розділ I також поширюється на трудові організації та служби зайнятості.

Розділ V містить різні положення, що стосуються розділу I та інших розділів ADA. Наприклад, Розділ V визначає, що ADA не переважає інші федеральні, державні або місцеві закони, які забезпечують рівний або більший захист, ніж Закон. У ньому також вказується, що на людей, які вживають незаконні наркотики, не поширюється дія ADA.

Захист EEOC для працівників ЛГБТК

EEOC також дотримується вказівок Верховного суду щодо тлумачення Розділу VII. Верховний суд встановив, що положення, що забороняють дискримінацію за статтю, включають будь-які акти дискримінації за статевою ідентичністю або сексуальною орієнтацією. Це рішення стосується трудових дій роботодавців приватного сектора, федеральних, державних і місцевих органів влади, а також профспілок.

Ключові речі на винос

Комісія з рівних можливостей у сфері зайнятості (EEOC) забезпечує дотримання федеральних законів, які забороняють дискримінацію. Він намагається домовитися з роботодавцями, але якщо це неможливо, EEOC може подати позов.
Обсяг його роботи диктується федеральним законом.
Він забезпечує дотримання законів, які забороняють дискримінацію за ознакою раси/коліроти, віку, статі, інвалідності, гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації.

Джерела статті

Комісія з рівних можливостей працевлаштування. ' Огляд офісу EEOC .' Доступ 20 липня 2020 року.
Національний архів. ' Закон про громадянські права 1964 року та Комісія з рівних можливостей зайнятості .' Доступ 20 липня 2020 року.
Юридична бібліотека Джорджтауна. Коротка історія громадянських прав у Сполучених Штатах . Доступ 19 липня 2020 року.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування. ' Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року .' Доступ 20 липня 2020 року.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування. ' Закон про рівність оплати праці 1963 року .' Доступ 20 липня 2020 року.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування. Дискримінація раса/колір . Доступ 20 липня 2020 року.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування. ' Дискримінація за віком .' Доступ 20 липня 2020 року.
ADA.gov. ' Працевлаштування (Розділ I) .' Доступ 20 липня 2020 року.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування. ' Назви I і V Закону про американців з інвалідністю 1990 року (ADA) .' Доступ 20 липня 2020 року.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування. ' Що ви повинні знати: EEOC та правозастосовний захист для працівників ЛГБТ .' Доступ 20 липня 2020 року.