Що таке чесність?
Визначення та приклади цілісності
••• Westend6 / Getty Images
Чесність – це якість міцних етичних принципів, які завжди дотримуються. Чесність і довіра є основними для чесності , як і послідовність.
Ось приклади чесності в дії, щоб ви могли розпізнати цю важливу рису характеру в співробітниках і колегах.
Що таке чесність?
Чесна людина демонструє здорові моральні та етичні принципи і робить правильні речі, незалежно від того, хто дивиться. Цілісність - це основа, на якій колеги будують стосунки і довіра, і це одна з фундаментальні цінності, до яких прагнуть роботодавці у працівників, яких вони наймають.
Володіти чесністю означає, що людина самосвідома, підзвітна, відповідальна та правдива, а її дії внутрішньо послідовні.
Людині, яка володіє чесністю, можуть довіряти колеги, клієнти та зацікавлені сторони.
Як працює чесність?
Люди, які демонструють чесність, привертають до себе інших, тому що вони заслуговують на довіру та надійні. Як працівники, вони принципові і на них можна розраховувати поводитися чесно.
Ось кілька прикладів того, як люди можуть відображати різні аспекти доброчесності на робочому місці.
Чесність
Джон, розробник програмного забезпечення, намагається оптимізувати певний процес програмного забезпечення, але продовжує стикатися з проблемами через свій код. Він міг би просуватися вперед зі своїм неоптимальним кодом, щоб спробувати зберегти свою роботу та зберегти обличчя, але замість цього, він вирішив піти до своєї команди . Він описав тупики, з якими зіткнувся, і пояснив, що, на його думку, просування вперед може створити проблеми для продукту, запобігаючи розробці розширених функцій для програмного забезпечення.
Команда обговорювала проблему та працювала над її вирішенням. Джон скасував весь свій код і почав з нуля за допомогою команди. Завдяки його чесності, його нове рішення дало команді можливість легко розширювати можливості продукту в майбутньому.
Відповідальність
Еллен пропустила термін для важливого результату, який її команда мала розробити. А не кинути її члени команди під автобусом , хоча вони не доставили, як обіцяли, вона взяла на себе відповідальність за пропущений термін. Вона вирішила проблеми зі своєю командою та запровадила запобіжні заходи, які не дадуть їм знову працювати.
Члени команди визнали свій внесок у невдачу, але тому Елен взяв на себе відповідальність як керівник групи , її команда змогла вчитися на своїх помилках.
Підзвітність
Марша відповідала за створення звіту раз на тиждень, який використовувався у п’ятницю двома іншими відділами для планування робочого процесу на наступний тиждень. Знаючи, що незабаром планує піти у відпустку, Марша гарантувала, що звіт буде підготовлено за потреби за її відсутності.
Вона навчила іншого співробітника створювати звіт. Крім того, вона виписала відповідні процедури, щоб у колеги був гід за її відсутності. Марша керувала стажером протягом двох тижнів, щоб її замінник мав шанс виконати власне завдання. Нарешті, вона зв’язалася з двома іншими відділами, щоб повідомити їм, що нова людина створюватиме їхній звіт, поки її не буде, на випадок, якщо колезі знадобиться допомога.
Співробітники мають можливість щодня демонструвати свою чесність — або її відсутність — через свої дії один з одним, з керівництвом, клієнтами чи клієнтами. Якщо у вас немає найняв потрібних людей , відсутність чесності буде очевидним у їхній поведінці.
Переваги доброчесності
Співробітники, що складаються з чесних людей, — це та, де ви можете довіряти персоналу, який буде працювати якнайкраще. Вони не йдуть на компроміс зі своїми ідеалами, не зрізають кути, обманюють і не брешуть. Вони поводяться відповідно до внутрішньо несуперечливого коду цінностей.
Чесність у бізнесі може зміцнити відносини з постачальниками та клієнтами, оскільки вони можуть довіряти, що ви дотримаєте своїх обіцянок і будете діяти чесно, якщо щось піде не так. Корупція, яка може викликати скандали та похитнути репутацію корпорації, несумісна з доброчесністю.
Регулярне обговорення дилем доброчесності з вашими співробітниками дає їм можливість дізнатися про ваші очікування, а також сприяє розвитку культури доброчесності на робочому місці.
Ключові речі на винос
- Чесність – це якість мати міцні етичні чи моральні принципи та дотримуватися їх у будь-який час, незалежно від того, хто дивиться.
- Чесна людина діє чесно, чесно та правдиво.
- Порядність є цінною навичкою співробітника, оскільки вона вказує на те, що він буде працювати якнайкраще та діяти відповідно до своїх принципів.
Джерела статті
Центр прикладної етики Марккула в Університеті Санта-Клари. ' Послідовність і етика .' Доступ 18 червня 2020 року.
Harvard Business Review. ' Чому чесність ніколи не буває легкою .' Доступ 18 червня 2020 року.