Що таке угода про неконкурентну діяльність?

Визначення та приклади неконкурентної угоди

Баланс / Дені Дранкволтер

Угода про неконкуренцію - це a договір між працівником і роботодавцем в якому працівник зобов’язується не вступати в конкуренцію з роботодавцем під час або після роботи. Ці юридичні контракти перешкоджають працівникам виходити на ринки чи професії, які, як вважають, є прямими конкурентами роботодавця.

Дізнайтеся більше про те, чому роботодавці використовують ці контракти і що зазвичай включає в себе.

Що таке угода про неконкурентну діяльність?

Угода про неконкурентну угоду — це контракт, який забороняє працівнику працювати або ставати конкурентом протягом певного періоду часу.

Неконкурентні угоди застосовуються, коли відносини між роботодавцем і працівником припиняються, і роботодавець бажає запобігти конкуренції працівника з ними на наступній посаді, незалежно від того, чи працює він на конкурента на тому ж ринку, чи відкриває інший бізнес у тій же сфері (і набір працівників компанії піти з ними).

Консультанти і незалежні підрядники на тих, хто припиняє свої відносини з компаніями, часто застосовуються положення про неконкуренцію, щоб уникнути конкуренції після розділення.

Роботодавці також можуть шукати угоди про неконкурентну діяльність, щоб захистити себе від колишніх співробітників, які розкривають секрети або конфіденційну інформацію про операції, клієнтів, клієнтів, формули, ціни, стратегію, зарплату, методи та практики, ідеї, майбутні продукти або зв’язки з громадськістю та маркетингові плани.

• Альтернативні назви : неконкуренція, умова про неконкуренцію, угода про неконкуренцію, угода не конкурувати

Як працює угода про неконкурентну діяльність

Неконкурентні угоди загалом мають бути справедливими та справедливими для всіх сторін. Вони вимагають певної інформації, щоб вважатися такими, що мають право на виконання:

• Дата набуття чинності угоди
• Причина для укладення угоди
• Конкретні дати, протягом яких працівникові буде заборонено працювати в конкурентному сенсі та місце, на яке поширюється угода
• Деталі щодо того, як стороні, що не конкурує, буде отримуватиметься компенсація за згоду з умовами

Угода про неконкуренцію зазвичай діє протягом певного періоду часу після закінчення роботи .

Завчасно визначте дати набуття угоди та зверніться за юридичною консультацією, оскільки роботодавці можуть укладати угоди про неконкурентну діяльність лише в реалістичні терміни і не можуть назавжди перешкодити колишнім працівникам продовжувати свою кар’єру в цій сфері.

Іноді виникають проблеми щодо того, чи є угоди про неконкурентність юридично обов’язковими. Немає простої відповіді; це варіюється від випадку до випадку.

Угоди про відсутність конкуренції зазвичай вважаються юридично обов’язковими, якщо вони мають розумні обмеження, такі як чіткі, реалістичні регіони, де працівники можуть або не можуть працювати, або точна кількість часу, яка має пройти, перш ніж працівник зможе знову почати роботу в цій сфері.

Однак термін дії угод про неконкуренцію залежить від штату. Деякі штати , такі як Каліфорнія, Північна Кароліна та Оклахома, взагалі ігнорують ці угоди, тоді як інші вибирають, які кар’єри є більш ризикованими для компанії, і, отже, можуть бути предметом такої угоди.

Приклад угоди про неконкуренцію може включати компанію, яка є однією з двох-трьох таких компаній на ринку, який пропонує певний продукт або послугу. Компанія може попросити продавців підписати угоду про неконкуренцію, тому що вони не хочуть, щоб ці продавці йшли до прямого конкурента і намагалися взяти з собою список своїх клієнтів.

Інший приклад може включати програмну компанію, яка не хоче, щоб її розробники йшли до конкурента, де вони могли б поділитися детальними знаннями про продукти, що розробляються.

Плюси та мінуси угоди про неконкурентну діяльність

Плюси

• Захищає комерційну таємницю компанії

• Може зменшити товарообіг

• Може спонукати роботодавця проводити дороге навчання

Мінуси

• Може зменшити переговорну силу працівника

• Може призвести до того, що працівник повністю залишить поле, забравши з собою свій досвід

Пояснення плюсів

• Захищає комерційну таємницю компанії: Неконкурентні угоди можуть перешкодити працівникам передавати конфіденційну інформацію конкурентам.
• Може зменшити товарообіг: Компанії з угодами про неконкуренцію можуть добре підходити для працівників, які мають менше бажання змінити роботу.
• Може спонукати роботодавця проводити дороге навчання: Знижується ймовірність того, що працівник отримає навички, отримані під час дорогого навчання, і переведе їх до іншої компанії.

Мінуси Пояснені

• Може зменшити переговорну силу працівника: За оцінками, 37% працівників просять підписати угоду про неконкуренцію після початку роботи, коли вони мають незначні важелі впливу і закрили двері для інших можливостей.
• Може призвести до того, що працівник повністю залишить поле, забравши з собою свій досвід: Неконкурентні особи можуть мати несприятливий вплив на робочу силу, заважаючи найкращим талантам використовувати свої навички та досвід, по суті вимушуючи їх з поля.

Ключові речі на винос

• Угода про неконкурентну угоду – це контракт, який відкладає роботу працівника або стає конкурентом для свого роботодавця на певний період часу після закінчення робочих відносин.
• Можливість виконання цих угод залежить від штату, і деякі штати взагалі не забезпечують їх виконання.
• Юридичний радник повинен перевіряти неконкурентні умови, щоб переконатися, що вони не є надмірно обмежуючими та не шкідливими для працівника.

Джерела статті

1. Управління економічної політики, Міністерство фінансів США. ' Неконкурентні контракти: економічні наслідки та наслідки для політики ,' Сторінка 3. Доступ 6 липня 2020 року.

2. НОЛО. ' Розуміння неконкурентних угод .' Доступ 6 липня 2020 року.