Людські Ресурси

Що таке неповний робочий день?

Визначення та приклади неповного робочого часу

Погляд бізнесу з висоти пташиного польоту

••• PeopleImages / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

ДО сумісник це той, хто працює менше годин, ніж роботодавець вважає повний робочий день. Точна кількість годин визначається кожним роботодавцем, і вона може відрізнятися в різних компаніях.

Дізнайтеся більше про співробітників, які працюють неповний робочий день, які існують типи та переваги їх найму.

Що таке неповний робочий день?

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не визначає, що таке неповний робочий день співробітник . Окремі роботодавці мають зробити цю класифікацію.

Як правило, працівники, які працюють неповний робочий день, працюють менше годин, ніж повний робочий день. Але роботодавці визначають точну кількість годин, які їхні працівники повинні відпрацювати, щоб вважатися неповним або повним робочим днем.

FLSA однаково захищає працівників, які працюють неповний і повний робочий день.

Як працюють неповний робочий день

Класифікація неповного робочого часу проводиться за типовим графіком роботи підприємства. Отже, визначення неповного робочого часу буде відрізнятися від організації до організації. Роботодавець зазвичай визначає, що він вважає для працівника, який працює неповний робочий день, і публікує це у своєму довідник працівника .

Важливо відзначити, що в міру розвитку робочого середовища змінюється і те, що є повною та неповною зайнятістю. Традиційно роботодавці в США визначили стандартну повний робочий тиждень як 40 годин. Тому багато компаній визначили неповний робочий день як тих, хто працював менше, ніж стандартний 40-годинний робочий тиждень. Однак сьогодні деякі роботодавці зараховують працівників як повний робочий день, якщо вони працюють менше 35 годин на тиждень, а інші мають працівників неповний робочий день, які працюють 34 години на тиждень.

У багатьох організаціях існує одна відмінність між працівниками на повний та неповний робочий день переваги , як от медичне страхування , оплачуваний відгул (PTO) , дні оплачуваної відпустки , і лікарняний . Деякі організації дозволяють працівникам, які працюють неповний робочий день, отримувати пропорційний набір виплат. В інших організаціях статус неповного робочого часу означає, що працівник не може отримувати пільги.

У багатьох випадках працівники, які вважаються неповними робочими днями, мають право працювати понаднормово, і вони повинні отримувати понаднормові години, якщо вони працюють більше 40 годин на робочий тиждень.

Типи сумісників

Є багато способів стати працівником неповний робочий день. Деякі люди можуть вибрати для роботи кілька неповний робочий день в різних організаціях замість того, щоб працювати в одній компанії. Інші можуть працювати неповний робочий день, тому що вони не можуть або не хочуть працювати на повний робочий день.

Бюро статистики праці США поділяє працівників, які працюють неповний робочий день, на дві категорії: тих, хто працює неповний робочий день з економічних причин (також відомих як вимушені неповний робочий день), і тих, хто робить це з неекономічних причин.

Економічні причини включають відсутність роботи, погані умови бізнесу, неможливість знайти роботу на повний робочий день та сезонне зниження попиту. Неекономічні причини включають хворобу чи інші медичні обмеження, догляд за дітьми чи інші сімейні зобов’язання, відвідування школи чи навчання, часткове перебування на пенсії чи іншу роботу.

Різноманітні компанії в більшості сфер наймають працівників на неповний робочий день. Індустрія роздрібної торгівлі, гостинності та громадського харчування відома тим, що наймає багатьох працівників на неповний робочий день. Деякі компанії можуть наймати працівників на неповний робочий день для виконання конкретних проектів або роботи протягом певних сезонів. А інші організації наймають працівників на неповний робочий день, щоб заповнити прогалини, які не покривають їхні штатні посади.

Переваги найму працівників на неповний робочий день

Багато роботодавців наймають працівників на неповний робочий день, щоб скоротити витрати на оплату праці. Вони можуть істотно заощадити, якщо ні пропонуючи переваги до штатних працівників. Для власника малого бізнесу, який наймає перших працівників, починати з неповного робочого часу менш ризиковано з точки зору фінансових зобов’язань.

Інші компанії розглядають можливість найму працівників на неповний робочий день, щоб розширити свої можливості щодо набору кваліфікованих працівників. Наприклад, батько, який залишається вдома, може мати точну кваліфікацію, яка потрібна компанії, але ця особа може працювати поза домом лише з 9 ранку до 15 години.

Працівники, які працюють неповний робочий день, часто виграють від бажання роботодавців розглянути такі варіанти графіка роботи, як гнучкий графік і поділ роботи .

Ще одна перевага найму працівників на неповний робочий день полягає в тому, що компанії мають можливість випробувати співробітника, перш ніж взяти на роботу його на повний робочий день. Це допомагає роботодавцям оцінити культурну пристосованість особи, придатність до роботи, навички та здатність вчитися та робити внесок.

Крім того, не всі роботи вимагають послуг працівника повний робочий день, а поєднання робіт може не відповідати набору навичок працівника.

Ключові речі на винос

  • Визначення неповного робочого часу визначається кожним роботодавцем і може відрізнятися в різних організаціях.
  • Працівники, які працюють неповний робочий день, зазвичай працюють менше годин, ніж роботодавець вважає повний робочий день.
  • Багато типів галузей і компаній наймають працівників на неповний робочий день з різних причин.
  • Найм працівників на неповний робочий день дає багато переваг для роботодавців.

Джерела статті

  1. Бюро статистики праці США. ' Поняття та визначення: звичайний повний робочий день і звичайний неповний робочий день : .' Доступ 1 серпня 2020 року.

  2. Бюро статистики праці США. ' Поняття та визначення: неповний робочий день з економічних або неекономічних причин .' Доступ 1 серпня 2020 року.