Пошук Роботи

Що таке діапазон заробітної плати?

Пояснення діапазону зарплат

Фінансова діаграма на дошці, що представляє діапазони заробітної плати для посади.

••• eternalcreative / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Що таке діапазон заробітної плати? Для співробітника діапазон заробітної плати — це ваша цільова винагорода, від низької (найменшої, яку ви можете прийняти) до високої (найбільше, на що ви відчуваєте, що можете сподіватися). Для компанії це сума, яку організація має в розпорядженні, щоб заплатити новому співробітнику, і те, що теперішні працівники можуть розраховувати на заробіток на певній посаді.

Перегляньте, що входить до діапазону заробітної плати, інформацію про діапазон заробітної плати для претендентів на роботу та роботодавців, а також фактори, які впливають на діапазон заробітної плати.

Що входить до діапазону зарплат

Діапазон заробітної плати включає низьку, середню та максимальну заробітну плату. Наприклад:

  • 40 000 доларів США (нижня частина діапазону)
  • 45 000 доларів США (медіана)
  • 50 000 доларів США (максимум)
  • Діапазон: 40 000 - 50 000 доларів США

Діапазон заробітної плати претендента на роботу

З точки зору шукача роботи, діапазон заробітної плати — це сума компенсації, яку кандидат прийняв би на посаду. Кандидати часто можуть надати діапазон заробітної плати, а не фіксовану суму, коли компанія просить вимоги до заробітної плати . Наприклад, якщо в оголошенні про роботу вказуються вимоги до зарплати, кандидат може сказати в діапазоні 45 000 - 55 000 доларів США.

Надання діапазону забезпечує гнучкість як при розгляді на роботу, так і в переговорна зарплата . Коли ви встановлюєте діапазон заробітної плати, переконайтеся, що найнижчий кінець спектра покриває всі ваші витрати. Ви не хочете погоджуватися на роботу з дуже низькою заробітною платою лише для того, щоб виявити, що ви не можете оплачувати свої рахунки.

Переконайтеся, що заробітна плата відповідає типу роботи, яку ви шукаєте. Ви не хочете занижувати себе на ринку праці або продавати себе занижено і отримувати занадто мало.

Знайте, чого ви варті

Щоб оцінити пропозиції щодо заробітної плати та вирішити, чи підходять діапазони заробітної плати організації для вашого досвіду, важливо ретельно дослідити зарплату у вашій сфері:

  • Використовуйте калькулятори зарплати наприклад Payscale.com, Salary.com і Indeed Salary Search, щоб отримати додаткову інформацію.
  • Запитайте колег у вашій галузі, який діапазон зарплат, на їхню думку, підходить для вашого досвіду.
  • Перегляньте державні видання, як-от Довідник з професійної перспективи , який містить показники заробітної плати за різними сферами зайнятості.
  • Студенти коледжу повинні звернутись до кар’єрного офісу своєї школи, який може надати інформацію, надану Національною асоціацією коледжів і роботодавців, щодо зарплат початкового рівня для випускників коледжу.
  • Зверніться до своєї професійної організації, щоб дізнатися про опитування щодо заробітної плати, які проводяться у вашій галузі.

Враховуйте регіональні відмінності в базовій зарплаті та вартості життя, коли ви визначаєте відповідний діапазон заробітної плати для вашого місця розташування. Більшість онлайн-калькуляторів зарплати дозволять вам ввести своє місцезнаходження, щоб ви могли бачити дані, націлені на ваш регіон.

Діапазони заробітної плати роботодавця

З точки зору роботодавця, діапазон заробітної плати — це сума компенсації, що виплачується за конкретну посаду. Наприклад, якщо початкова оплата за роботу становить 30 000 доларів США, а максимальна зарплата на посаді, після підвищення заслуг і перебування на посаді, становить 40 000 доларів, діапазон заробітної плати для цієї посади становить від 30 000 до 40 000 доларів США.

Роботодавці зазвичай мають певну гнучкість при наймі. Суперкваліфікований кандидат може розраховувати на пропозицію роботи, яка буде на вищому рівні заробітної плати, ніж кандидат з мінімальною кваліфікацією.

Фактори, що впливають на те, де ви вписуєтесь у діапазон зарплат

Ваше місце в діапазоні зарплат залежить від таких факторів, як:

  • Досвід: Тривалість часу, протягом якого ви працювали у відповідній функціональній сфері та галузі, зазвичай впливає на те, чи зробить роботодавець пропозицію на нижчому, середньому або вищому рівні діапазону заробітної плати.
  • Результати: Кандидати, які можуть продемонструвати, що вони додали велику цінність у попередніх роботодавців, часто отримають вищі пропозиції. Визначте підсумок у ваших попередніх ситуаціях з роботою. Це були продажі, контроль якості, безпека, контроль витрат, задоволеність клієнтів, обсяги роботи тощо? Будьте готові розповісти про те, як ви вплинули на прибуток на ваших попередніх роботах понад нормальні очікування.
  • Ринок праці: Якщо у вашій галузі є відносний дефіцит кваліфікованих працівників, ви, швидше за все, отримаєте пропозиції у верхній частині діапазону зарплат.
  • Ситуація з працевлаштуванням: Пасивні шукачі роботи тих, кого домагаються рекрутери і, здавалося б, задоволені своєю поточною ситуацією на роботі, часто мають більше важелів впливу і, швидше за все, отримають вищу заробітну плату.
  • промисловість: Деякі сектори, як-от державний орган та освіта, можуть мати суворі щаблі або щаблі заробітної плати на основі попереднього викладацького чи адміністративного досвіду, які замінюють інші фактори.
  • репутація: Кандидатів, яких настійно рекомендують попередні роботодавці, часто вважають більш гідними посади у верхній частині діапазону заробітної плати.
  • Сукупність навичок: Шукачі роботи з передовими навичками або сертифікати часто буде користуватись більшим попитом і отримувати пропозиції вище в діапазоні зарплат.
  • Розмір компанії: Великі організації з більш формальною політикою щодо людських ресурсів, швидше за все, встановлять діапазони заробітної плати, тоді як невеликі організації можуть мати більшу гнучкість у створенні пропозицій заробітної плати за межами звичайних діапазонів.