Що звільняється з роботи?

Визначення та приклади звільнення з роботи

Баланс / Ешлі Ніколь ДеЛеон

Звільнення з роботи означає, що хтось більше не працює на роботодавця. Рішення про припинення трудових відносин може прийматися працівником, а може бути прийняте роботодавцем.

Дізнайтеся більше про рішення про звільнення, попередження, причини звільнення та ваші варіанти у разі незаконного звільнення.

Що звільняється з роботи?

Той, кого звільнено з роботи, більше не працює, і його робота припинена.

Існує два типи звільнення з роботи:

добровільно: Звільнення за власним бажанням - це рішення, прийняте працівником. Добровільне припинення включає відставка або на пенсію.
Мимовільна : Звільнення працівника є вимушеним припинено роботодавцем .

Звільнення за власним бажанням може бути наслідком дій чи поведінки працівника, у цьому випадку вони є припинено з причини .

Деякі поширені причини звільнення включають низьку продуктивність або некомпетентність, проблеми з відвідуванням, непокору або інші поведінкові проблеми. Співробітника також можуть звільнити за неналежну поведінку, яка включає етичні проблеми, такі як брехня, фальсифікація інформації, крадіжка або інша неприйнятна поведінка.

Однак вимушене звільнення також може статися, якщо компанія скорочує чи звільняє працівників, умови, які не контролюються працівником.

Як відбувається звільнення з роботи

Багато роботодавців встановили процедури, яких повинні дотримуватися керівники, щоб звільнити працівника. Як правило, керівників просять задокументувати будь-які проблеми, розробити а план виконання для вирішення проблем та офіційного попередження працівників перед їх звільненням. Попередження часто супроводжуються безперервною серйозністю, починаючи з усного попередження, переходячи до письмового попередження і, зрештою, останнього попередження.

У листах-попередженнях йдеться про конкретну проблемну поведінку, ставлення, етичні чи правові порушення та проблеми продуктивності. Уточнюються цілі вдосконалення та встановлюються часові рамки введення змін. У листах-попередженнях детально описуються наслідки, у тому числі звільнення, за невиконання очікувань.

Працевлаштування за власним бажанням

У США більшість робочих місць вважаються працевлаштування за власним бажанням , що дозволяє роботодавцям право звільняти працівників, а працівникам — залишати компанії, кожному без повідомлення (хоча це часто дається як ввічливість). Виняток становлять роботи, на які поширюються трудові договори, та звільнення з незаконних причин.

Неправомірне припинення

Незаконне звільнення відбувається, коли роботодавець звільняє працівника таким чином, що порушує трудовий договір або трудове законодавство. Таке припинення вважається протиправним , і включає такі причини:

Расова або релігійна дискримінація
Помста або розплата
Відмова від вчинення протиправного діяння

Звільнення також є незаконним, якщо роботодавець не дотримується власних процедур звільнення компанії.

Якщо працівник вважає, що його звільнили незаконно, він може подати претензію і передати їхню справу до суду. Якщо вони виграють справу, вони можуть отримати грошову компенсацію за неправомірне звільнення. Замість компенсації є ще один засіб правового захисту – поновлення колишнього працівника на підприємстві.

На додаток до будь-якої компенсації, яку отримує працівник, закон також може виправдати стягнення з роботодавця штрафних збитків. У Сполучених Штатах покарання можуть відрізнятися через незліченну кількість державних і федеральних законів, що стосуються цієї теми.

Після припинення

Після звільнення працівника він може отримати певні види виплат:

безробіття: Ваша здатність отримувати допомогу по безробіттю та інші виплати після звільнення може залежати від причин звільнення, а також від вашого стану. Можливо, ви не зможете збирайте безробіття, якщо вас звільнять .
Вихідна допомога: Деякі компанії можуть запропонувати вихідна допомога , особливо якщо звільнення пов’язане зі змінами, пов’язаними з компанією, такими як реструктуризація або скорочення штату.
Компенсація при звільненні: Багато компаній описують виплати компенсації при звільненні у своїх довідниках для співробітників. Деякі пропонують щотижневі компенсації за різні тижні з обмеженням або максимальною пільгою. Інші можуть запропонувати одноразову виплату. Однак не існує зобов’язань щодо оплати, доки на вас не поширюється контракт або трудова угода, яка це передбачає.

Охорона здоров'я: Ви можете мати право продовжувати групові пільги для здоров’я протягом певного періоду часу після втрати роботи.

Ключові речі на винос

Звільнення з роботи - це припинення роботи працівника.
Припинення трудових відносин може бути добровільним, коли це рішення працівника, або примусовим, коли це рішення роботодавця.
Якщо когось незаконно звільнено з роботи, він може подати свою справу до суду.

Джерела статті

SHRM.org. ' Примусове припинення роботи в США .' Доступ 11 липня 2020 року.
Міністерство праці США. ' Припинення .' Доступ 11 липня 2020 року.