Що ви будете робити, якщо не отримаєте цю посаду?

Найкращі відповіді на запитання на співбесіді про те, що ви не влаштувалися на роботу

••• BURGER/PHANIE / Getty Images

Під час співбесіди на внутрішню посаду у вашій компанії вас можуть запитати, що ви будете робити, якщо не отримаєте роботу. The інтерв'юер хоче знати, чи турбує вас лише можливість просування, чи компанія. В ідеалі вони хочуть просувати людину, яка продовжуватиме рости разом із організацією з часом, а не стрибати за наступною можливістю, коли вона з’явиться.

Варто задати собі те саме питання перед співбесідою і підвести підсумки ваших планів на майбутнє, а також знайти хорошу відповідь. Які ваші довгострокові кар'єрні цілі ? На яку посаду ви сподіваєтеся перейти наступною, і куди ви будете рухатися далі? Котрий навички ти сподіваєшся отримати? Чи можете ви отримати ці речі тут – чи вам доведеться рухатися далі?

Як сформулювати свою відповідь

Звичайно, навіть якщо ви усвідомлюєте, що вам доведеться залишити компанію протягом наступних кількох років, ви не надасте цю інформацію під час співбесіди (незалежно від того, чи обрано вас для цієї конкретної роботи).

Натомість, коли вас запитають: 'Що ви будете робити, якщо не отримаєте цю посаду?' сформулювати відповідь, яка відповідає на їхні проблеми. Спробуйте визначити їх цілі, а також свої власні. Потім знайдіть області збігу між їхніми цілями та вашими довгостроковими планами та підкресліть свою лояльність до організації.

Наприклад, вони захочуть знати, що ви підтримаєте людину, яка отримає роботу, якщо вас не виберуть.

Одна можлива відповідь:

Я відданий цій компанії та її розвитку, тому, якщо мене не виберуть, я буду працювати з тими, хто може бути обраний, і підтримувати їх. Проте я відчуваю, що мій досвід роботи у відділі та в команді зробить мене найкращим кандидатом.

Зауважте, що ця відповідь, демонструючи професіоналізм і зрілість, також використовує можливість нагадати інтерв’юеру про ваші навички та здібності до цієї ролі.

Більше зразків відповідей

Звичайно, ваша відповідь буде відрізнятися залежно від посади, компанії та ваших кар’єрних планів. Якщо ви плануєте продовжувати шукати інші вакансії в компанії, можете згадати це. Якщо ви хочете розвинути певні навички або отримати досвід, щоб зробити вас кращим кандидатом на майбутні ролі, включите це в розмову.

Інші зразки відповідей:

• Я продовжу шукати в цій сфері іншу посаду, яка відповідатиме моєму графіку та цілям.
• Буду продовжувати стежити за іншими вакансіями в нашій компанії та можливостями для просування.
• Я вивчаю більше навчання та отримую додаткові сертифікати, щоб підвищити свою кваліфікацію для просування.
• Я розгляну можливість розширити свій пошук, включивши в нього кілька різних галузей, які наймають людей на неповний робочий день.
• Я відчуваю, що це добре підходить для мене, тому я сподіваюся, що мені не доведеться занадто багато думати про це!

Переваги подання заявки на внутрішні посади

Подача заявки на внутрішню посаду це шанс заявити про себе серед інтерв’юерів та членів відбіркової комісії. Можливо, у вас є навички та досвід, які не використовуються на вашій поточній посаді. Ваш керівник і колеги також можуть бути не знайомі з ними. Оновити своє резюме та представити себе на внутрішніх співбесідах – це спосіб прорекламувати свій нерозкритий талант.

Ви можете виявити, що посада, на яку ви подали заявку, не найкраще підходить, або може бути кандидат, який вони віддають перевагу. Ви не отримуєте роботу, на яку претендували, але ви не витрачали свій час і зусилля. Інтерв’юери запам’ятають вас, коли будуть майбутні відкриття та акції. Ви навіть можете отримати запит на подання заявки на роботу.

Ви можете отримати детальну пропозицію зайняти посаду, коли хтось перебуває у відпустці або подорожі, що дозволить вам вивчити нову функцію. Це може стати сходинкою до просування по службі.

Недоліки подачі заявки на внутрішні посади

Звичайно, є і зворотний бік подання заявки на внутрішню посаду: якщо вас не вибрали, ви повинні бачити людину або людей, які вам відмовили, можливо, щодня. Це зовсім інша ситуація, ніж звичайна співбесіда, коли ви можете прожити решту свого життя, не бачачи інтерв’юера, який обрав когось іншого на роботу.

Це не означає, що подавати заявки на вакансії для внутрішніх справ є поганою ідеєю – просто ви повинні бути готові впоратися з деякими потенційними незручностями. Якщо ви знаєте, що, наприклад, ви будете деморалізовані, якщо вас не виберуть, вам доведеться навчитися впоратися зі своїм розчаруванням, щоб воно не стало довгостроковим задоволенням від роботи.

Подумайте, як ви будете впоратися зі своїми емоціями, якщо вас не вибрали – і зробіть це, перш ніж подати заявку. Вам доведеться працювати з людиною, яка отримує роботу. Обробка своїх почуттів зараз дозволить вам зробити це таким чином, що вразить ваших колег і допоможе вам залишатися в боротьбі за майбутні підвищення.