Що входить до комплексного пакету виплат працівникам?
Пропонуйте ці компоненти, щоб залучити та утримати найкращих працівників
Крім змагальної зарплата , пакет виплат працівникам є стандартною та очікуваною частиною загальної кількості співробітників компенсація пакет.
Менші роботодавці, як правило, пропонують менше компонентів у пакеті виплат працівникам, а іноді й зовсім не мають жодних переваг. Однак більшість великих компаній і практично всі державні роботодавці державного сектору надають широкий пакет пільг для працівників.
Малі підприємства, які розвиваються та розширюються, повинні ретельно планувати поетапне впровадження пільг для співробітників, щоб вони могли продовжувати залучати та утримувати таланти для подальшого зростання та розширення. Роботодавці можуть розширити цей пакет пільг для працівників, якщо дозволяють ресурси.
Роботодавці можуть налаштувати пакет виплат співробітникам відповідати потребам і бажанням своїх співробітників, але є кілька стандартних пропозицій, які слід включити.
Медичне страхування
Fotosearch/Getty Images
Медичне страхування є основою будь-якого комплексного пакету пільг для працівників, якого хочуть і потребують працівники, і є перевагою для більшості людей, які працюють.
Якісне медичне страхування позначає роботодавця як роботодавець на вибір коли бажані кандидати обирають можливості роботи. Якщо ви можете дозволити собі запропонувати лише одну пільгу працівнику, зробіть це медичне страхування для працівників та їхніх сімей. Вони будуть вдячні.
Оплачуваний вихідний (PTO)
Жоден комплексний пакет виплат працівникам не був би повним без оплачуваного роботодавцем відгулу. У рамках пакету виплат працівникам роботодавці надають різноманітні варіанти для PTO, які класифікуються таким чином, що мають сенс для роботодавців і працівників. Типи PTO, які регулярно з’являються в пакеті виплат працівникам, включають:
- Оплачувані відпустки
- Оплачувані дні відпустки
- Оплачувані лікарняні
- Оплачувані персональні дні
- Відпустка у зв’язку з тяжкою втратою чи похороном
З причин, які включають простоту та відсутність бажання співробітників враховувати відгул, дедалі більше роботодавців переходять до використання політики PTO, яка усуває окремі класифікації.
Короткострокове страхування по інвалідності
LWA/Данн Тардіф/Getty Images
Короткострокове страхування по непрацездатності гарантує, що працівники все одно отримають відсоток доходу, якщо вони не можуть працювати через хворобу або травму, що призведе до інвалідності. Рекомендується короткострокове страхування по інвалідності, як частина комплексного пакету виплат працівникам.
Довгострокове страхування по інвалідності
Довгострокове страхування по інвалідності (LTD) — це страховий поліс, який захищає працівників від втрати доходу, якщо вони не можуть працювати через хворобу, травму або нещасний випадок протягом тривалого періоду часу.
За деякими оцінками, середній працівник з довгостроковою інвалідністю пропускає 2,5 роки роботи. За іншими оцінками, у працівника є один з п’ятих шансів стати інвалідом і непрацездатним протягом певного періоду часу.
Довгострокове страхування на випадок працездатності є одним із найважливіших компонентів пакету виплат працівникам.
Страхування зубів
Аріель Скеллі / Getty Images
Роботодавці можуть запропонувати різноманітні плани стоматологічного страхування як частину комплексного пакету виплат працівникам. Плани стоматологічного страхування розроблені, щоб допомогти покрити витрати співробітників на отримання необхідної стоматологічної допомоги, як профілактичної, так і екстреної.
Стоматологічна страховка часто доступна у страхової компанії роботодавця за зниженими тарифами.
Страхування зору
Нед Фріск / Getty Images
Страхування зору часто є необов’язковим доповненням до комплексної медичної політики. Працівники оплачують регулярні огляди зору та оплачують відсоток від вартості корекційного обладнання.
Страхування життя
Maskot/Maskot/Getty Images
Страхування життя є цінним компонентом у комплексному пакеті виплат працівникам. Затребувані працівники очікують страхування життя як компонент привабливого пакету виплат працівникам.
401(k) або інший пенсійний план
Джон Уайлдгуз / Getty Images
Конкурентоспроможна базова оплата, медичне страхування та план 401(k) – це обов’язкові переваги, необхідні для залучення та збереження талантів у вашій компанії.
Згідно з дослідженням Watson Wyatt Worldwide, пов’язаним із «The Human Capital Edge: 21 метод управління людьми, який ваша компанія повинна впровадити (або уникати), щоб максимізувати вартість акціонерів», компанії, які наголошують на кращих пакетах пільг для співробітників і використовують їх для залучення та збереження високих -Персонал калібру додає 7,3% додаткового прибутку до свого прибутку.
Гнучкі рахунки витрат на охорону здоров'я (FSA)
Фотопошук / Getty Images
Оскільки премії за охорону здоров’я продовжують зростати швидкими темпами, роботодавці постійно перекладають витрати на працівників у вигляді вищих співоплат, франшиз та власних витрат. Щоб компенсувати певну шкоду, пов’язану з цими вищими власними витратами, багато роботодавців впроваджують плани гнучкого рахунку витрат на охорону здоров’я (FSA).
План FSA дозволяє працівникам оплачувати певні невідшкодовані витрати на медичне обслуговування та утриманців за допомогою доларів до оподаткування.