Пошук Роботи

Коли і як розкривати вимоги до зарплати

ЗмістРозгорнутиЗміст

Баланс / Келлі Міллер



/span>

Деякі оголошення про вакансії просять вас вказати суму в доларах, яку ви очікуєте заробити як зарплату, або навіть можуть попросити вас вказати історію вашої зарплати, коли подаєте заявку на посаду. Ви можете не почувати себе комфортно з цього приводу, тож як ви знатимете, коли і як розкривати свої вимоги щодо компенсації, коли подаєте заявку на роботу?

Чому компаніям потрібна інформація про вашу зарплату

Компанії запитують інформацію про компенсацію з різних причин. Якщо ваша вимога до зарплати (або історія заробітної плати) занадто висока, роботодавці можуть відсікти вас, оскільки вони не хочуть платити так багато, або тому що вони думають, що ви не будете щасливі працювати за менші гроші.

З іншого боку, якщо ваша вимога до зарплати (або ваша історія зарплат) нижча, ніж компанія готова платити, вони можуть запропонувати вам нижчу зарплату, ніж інший кандидат.

Щоб уникнути відбору або запропонування низької зарплати, ви повинні бути обережними, як описуєте інформацію про свою зарплату.

Нижче наведені поради щодо того, як надати цю інформацію, не зашкодивши вашим шансам отримати роботу, але при цьому отримувати справедливу зарплату.

Які вимоги до зарплати?

Вимоги до заробітної плати – це сума компенсації, необхідна людині, щоб прийняти посаду. Вимоги до зарплати залежать від кількох факторів, таких як:

  • Історія заробітної плати
  • Попередній досвід роботи
  • Ваші навички
  • Промисловість
  • Вартість життя

Іноді роботодавець може попросити вас вказати свій історія заробітної плати замість (або разом з) вашої вимоги до зарплати. Історія заробітної плати – це документ, у якому вказуються ваші минулі заробітки. Зазвичай у документі міститься назва кожної компанії, в якій ви працювали, назва вашої посади, зарплата та пакет пільг.

Різниця між ними полягає в тому, що історія вашої зарплати – це те, що ви фактично заробили на попередній роботі. Ваші вимоги до зарплати – це те, що ви очікуєте отримати на наступній посаді.

Чи законно роботодавець запитувати ваші вимоги до зарплати?

Роботодавці можуть на законних підставах попросити вас вказати вимоги до заробітної плати або очікування. Проте деякі штати та міста заборонити роботодавцям запитувати інформацію про вашу минулу зарплату.

Залежно від вашого місцезнаходження роботодавці можуть не законно запитувати історію вашої зарплати.

Уточнюйте з державою відділ праці у вашій юрисдикції, щоб отримати останню інформацію з цього питання, а також про закони, що діють у вашому місті та штаті.

Вимоги до заробітної плати: включити чи виключити?

Якщо в списку вакансій це не згадується, взагалі не пропонуйте інформацію про зарплату. Немає потреби створювати проблему з того, чого може не бути. В ідеалі ви хочете, щоб майбутній роботодавець першим підняв тему компенсації.

Якщо вас попросять включити вимоги до зарплати до вашої заявки, ви можете проігнорувати запит, але це означає, що ви ризикуєте не отримати інтерв'ю . Немає нічого, що подобається роботодавцям, ніж кандидати, які не дотримуються інструкцій у вакансії.

Однак є кілька способів надати необхідну інформацію, обмежуючи ризик бути відстороненим або запропонувати низьку зарплату.

Поради щодо включення вимог до зарплати

Перерахуйте діапазон заробітної плати: Коли вас попросять включити вимоги до заробітної плати, ви можете включити a діапазон заробітної плати а не конкретну суму. Така відповідь дає вам певну гнучкість і не дозволяє вам зациклитися на низькій зарплаті (або відсікатися за занадто високу зарплату).

Цей діапазон повинен бути заснований на дослідження зарплати ти зробив. Наприклад, ви можете вказати в супровідному листі, що моя вимога до зарплати становить від 35 000 до 45 000 доларів США. При заяві а діапазон заробітної плати , переконайтеся, що діапазон реалістичний:

  • Використовуйте опитування щодо заробітної плати, щоб визначити середня зарплата на посаду, на яку ви проходите співбесіду, або на подібну посаду, якщо ви не можете знайти інформацію про точну назву посади.
  • Використовуйте калькулятори зарплати щоб врахувати витрати на життя та оцінити, скільки вам потрібно заплатити в певному місці. В Інтернеті доступні різноманітні опитування та калькулятори заробітної плати, включаючи галузеві та географічні ресурси.

Скажіть, що ваші вимоги підлягають обговоренню : Інший варіант – вказати, що ваші вимоги до зарплати обговорюються на основі посади та загального пакету компенсацій, включаючи пільги .

Не згадуйте зарплату: Ви також могли не згадувати конкретну зарплату, залишивши це питання відкритим для переговорів. Однак майте на увазі, що це може бути не найкращою стратегією, якщо роботодавець розглядає лише заяви із запитуваною інформацією. Принаймні згадайте свою гнучкість.

Як би ви не вирішили відповісти, зверніть увагу, що ваші вимоги до зарплати є гнучкими. Це може допомогти вам утриматися в боротьбі за цю посаду і дасть вам певну гнучкість, коли ведення переговорів про компенсацію пізніше, якщо ви отримаєте a Пропозиція про роботу .

Поради щодо запису історії зарплат

Якщо вас попросять вказати історію своїх зарплат, ви також можете вказати свої попередні зарплати як діапазони, а не конкретні суми. Але знову ж таки, завжди дотримуйтесь будь-яких конкретних інструкцій щодо того, як включити історію заробітної плати. І пам’ятайте, що вам не потрібно ділитися ним у деяких місцях.

Якщо роботодавець дає конкретні інструкції щодо того, як забезпечити вимоги до заробітної плати, дотримуйтесь цих інструкцій. Наприклад, якщо він або вона каже надати конкретну суму в доларах (а не діапазон), зробіть це.

Незалежно від того, як ви включаєте історію своєї зарплати, завжди будьте чесними. Потенційним роботодавцям легко перевірити вашу зарплату з попередніми роботодавцями. Будь-яка неправдива інформація призведе до виключення з процесу подачі заявки.

Де і як включати вимоги щодо компенсації

Вимоги до заробітної плати можуть бути включені у ваш супровідний лист із такими реченнями, як «Моя вимога до зарплати обговорюється на основі посадових обов’язків та повний компенсаційний пакет ,' або 'Моя вимога до зарплати знаходиться в діапазоні від 40 000 до 45 000 доларів США'.

Зробіть своє посилання на вимоги до зарплати коротко, щоб роботодавець міг зосередитися на решті супровідного листа. Якщо роботодавець попросить вас вказати вимоги до зарплати іншим чином (наприклад, у резюме), обов’язково зробіть це.

Є кілька способів, як ви можете включити свою історію заробітної плати:

  • Ви можете включити історію в супровідний лист, коротко вказавши, що ви зараз заробляєте. Наприклад, ви можете сказати, я зараз заробляю в середині 40-х років.
  • Ви можете включити детальний список ваших попередніх заробітних плат (або діапазонів зарплат) у своє резюме або на окрему сторінку історії зарплат, яку ви додаєте до свого резюме та супровідного листа.

Перегляньте це приклад супровідного листа з вимогами до заробітної плати , а також безкоштовний шаблон для завантаження.

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства.

Джерела статті

  1. SHRM. , Як визначити, якою має бути ваша зарплата ,' Доступ 31 жовтня 2019 року.

  2. SHRM. , Роботодавці пристосовуються до заборон на історію зарплат ,' Доступ 31 жовтня 2019 року.

  3. ОАУ. † Державні та місцеві заборони історії зарплат ,' Доступ 31 жовтня 2019 року.