Коли найкращий час для пошуку роботи?
Плюси та мінуси пошуку роботи кожного місяця в році
••• numbeos / Getty Images
Коли справа доходить до пошук роботи , час є ключовим. Отримання свого резюме перед правильною людиною в даний момент — так само, як вони готові почати роботу з найму — це, звичайно, величезна перевага. Однак, оскільки ми не можемо точно передбачити, коли настане цей момент (особливо, якщо подавати заявку на роботу на дому), перегляд тенденцій найму протягом року може бути корисним для максимізувати пошук роботи зусилля.
Пам’ятайте, що найм відбувається цілий рік, навіть під час літнього занепаду чи насичених канікул, тому не кидайте шукати в повільні місяці, а скористайтеся цим ресурсом, щоб допомогти вам спланувати, коли приділяти більше часу пошуку роботи.
січня
Для тих, хто шукає роботу, занадто зайнятих під час канікул, щоб розсилати резюме, і які тепер готові до нового старту, січень – найкращий час. Однак, ринок праці контрактів у січні. Багато посад оголошуються в січні, але не обов’язково наймати в цьому місяці. Тим не менш, багато компаній наростають у першому кварталі, щоб досягти нових цілей та ініціатив у новому році. Крім того, це слідує за сезоном відпусток, коли відпустки та завдання на кінець року зосереджуються з найму. Крім того, працівники можуть піти на пенсію або залишити посади в кінці року, а їх замінники будуть прийняті на роботу в цей час.
Однак у січні конкуренція за роботу посилюється, оскільки всі ці шукачі заповнюють ринок. Те відчуття початку нового року, яке надихає новий рік, спонукає шукачів працювати мотивувати в перший місяць року.
лютий – березень – квітень
Лютий – це той час, коли на роботу в новому році починають серйозно. Не кожен менеджер з найму готовий розпочати роботу на самому початку січня і коли є кілька позицій щоб бути заповненими, деякі отримають увагу менеджерів з найму трохи пізніше, тому лютий все ще зайнятий. Шукачі роботи повинні залишатися при заявах.
На початку року триває підштовхування до найму. За даними Бюро статистики праці, він досягає піку в квітні, коли в цьому місяці найбільше оголошених вакансії та найбільше найнятих у першій половині року.
квітень - травень
Навесні індустрія туризму та гостинності починає готуватися до літа. Школи починають планувати наступний навчальний рік, хоча рішення щодо найму на даний момент може залишитися за кілька місяців. І взагалі, менеджери з найму прагнуть заповнити відкриті вакансії до літніх місяців, коли ключові особи, які приймають рішення, почнуть брати відпустку влітку.
червень
З червня починається літній сезон. Протягом початку місяця, коли багато шкіл ще працюють, вихід на канікули ще не почався, і все ще може відбуватися певна діяльність з найму. А деякі сезонні найму в останню хвилину можуть все ще відбуватися. Але в цілому в червні спостерігається спад найму.
липень
Не тільки робити графіки відпусток ключових осіб, які приймають рішення, спричиняють ускладнення найму в розпал літа, але в багатьох компаніях спостерігається загальне уповільнення темпів роботи влітку. Резюме, надіслані протягом цього часу, можуть бути втрачені в папці «Вхідні» особи, яка перебуває у відпустці, і не переслано потрібній людині, поки не стане занадто пізно.
Цей місяць є найнижчою точкою для найму; тим не менш, це також низька точка для пошуку роботи. Відпочивають не тільки ті, хто приймає рішення, а й люди, які шукають роботу. І це дає мотивованому шукачеві певну перевагу, оскільки конкуренція зменшується на тих роботах, які необхідно найняти протягом цього сезону. І продовжуйте працювати в мережі все літо; Ви можете отримати гарне уявлення про плани найму компанії на осінь.
серпень
Початок серпня дуже схожий на липень, але до середини серпня канікули закінчуються (особливо в районах, де школа починається в серпні), і люди очікують на вересень. Фінансові дані за першу половину року доступні, і компанії готові планувати на четвертий квартал. Тож нові відкриття почнуть з’являтися в другій половині цього місяця, тому підготуйте це резюме.
Вересень
У вересні люди дійсно повертаються до роботи — і те, і інше менеджери з найму і шукачі роботи. З наявними фінансовими показниками за першу половину року та часто бажанням використати те, що закладено в бюджеті на поточні роки, менеджери восени думають про те, як найняти нових працівників до кінця року.
жовтень
Як і в січні, ці ініціативи щодо найму у вересні можуть початися лише в кінці місяця або наступного місяця, у жовтні. Так само, як квітень – пік роботи навесні, жовтень – пік восени. Але в жовтні менеджери більше усвідомлюють прийдешнє сповільнення відпусток. Менеджерам потрібно не тільки наймати людей перед святами, але й багато хто захоче прийняти їх на роботу до сезону відпусток, тому тиск є.
Листопад
Наймання на початку листопада, можливо, все ще буде сильним, оскільки воно переходить із насиченого місяця жовтня, але до Дня подяки спекотний осінній ринок праці значно охололи.
Грудень
Традиційна мудрість полягає в тому, що між Днем подяки і Новим роком шукати роботу практично безглуздо. Ніхто не бере на роботу! Елісон Дойл, експерт з пошуку роботи, розвінчує цей міф, вказуючи на те, що роботодавці все ще наймають, і в цю пору року може бути менше конкуренції з боку інших шукачів роботи.
У деяких компаніях можуть бути вакансії, які потрібно заповнити до 31 грудня. А попередні посади всіх тих людей, які знайшли нові роботи у вересні та жовтні, можуть бути відкритими і потребують заповнення.
Однак у цю пору року спостерігається уповільнення, але це також хороший час для спілкування з усіма святковими подіями. І на відміну від літа, коли канікули можуть тривати в будь-який момент, а ваше резюме втрачається в чиємусь вхідній пошті, в цю пору року більш передбачувано, коли менеджер з найму може піти — у тижні Різдва та Дня подяки.