Чому роботодавець може виплачувати бонус за підписання?
Використовуйте бонус за підписання для важко знайти співробітників, таких як старші менеджери
••• A G Holesch / Getty Images
ЗмістРозгорнутиЗміст- Коли роботодавці використовують підписний бонус?
- Приклади ситуацій, у яких використовувати бонус за підпис
- Використовуйте бонус за підпис, щоб зробити кандидата доступним
Бонус за підписання — це одноразова сума грошей роботодавець надає потенційному працівнику . Мета премії за підписання — спонукати заявника увійти в організацію роботодавця на посаду. Роботодавець сподівається, що пропозиція бонусу дасть додатковий стимул для перспектива прийняти пропозицію роботи .
Коли роботодавці використовують підписний бонус?
Бонус за підписання найчастіше використовується на посадах вищого рівня або для набору співробітників зі спеціальними, важкодоступними навичками та досвідом. Прикладами таких потенційних співробітників є експерти з розробки програмного забезпечення які ефективно працюють в команді і є ефективними комунікаторами , дослідження ринку кмітливі співробітники, досвідчений старший менеджери з відточеними м’якими навичками і попередні обов'язки на рівні керівництва відділу, а також співробітники, які спеціалізуються на зборі та аналізі даних.
Лікарі сімейної практики та лікарі внутрішньої медицини є ще кількома прикладами, оскільки менше лікарів вирішують вступити до цих спеціальностей, натомість воліючи вступити на більш прибуткові спеціальності, такі як хірургія. Очікується, що вартість цих лікарів зростатиме в наступні роки, тому бонус за підписання буде більш корисним.
Бонус за підписання також іноді використовується для набору високопотенційних студентів із коледжу. Найкращі та найспритніші студенти отримають кілька пропозицій роботи від бажаних роботодавців. Ти можеш виділити свою пропозицію роботи серед інших запропонувавши сплатити бонус за підписання, а також ваша базова зарплата , конкурентні переваги , і бонусні можливості .
Це важливий інструмент, оскільки війна за спеціалізовані таланти продовжує загострюватися. Роботодавцям може знадобитися запропонувати бонус за підписання, щоб залучити потрібних талантів.
Бонус за підписання також корисний, коли an роботодавець хоче найняти кандидата коли інші роботодавці можуть конкурувати за такого ж потенційного працівника. Більшість кандидатів досить відкрито говорять про те, що у них є кілька пропозицій.
Вам потрібно визначити, наскільки сильно ви хочете отримати кандидата на роботу, або наскільки важко буде найняти іншого кваліфікованого кандидата, а потім визначити, чи є найкращим вибором бонус за підписання.
Приклади ситуацій, у яких використовувати бонус за підпис
Одним із прикладів може бути жінка-розробник програм, яку активно наймають великі корпорації західного узбережжя, такі як Google і Microsoft, які стикаються з критикою за їх відсутність різноманітності . Щоб залучити її послуги, замість залучення гігантських корпорацій, роботодавець із Середнього Заходу може запропонувати бонус за підписання.
Другим прикладом є старший технологічний директор (CTO). Хороші користуються попитом і активно набираються. До змагатися за найталановитішого кандидата , роботодавець може запропонувати підписний бонус.
Третій приклад — менеджер з продажу з підтвердженим послужним списком успішних продажів. Ви знаєте, що він отримав іншу пропозицію роботи, і ви вважаєте, що він ідеально підходить для вашої відкритої роботи. Скоріше ніж втратити чудового кандидата , ви пропонуєте йому бонус за підписання, сподіваючись укласти угоду.
Використовуйте бонус за підпис, щоб зробити кандидата доступним
Бонус за підписання також корисний, щоб допомогти кандидату подолати шлях розрив між зарплатою що він або вона хоче, і пропозиція, яка є на столі. Це позбавляє роботодавця щорічних витрат на вищу заробітну плату, ніж він вирішив заплатити за посаду.
Перевага підписного бонусу для роботодавця полягає в тому, що це одноразова виплата. Роботодавець не має додав, що додаткова компенсація до прибутку компанії як регулярні щорічні витрати.
Однак роботодавці повинні бути обережними, використовуючи цей підхід. Коли переговори про зарплату наступного року Початок, працівник, який отримав премію за підписання, очікуватиме збільшення, яке переповнює різницю між його зарплатою та окладом плюс премія, яку він отримав при наймі. Ви можете розраховувати на це.
Навіть якщо ви сказали їм, що це одноразова угода, ви підвищили їхні очікування . І, по суті, роботодавець щойно відклав проблему доступності до наступного щорічного циклу підвищення.
Ви не хочете, щоб працівник, який почувається недооплаченим і неоціненним, працював на будь-якій роботі у вашій організації. Працівник потенційно негативно впливає на інших працівників та клієнтів на вашому робочому місці.
Якщо ти діапазони зарплат справедливі а ти ні дискримінуючи будь-який захищений клас співробітників, ви не хочете платити працівникові за межі вашого діапазону. Співробітники говорять про гроші, і працівник буде знати.
Суть
Бонус за підписання є корисним інструментом для конкретних ситуацій зайнятості. Ви повинні використовувати їх розумно, щоб набрати вищестоящих співробітників на важкозаймані посади. Середній претендент на звичайну посаду не буде шукати або очікувати бонусу за підписання. Вони надають роботодавцям лише ще один інструмент для підбір та найм найталановитіших співробітників .