Пошук Роботи

Чи перевірять роботодавці ваші рекомендації?

Ділова жінка на телефоні

•••

Shapecharge / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Чи завжди роботодавці перевіряють посилання ? По суті, так. Хоча це правда, що не 100% відділів кадрів (HR) зателефонують вашим рекомендаціям під час перевірки перед прийняттям на роботу, багато хто робить.

Якщо ви збираєтеся розпочати пошук роботи, вам слід очікувати, що ваші рекомендації будуть перевірені. Можна зв’язатися з довідками, які ви надаєте роботодавцям, щодо вашої трудової історії, кваліфікації та навичок, які дають вам право на цю роботу.

Крім того, багато організацій перевіряються у попередніх роботодавців, щоб отримати інформацію про вашу трудову історію та здатність працювати на роботі.

Коли роботодавці перевіряють посилання

Часи, коли роботодавці ігнорували рекомендації або не вважали їх важливими, давно минули. За словами а Опитування Товариства управління людськими ресурсами (SHRM). 92% роботодавців проводять перевірку справ, як правило, під час перевірки перед працевлаштуванням (87%). Деякі навіть повторюють перевірки на щорічній основі (15%) або при підвищенні працівника (10%).

Інформація, яка регулярно надана довідковим працівникам опитуваних роботодавців, включала дати роботи, право на повторне найм, історію заробітної плати та придатність до роботи.

З ким перевіряють роботодавці

У середньому роботодавці перевіряють три рекомендації для кожного кандидата. Важливо бути готовим надати їх перед тим, як представити їх потенційному роботодавцю.

Важливо вибрати правильних людей і заздалегідь поговорити з ними про використання їх як довідника. Вам потрібні чуйні люди, які можуть підтвердити, що ви там працювали, вашу посаду, причину звільнення та інші деталі.

Люди, яких ви перелічуєте, повинні мати можливість підтвердити вашу продуктивність і ваші обов’язки, тому тримайте ваші посилання якомога оновленішими. Найпростіший спосіб надати їх роботодавцям – це з'єднати список рекомендацій, якими ви можете поділитися з менеджерами з найму.

На додаток до списку посилань у вас можуть попросити контактну інформацію вашого поточного керівника. Однак потенційні роботодавці повинні отримати ваш дозвіл перед тим, як зв’язатися з вашим керівником, щоб не поставити під загрозу вашу поточну посаду. Ви можете попросити, щоб ваш керівник не зв’язувався з вашим керівником, доки ви не продовжите процес найму.

Цілком допустимо використовувати посилання, відмінні від вашого роботодавця. Бізнес знайомих , клієнтів, постачальників і навіть друзів всі можуть зробити хороші посилання. Якщо ви є волонтером, подумайте про використання лідерів або інших членів організації як довідників.

Які ваші посилання будуть запитані

Що потенційні роботодавці хочуть знати про вас? Вони прагнутимуть дізнатися про все: від того, як би ви відповідали посаді, на яку проходите співбесіду, до того, чи були ви надійним працівником для свого попереднього роботодавця.

Скажіть своїм рекомендаціям, на яку роботу ви претендуєте, і що, на вашу думку, роботодавець міг би знати, а потім запитайте, які відповіді вони дадуть.

Краще заздалегідь отримати неприємний сюрприз. Якщо посилання не буде позитивним, ви завжди можете звернутися до іншої особи. Якщо вас турбує роботодавець, який надає вам погана довідка , ще важливіше знати, що скажуть ваші інші посилання.

Важливо дотримуватися фактів

Якщо у вас є спокуса розширити правду про свою трудову історію, не робіть цього. Ризик бути виявлений високий. Опитування CareerBuilder повідомляє, що 75% менеджерів з персоналу (HR) вловили брехню в резюме. Ви не хочете бути одним із кандидатів, чиє резюме було неточним.

Стурбовані тим, що вони скажуть про вас?

Можливо, вас турбує ваша трудова історія або те, що скажуть колишні роботодавці про вашу історію. Є компанії, які перевірять ваші посилання та нададуть звіт. Якщо інформація неправильна, ви можете вжити заходів для її оновлення. Перш ніж вибрати компанію, порівняйте магазин, щоб визначити найкращу структуру обслуговування та оплати для ваших потреб.

Якщо ви дізнаєтеся, що ваші попередні роботодавці нададуть вам менш ніж зіркові звіти, ви все одно можете випередити проблему. Можливо, ви зможете домовитися про кращу довідку від колишнього менеджера або переконати відділ кадрів повідомити менеджера про будь-яку політику компанії, яка забороняє конкретні посилання. (Наприклад, багато організацій мають політику вказувати лише назви посад і дати роботи.)

Ключові речі на винос

Більшість відділів кадрів перевіряють рекомендації під час перевірки працевлаштування: Згідно з опитуванням SHRM, 87% роботодавців перевіряють рекомендації як частину процесу прийняття на роботу.

Очікуйте, щоб ваші посилання були перевірені: Потенційні роботодавці, ймовірно, дізнаються про вашу трудову історію, право на повторне найму та результати роботи.

Хороші рекомендації є чуйними, а також позитивними: Коли ви перевіряєте потенційні рекомендації, запитайте їх про можливість поговорити з представниками відділу кадрів, а також про те, що вони, ймовірно, скажуть про вашу роботу.

Попередьте погані посилання: Дізнайтеся, що ваші колишні роботодавці та колеги сказали б про вас, якби їх запитали, щоб ви могли пом’якшити шкоду.

Джерела статті

  1. SHRM. , Роботодавці повільно вловлюють тенденцію безперервної перевірки ,' Доступ 22 жовтня 2019 року.

  2. CareerBuilder. ' 75% менеджерів з персоналу вловили брехню в резюме ,' Доступ 22 жовтня 2019 року.