Гнучка робота може задовольнити потреби як працівника, так і роботодавця у багатьох якостях, але є й негативні сторони. Бачити і хороше, і погане.
Категорія: Баланс Між Роботою Та Життям
Що робити, коли ви перевтомлені, як поговорити зі своїм керівником, чого не говорити, і стратегії, як подолати занадто багато роботи.
Хочете знати переваги, недоліки, труднощі та можливості, коли співробітники поділяють роботу? Розподіл роботи може принести користь роботодавцю та працівнику.
Чи плануєте прийняти гнучкий графік роботи для співробітників, щоб допомогти їм вирішити життєві та сімейні проблеми? Є переваги і для роботодавців.
Вам важко зберегти баланс між роботою та особистим життям, одночасно підвищуючи задоволеність роботою та її ефективність? Використовуйте ці десять порад, щоб отримати задоволення від роботи.
Вам цікаво працювати за гнучким графіком? Подивіться на варіанти гнучкого графіка, які пропонує типове робоче місце. Дізнатися більше.
Що таке синдром самозванця, чому він може завдати шкоди вашій кар’єрі, як визначити, чи він у вас є, і найкращі способи подолати його для успіху в кар’єрі.
Знаєте, який графік роботи сподобається вашим співробітникам? Вони найбільше цінують гнучкість для своїх обставин. Дізнайтеся свої варіанти для співробітників.
Ціна вигорання співробітника може бути значною як для працівника, так і для роботодавця. Дізнайтеся про його вплив і про те, як роботодавці можуть його подолати та запобігти.
Співробітники, які надмірно відгулюють поза планом, підривають дух працівників, які щодня приходять на роботу. Ці поради допоможуть вам заохочувати відвідування.
Ось поради щодо того, як допомогти співробітникам досягти балансу між роботою та особистим життям, якого вони хочуть. Це не обов’язок роботодавця, але вони можуть допомогти. Подивіться як.
Що робить робоче середовище ворожим? Законодавчі вимоги існують. Вони не допомагають співробітникам з поганими начальниками, знущаннями чи неповагою. Ось рекомендації.
Чому останнім часом так швидко зростає кількість позовів про дискримінацію при працевлаштуванні? Ось чотири теорії про те, чому і поради щодо того, чи варто подавати до суду.
Знаєте останню інформацію про стан дистанційної роботи? Це вас здивує. Дізнайтеся, хто займається дистанційною роботою — і чому вона має місце на вашому робочому місці.
Для роботодавців помста є незаконними. Дізнайтеся, як помста з боку менеджерів може стати підставою для судових позовів у сучасному дискримінаційному світі.
Слідкуйте за цими попереджувальними ознаками токсичного робочого місця під час співбесіди, щоб ви могли визначити, чи компанія має позитивне середовище та чи підходить їй.