Робота за гнучким графіком
Що означає для співробітника робота з гнучким графіком?
••• Зображення героїв / Зображення героїв / Getty Images
ДО гнучкий графік дозволяє співробітнику на робочі години, які відрізняються від звичайного часу початку та зупинки компанії. Особливо в середовищі для звільнених працівників ці години, як правило, з 8:00 до 17:00. або з 9:00 до 18:00, а в підсумку вони становлять 40-годинний робочий тиждень. (Будь-який регулярний графік роботи передбачає додаткову годину на обід, незалежно від того, виділяє працівник час чи ні.)
У минулому гнучкість означала, що працівник міг працювати з 7:00 до 16:00. щодня як варіант, який давав працівнику додаткову годину вранці в обмін на втрату години пізно вдень. Але сучасні працівники вимагають більше від своїх роботодавців, особливо співробітників Millennial .
Їм потрібні різні варіанти гнучкого графіка і навіть гнучкі графіки, які можуть змінюватися залежно від потреби в гнучкості в їхньому житті в будь-який момент часу. Так, наприклад, працівник може хотіти мати гнучкий графік роботи не щодня, а в дні, коли діти мають прийоми до лікаря, коли в класах є можливості батьківського помічника або коли вони відвідують щорічні медичні прийоми для себе.
в не звільнене робоче місце , часто для промислових, виробничих, складських або для клієнтів, таких як роздрібна торгівля, медичне обслуговування, бакалія та станції технічного обслуговування, гнучкий графік залежить від ступеня взаємозалежності, необхідної в роботі. Медсестра, яка працює у післяобідню зміну, матиме проблеми з гнучкістю, наприклад, якщо вона не може знайти іншого працівника, який би забезпечував свою зміну.
Гнучкий графік також залежить від доступності співробітників, щоб охопити всі аспекти роботи та всі години дня, протягом яких компанія виготовляє продукцію або обслуговує клієнтів.
Очікування роботодавців у гнучкому робочому середовищі
У будь-якому гнучкому графіку роботодавець очікує, що повний робочий день працівник буде працювати необхідну кількість годин або більше. Гнучкий графік передбачає або стислий робочий тиждень, або гнучкий час початку та зупинки. Це підходи, які найчастіше використовуються.
Чотириденний робочий тиждень
У стиснутому робочому тижні найпоширеніший гнучкий графік — це чотириденний робочий тиждень, при якому працівники працюють чотири десятигодинні дні. (Існують варіанти цього гнучкого графіка, включаючи дванадцятигодинний робочий день, але це не рекомендується.) Цей гнучкий графік дозволяє працівникам мати додатковий день для будь-якої діяльності, яка дає працівникові більше баланс роботи та життя .
За двадцять чотири години на добу, сім днів на тиждень працівники можуть вибрати вихідні в неділю, понеділок і вівторок або будь-які три дні, щоб виконати свій бажаний графік. Роботодавці захочуть переконатися, що робочі станції охоплюються, коли їм потрібно працювати, при цьому працівникам залишається гнучкість.
Щоденний гнучкий графік
Гнучкий щоденний графік дозволяє співробітникам приходити на роботу рано і рано повертатися додому, або залишатися пізно і приїжджати пізно, або приділяти додатковий час на обід, який виповнився. У цьому графіку роботодавці можуть вимагати, щоб працівники працювали в основні години, наприклад, з 10:00 до 15:00.
Або роботодавець може дозволити гнучкий графік, який стане звичайним графіком працівника, з 7:00 до 16:00. щодня, наприклад. Цей тип регулярного графіка, який відхиляється від звичайного робочого часу, як правило, узгоджується між працівником та його керівником.
Робочі місця з найбільшою гнучкістю
У найбільш гнучкий на робочих місцях усіх, співробітники приходять і йдуть, як їм заманеться, коли їм заманеться. Вони як і раніше відповідають за виконання всієї роботи та досягнення цілей своєї посади. Але, якщо вони зможуть їх досягти всього за 15-20 годин в офісі і решту часу працювати віддалено , більше влади для них. Ці можливості зросли під час пандемії коронавірусу.
Зробіть гнучкий графік роботи
На типовому робочому місці, стиснутому графіку або щоденному гнучкому графіку, після узгодження з керівником працівника, працівник повинен дотримуватися цього графіка як звичайний розклад. Коли працівник працює за графіком, відмінним від узгодженого, він повинен інформувати керівника, щоб у графіку була відповідальність.
Навіть у найбільш гнучкому графіку, який дозволяє працівникам приходити та йти за бажанням або працювати на відстані, роботодавці повинні вірити, що працівник витрачає свій час і досягає своїх цілей. Якість і кількість роботи також повинні відображати зусилля штатного працівника.
У гнучкому середовищі, довіра є важливим фактором . Вимірювані цілі та чіткі очікування також важливі, тому роботодавець задоволений постійним внеском працівника.
Важливим для роботодавців також є визнання працівниками того, що від звільнених працівників очікується 40-годинний робочий тиждень, навіть якщо вони дотримуються гнучкого графіка. Це важливо для того, щоб роботодавці спілкувалися та щоб працівники розуміли, інакше розрив спричинить напругу та конфлікт між роботодавцем та працівником.
Щоб забезпечити наявність цих факторів для роботодавців, які допускають гнучкий графік, слід застосувати чіткий набір рекомендацій і провести навчання працівників перед прийняттям гнучкого графіка. Це обмежить будь-яку плутанину або нерівномірне чи несправедливе впровадження у вашій організації.
Суть
Гнучкий графік — одна з переваг, яку найбільше цінують співробітники, а тим більше ваші тисячолітні співробітники. The переваги, коли гнучкий графік дозволено як роботодавцям, так і працівникам, є ключовими, оскільки ви застосовуєте гнучкий графік.