Написання рекомендаційного листа для розробника програмного забезпечення
Зробіть претендента на роботу помітним, підкресливши його сильні сторони
••• Blend Images – Аріель Скеллі / Brand X Pictures / Getty Images
Якщо ви ніколи не писали a рекомендаційний лист для розробника програмного забезпечення вам можуть знадобитися деякі поради. Нехай зразок посилання лист нижче буде вашим орієнтиром. Як ви побачите, читаючи лист , головне – підкреслити сильні сторони претендента на роботу. Чому людина є хорошим працівником? Що ви можете сказати про професійну компетентність кандидата на посаду та його якості як особистості? Чому компанія повинна хотіти, щоб претендент був у своїй команді?
Зразок рекомендаційного листа
Хоча більшість компаній не вимагають, щоб рекомендаційні листи були на фірмовому бланку компанії, написання посилання на бланку може зробити вас більш надійним для потенційного роботодавця, тому віддайте перевагу бланку, а не написанню рекомендації на чистому аркуші паперу. Вам слід звернутися до роботодавця (або до університету чи організації), як показано нижче.
Це приклад рекомендаційного листа для розробника програмного забезпечення. Завантажте шаблон рекомендаційного листа розробника програмного забезпечення (сумісний з Google Docs і Word Online) або дивіться нижче, щоб отримати додаткові приклади.
TheBalance 2018
Завантажте шаблон WordЗразок рекомендаційного листа (текстовий варіант)
Пол Родрігес
123 Головна вул
Anytown, CA 12345
555-555-5555
paul.rodriguez@email.com
1 вересня 2018 року
Джейсон Лі
Директор відділу кадрів
Програмне забезпечення Acme
Ділова вул., 123
Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321
Шановний містер Лі,
Joe Employee працював у мене розробником програмного забезпечення з 1 вересня 2012 року по 23 березня 2018 року. Як і всі розробники, він писав код для комп’ютерного програмного забезпечення. Його обов'язки включали збір вимог, аналіз і проектування складних веб-додатків з використанням різноманітних технологій.
Під час своєї роботи Джо зарекомендував себе як надійний працівник і працьовитий із надійними рішеннями проблем та технічними навичками. Мене завжди вражала здатність Джо виконувати доручену йому роботу вчасно. Джо не лише дотримувався термінів, але й пояснює свої програми у спосіб, який нефахівці можуть легко зрозуміти. Ця навичка стала в нагоді, коли він представляв свої програми клієнтам, які не були особливо підкованими в техніці.
Джо дуже серйозно ставиться до своєї роботи і регулярно записується на курси, щоб бути в курсі останніх подій у програмуванні. З цією метою він також їздив на конференції по всій країні. Його постійні курси підвищення кваліфікації та поїздки допомогли йому легко освоїти нові техніки та виконувати складні завдання з першого разу. Хоча Джо швидко вчиться, він дуже обережний і обережний у своїй роботі. Це означає, що він неодноразово перевіряє свої програми (та інші), перш ніж оприлюднити їх, щоб переконатися, що немає жодних помилок. Його швидке мислення та обережний характер допомогли компанії уникнути деяких дорогих і незручних помилок.
Джо був би корисним у будь-якій команді. Сказати, що він лідер команди, було б нічого не сказати. Під час роботи в нашій компанії він докладав усіх зусиль, щоб вітати новачків і вирішувати будь-які проблеми, які у них можуть виникнути. Він пропонує інноваційні ідеї на зустрічах компанії, але також прислухається до того, що говорять інші, включаючи конструктивну критику. Коли бюджетні обмеження обмежили роботу, яку наша компанія могла виконати, Джо використав свій надзвичайно творчий розум, щоб знайти альтернативи.
Загалом, Джо — талановитий, працьовитий працівник, і мені сумно бачити, як він йде. Але ваша компанія дає йому можливість кар’єрного зростання, яку ми тут просто не можемо надати. Я настійно рекомендую Джо для будь-якої посади розвитку середнього рівня. І за умови правильного керівництва та підготовки, я не сумніваюся, що Джо зможе досягти успіху на посаді розвитку вищого рівня. Він просто такий хороший.
З повагою,
Пол Родрігес