Ви можете домовитися про компенсацію свого менеджера

••• mediaphotos/E+/Getty Images

Менеджерів гуртів дуже зручно мати поруч, але молоді артисти часто забувають про одну річ у своєму полюванні на менеджера: як тільки ви змусите його працювати з вами, вони захочуть отримувати гроші. Важливо знати, як домовитися про оплату з вашим менеджером.

Зрештою, ваш менеджер не тільки допоможе вам почати заробляти гроші, але й поділите з ним свій дохід. Варто (зрозуміти?) бути впевненим, що ви розумієте, як саме ваш керівник очікує отримати винагороду за свою роботу.

Компенсація керівника групи

Хоча іноді менеджер може погодитися на заробітну плату, переважна більшість управлінських угод заснована на цьому комісія . Це означає, що ваш менеджер бере відсоток від отриманого вами доходу. Відсоток, який вони отримують, підлягає обговоренню, але спочатку ви повинні зрозуміти звичайну суму платежу для менеджерів.

Нормою є близько 15%, хоча деякі представники художників хочуть 20%, особливо у випадку з новим художником. Нові художники вимагають додаткової роботи наперед, перш ніж побачити гроші. Часто це відсоток від вашого валового доходу — вашого загального доходу до вирахування будь-яких інших відрахувань (податків, соціального страхування, інших відрахувань чи зборів). Це означає, що навіть якщо ви заробите недостатньо, ваш менеджер зробить це, оскільки вони є одним із відрахувань.

Однак деякі менеджери приймуть відсоток від вашого чистого доходу (сума, що залишилася після всіх відрахувань і виплат).

Це означає, що якщо витрати на шоу перевищують або дорівнюють отриманому доходу, ваш менеджер не отримує гроші за цю подію (ви також не отримаєте). Іноді менеджери отримують валовий відсоток від одних доходів і чистий відсоток інших.

В інших випадках відсоток змінюється в міру досягнення певних порогових значень заробітку. Наприклад, якщо новий виконавець погоджується на 20%, коли наймає менеджера, після того як він заробить певну суму грошей, менеджер може погодитися зменшити її до 15%.

Ведіть переговори щодо різних джерел доходу

Так само, як існує широкий спектр способів обчислення та застосування відсотка, існує ряд способів розділити потоки доходу. Деякі менеджери отримують відсоток від усіх доходів, крапка.

Інші угоди структуровані таким чином, що менеджер отримує менший відсоток — або не отримує — від певних видів доходу. Наприклад, якби менеджер представляв вас лише як виконавця звукозапису, але не як автора пісень, він не отримував би нічого від вашого доходу від написання пісень (якщо це було домовлено таким чином).

Немає стандартних правил винагороди керівника. Це питання домовленості, яка є прийнятною для всіх. Майте на увазі, що менеджери хочуть максимізувати свій потенціал заробітку, використовуючи якомога більшу частину вашого доходу.

Навіть коли керівництво отримує частину вашого доходу, є певні речі, яких вони не стосуються, як само собою зрозуміле. Ваш менеджер не повинен отримувати відсоток грошей, які виплачує вам лейбл, щоб оплатити якусь іншу діяльність, як-от запис, продюсери, гастролі чи виступи. Це не прибуток, ви є посередником цих грошей, стежачи за тим, щоб вони потрапили в свої руки.

Компенсація для вашого менеджера вигідна

Хоча на перший погляд ці підходи можуть здатися жадібними, керівники абсолютно повинні отримувати винагороду за роботу, яку вони виконують. Менеджери дозволяють зосередитися на тій частині роботи, яка вам подобається, подбати про угоди щодо запису, розклад концертів, транспорт, рекламні заходи тощо.

Існує багато різних видів платежів менеджерам. Єдине практичне правило полягає в тому, що вам потрібно домовитися, перш ніж розпочати будь-яку роботу, щоб не було плутанини.

І останнє зауваження: багато менеджерів працюють за угодою про рукостискання, а не за письмовим контрактом. Однак, якщо вас це лякає, немає нічого поганого в тому, щоб написати хоча б неформальну угоду, щоб усі знали, на чому вони стоять.